29 empleos para Full-time en Latacunga, Cotopaxi

Importante Compañia de Consumo Masivo requiere Líder de Planeación de Producción y Abastecimiento, profesional con ambicion de crecimiento y desarrolloOBJETIVO DEL CARGO:Organizar la producción y abastecimiento según la demanda propuesta, estándares de calidad y capacidades de producción, garantizando que los productos se manufacturen a tiempo, de forma coordinada, eficiente.Reporta a: Gerencia de Supply ChainPRINCIPALES RELACIONES FUNCIONALES INTERNAS:Planeación de la Demanda, Producción, Logística, Control de Gestión, Calidad y ComprasFUNCIONES DEL CARGO: Elaborar y monitorear el Plan de Producción Semanal / Mensual coordinando el flujo de trabajo de producción para el portafolio de productos de manufactura local. Planificación y priorización de las operaciones en coordinación con las áreas operativas. Gestión de análisis para requerimiento de de mano de obra, equipos abastecimiento de materias primas necesarias para cubrir la demanda de producción considerando el nivel óptimo del inventario por SKU; y, que obedezca a la política de inventario. Coordinación de abastecimiento de materias primas, ingredientes, empaques, y otros recursos requeridos. Gestión de reportes, indicadores, informes, sobre actividades relacionadas.PERFIL REQUERIDO:Estudios universitarios deseables en ingeniería industrial, producción, gestión-administración logística.Experiencia de al menos un año en Planificación de Producción y Abastecimiento.Administración y organización del tiempo.Fuertes habilidades organizativas y de resolución de problemas.Excelentes habilidades de comunicación.Se ofrece estabilidad laboral - contrato a termino indefinido : Salario + Beneficios de ley

Importante empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de un Ejecutivo Comercial altamente orientado a resultados, para fortalecer nuestra presencia en la zona asignada y contribuir al crecimiento estratégico de la compañía.Responsabilidades principales Gestionar actividades comerciales para la apertura y desarrollo de mercado en la zona asignada, con el objetivo de incrementar las ventas e incrementar la presencia en el mercado. Administrar y dar seguimiento al portafolio de clientes, impulsando nuevas oportunidades de negocio. Diseñar y ejecutar estrategias de ventas y de atención al cliente. Elaborar reportes periódicos sobre el desempeño comercial de la zona y otros informes solicitados.Requisitos Licenciatura en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o áreas afines. Experiencia comprobable mínima de 4 años como Ejecutivo Comercial, Supervisor de Ventas intangibles o posiciones similares, preferentemente en empresas de servicios, tecnología, consultoría, seguros o programas de capacitación. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Dominio de Excel. Conocimiento en manejo de CRM Alto enfoque en el cumplimiento de metas, orientación al cliente y sólidas habilidades de negociación.Beneficios Seguro de Salud y Vida Propios de ley Mantenimiento vehicular Movilización

Importante Empresa de Mercadeo se encuentra en la búsqueda de una colaborador/a para desempeñar el cargo de Merco impulsador/a, Mercaderista e impulsador en la ciudad de LATACUNGAREQUISISTOS: Experiencia mínima de 6 meses como: Mercaderistas, impulsador/a, asesor/a o vendedor/a de productos de consumo masivo. Bachiller Disponibilidad de tiempo completoCONOCIMIENTOS Facilidad de palabra Manejo potencial de clientes Trabajo bajo presión Excelentes relaciones con los clientes Técnicas de venta Negociación Servicio al clienteFavor aplicar únicamente personas que cumplan con el perfil requerido.

Impulsa tu carrera en ventas y sé parte de una marca reconocidaFunciones principales: Exhibir y mantener en óptimas condiciones los productos de la marca. Colocar material POP para atraer la atención de los clientes. Impulsar las ventas brindando asesoría especializada. Concretar ventas directas. Verificar precios y asegurar la competitividad del producto. Elaborar reportes fotográficos para el control de gestión.Requisitos: Bachiller (con o sin experiencia, valoramos tu iniciativa y motivación). Disponibilidad para aperturar RUC o RIMPE. Flexibilidad para realizar rutas en zonas aledañas.Beneficios: Experiencia laboral en una empresa de prestigio. Capacitación continua para potenciar tus habilidades. Plan de carrera con oportunidades reales de crecimiento profesional.

📣 Analista de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊OBJETIVO DEL CARGOGestionar, desarrollar y ejecutar procesos de talento humano relacionados con reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y bienestar laboral, garantizando el cumplimiento de las políticas institucionales y contribuyendo a los objetivos establecidos.FUNCIONES PRINCIPALES Ejecutar procesos de reclutamiento y selección según los perfiles solicitados por las áreas requerentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa. Gestionar el proceso de inducción y capacitacion de los nuevos colaboradores. Gestionar el control de asistencias, permisos, vacaciones y novedades del personal. Monitorear el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa.Perfil del cargoFormación Académica: Título terceer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines.Experiencia: Mínimo 2 años en cargos como analista. Experiencia comprobable en manejo de procesos de reclutamiento y seleccion; y desarollo organizacional. Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.COMPETENCIAS Organización y planificación. Comunicación asertiva. Proactividad. Capacidad de análisis. Enfoque a resultados

📣 Director de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊Misión del cargo:Dirigir y optimizar la gestión integral del Talento Humano, garantizando procesos eficientes de administración, desarrollo y bienestar; promover una cultura organizacional basada en la ética, el compromiso y el alto desempeño; y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales mediante una gestión estratégica y alineada a la visión organizacional.Funciones Diseñar, implementar y actualizar la estrategia integral de Talento Humano alineada a los objetivos organizacionales. Liderar la planificación anual de recursos humanos, definiendo necesidades de personal, presupuesto y prioridades. Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para asegurar la incorporación adecuada del personal. Gestionar programas de formación y capacitación alineados a las competencias organizacionales y necesidades identificadas. Dirigir la administración contractual y laboral, asegurando cumplimiento legal (contratos, afiliaciones, actas, liquidaciones). Supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones, garantizando exactitud y cumplimiento normativo. Liderar acciones y programas que mejoren el clima laboral y fortalezcan el bienestar del personal. Promover una cultura organizacional sólida basada en valores, ética profesional y trabajo en equipo. Generar planes de mejora individuales y por áreas basados en los resultados. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas. Responder, diseñar y monitorear los indicadores de Talento Humano como rotación, ausentismo, desempeño, capacitación.Perfil del cargoFormación Académica: Título tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines. Titulo cuarto nivel Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Administración.Experiencia: Mínimo 5 a 7 años en cargos de jefatura, dirección o gerencia de Talento Humano. Experiencia comprobable en manejo estratégico del área nómina, clima, desarrollo, relaciones laborales Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.Conocimientos Técnicos: Legislación laboral vigente. Gestión por competencias. Indicadores de Talento Humano. Evaluación del desempeño. Gestión de nómina y compensaciones. Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable). Competencias del Cargo Liderazgo estratégico Toma de decisiones Pensamiento analítico Comunicación efectiva Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados Ética y confidencialidad

Mision:Promover e impulsar la venta de productos, marcas y empaques que le permitan cumplir con el presupuesto de venta establecido para su ruta, así como el portafolio de productos asignados para los diferentes clientes, facilitando así una adecuada ejecución en el punto de venta con la finalidad de lograr un mayor volumen, rentabilidad y liderazgo para la compañía en el mercado.ActividadesAsegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas rentablemente por medio de un adecuado levantamiento de pedidos en base al portafolio de productos para mantener un alto nivel de ejecución y servicio. A. Cumplir con el recorrido de visitas de la ruta asignado, para cada día de la semana, visitando físicamente al 100% de clientes; para cumplir con el objetivo de ventas B. Impulsar el inventario óptimo de cada sku (tamaño y sabor de las bebidas), poniendo énfasis en todos los formatos, para comunicar al detallista la rentabilidad y beneficios generados por nuestros productos. C. Mantener la disponibilidad y el inventario de nuestros productos en el punto de venta, para una mayor versatilidad de ventas. D. Impulsar la venta de productos no manejados, para introducir envase que permitan ampliar el portafolio de productos con el objetivo de incrementar el volumen de venta en cada pedido. E. Informar oportunamente a los clientes sobre nuevos lanzamientos, palancas comerciales, promociones establecidas por la compañía, para generar un mayor volumen de ventas. F. Cumplir el indicador de efectividad de preventa, para llegar al objetivo del indicador de preventa establecido en cada Cedi.G. Prospectar y captar clientes nuevos, para apoyarse en el portafolio de productos, servicio personalizado de calidad y el apoyo de los planes de crecimiento (proyectos) con lo cual incrementará de inmediato el volumen de ventas.

Funciones Promocionar los productos financieros y servicios de la cooperativa. Cobrar la cartera de créditos en vencimiento Ejecutar el proceso de otorgamiento de crédito para cumplir con las metas establecidas. Efectuar gestiones de cobranza para generar la recuperación de cartera Buscar nuevos mercados y estrategias de crecimiento Efectuar labores de campo

Guiar / asesorar al cliente sobre los productos disponibles en la empresa, explicando sus características, beneficios y usos, para el cumplimiento de los objetivos de venta. Generar la solicitud de compra a través de Emma para registrar datos, documentos y solicitudes de créditos a fin de que la central de crédito disponga de los datos necesarios para el análisis de las solicitudes y emita su aprobación. Ingresar las facturas al front logístico para asegurar el cumplimiento y promesa de entrega en el despacho de mercadería de bodega al cliente. Mantener el área de ventas ordenada y limpia, asegurándose de que los productos de la exhibición cuenten con etiqueta y presentación correcta, siguiendo las recomendaciones de visual, a fin de incentivar la compra. Garantizar un servicio postventa eficiente, ayudando a los clientes con cualquier problema o duda que puedan tener con respecto a los productos adquiridos. Realizar Ventas a través de canales digitales para ofrecer líneas disponibles y cumplir objetivos de ventas.

Misión del Cargo Planificar, elaborar, controlar los contratos de suministros, basados en cumplir y hacer cumplir los procedimientos establecidos, que nos permitan el correcto abastecimiento del suministro en una eficiente respuesta, mediante alianzas estratégicas buscando el mejor precio garantía y tiempo de entrega. Genera acuerdos de materiales o servicios recurrentes para que sean gestionados por el asistente y mejora nuestras relaciones comerciales con nuestros proveedores. Encargado de compras específicas, técnicos y/o proyectos que requieran una gestión directa con el proveedor y usuarios internos.Responsabilidades Principales: Elaborar, controlar los contratos y negociaciones con los proveedores para acordar los mejores precios. Realizar los seguimientos de compras y cierre mensual de compras. Asegurar la atención de las solicitudes de compra asignadas y abastecimiento de lo requerido. Realizar el análisis de datos de los procesos bajo su responsabilidad para la toma de decisiones hacia la mejora. Actualizar y hacer seguimiento de la base de los proveedores calificados para los diferentes requerimientos.Requisitos: Ingenierías culminadas tanto en carreras técnicas como en administrativas.Deseables: Excel Intermedio Servicio al cliente interno y externo.Experiencia: En el mismo cargo: 1 año. En cargos similares: 2 años Competencias: Negociación en competencias Proactividad Toma de desición Trabajo en Equipo Comunicación Asertiva

Estamos en la búsqueda de un(a) Jefe de Talento Humano comprometido(a), estratégico(a) y con excelente capacidad de liderazgo para dirigir los procesos de gestión humana de nuestra organización.La persona seleccionada será responsable de planificar, coordinar y supervisar las políticas y procedimientos relacionados con la administración del personal, el desarrollo organizacional y el bienestar laboral.Funciones principales: Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales. Coordinar los procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Liderar programas de bienestar, clima laboral y cultura organizacional. Supervisar la gestión de nómina, beneficios y relaciones laborales. Administración y gestión de la nómina Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas. Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, motivador y de alto desempeñoPerfil requerido: Profesional en Psicología indsrtrial, Administración de Empresas, o áreas afines. Especialización en Gestión del Talento Humano o afines (deseable). Experiencia mínima de 3 años en cargos similares en el área de talento humano, preferiblemente del sector financiero. Conocimientos en legislación laboral, desarrollo organizacional, liderazgo y trabajo en equipo. Habilidades de comunicación asertiva, empatía, orientación al servicio y compromiso ético.

Estamos en la búsqueda de un Administrador de Procesos en entidad financiera con pensamiento analítico y enfoque en la mejora continua, que nos ayude a optimizar, documentar y supervisar los procesos clave de la organización. Tu misión será asegurar que cada flujo operativo sea eficiente, escalable y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.⚙️ Responsabilidades Analizar, diseñar y documentar procesos operativos. Detectar oportunidades de mejora y proponer soluciones efectivas. Implementar indicadores de desempeño (KPIs) y realizar seguimiento de resultados. Coordinar con distintas áreas para estandarizar y optimizar procedimientos. Gestionar la automatización de procesos y la adopción de herramientas tecnológicas. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normas de calidad.🎯 Requisitos Título universitario en Ingeniería Industrial, Administración, Procesos o afines. Experiencia mínima de 3 años en gestión o mejora de procesos. Manejo avanzado de herramientas de modelado de procesos (Visio, Bizagi, etc.). Habilidades analíticas, liderazgo y comunicación efectiva.

Gestionar integralmente los riesgos de la Cooperativa (crédito, mercado, liquidez, operativo, legal y reputacional), mediante la identificación, medición, control y monitoreo de los mismos, asegurando el cumplimiento de la normativa de la SEPS y el fortalecimiento de la gestión institucional.Formación requerida: Título universitario en Economía, Finanzas, Administración, Ingeniería Financiera, Auditoría o carreras afines. Deseable formación complementaria en Gestión de Riesgos Financieros, SARO, SARL, SARLiq, o Normas SEPS. Conocimientos actualizados sobre la Normativa de Riesgos para Cooperativas de Ahorro y Crédito (SEPS-IGT-2016-0077 o normativa vigente).Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en cargos de gestión o administración de riesgos en instituciones financieras, preferiblemente cooperativas. Experiencia en análisis financiero, control interno y cumplimiento regulatorio.Competencias requeridas: Capacidad analítica y visión estratégica. Conocimiento de modelos de riesgo y manejo de indicadores financieros. Proactividad, responsabilidad y confidencialidad. Habilidad para la comunicación técnica y presentación de informes a directivos.Principales responsabilidades: Implementar y mantener actualizado el Sistema de Administración de Riesgos (SAR) de la Cooperativa. Diseñar metodologías y políticas para la gestión de los diferentes tipos de riesgo (crédito, operativo, liquidez, mercado, reputacional y otros). Evaluar periódicamente los niveles de exposición al riesgo y proponer acciones de mitigación. Elaborar informes técnicos y reportes requeridos por la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria (SEPS). Coordinar la gestión de continuidad del negocio y planes de contingencia. Asesorar a la alta dirección en la toma de decisiones basadas en análisis de riesgo. Promover una cultura institucional orientada a la gestión preventiva de riesgos.

Institución Financiera en crecimiento busca incorporar a su equipo profesionales comprometidos, proactivos y con alta orientación al logro de resultados, para los siguientes cargos: 🔹 1. Asistente Contable Funciones principales: • Apoyar en el registro y control contable de operaciones financieras. • Elaborar conciliaciones bancarias y análisis de cuentas. • Colaborar en la preparación de informes financieros y declaraciones tributarias. • Mantener actualizados los archivos contables y documentación de respaldo. Requisitos: • Titulado/a en Contabilidad o carreras afines. • Experiencia mínima de 1 año en funciones similares. • Conocimiento en normativa contable y tributaria vigente. • Manejo de software contable y herramientas de oficina (Excel intermedio o avanzado). 🔹 2. Asistente de Gerencia Funciones principales: • Brindar apoyo administrativo y logístico a la Gerencia General. • Gestionar agenda, reuniones, viajes y correspondencia institucional.• Redactar informes, actas y documentos administrativos. • Coordinar la comunicación interna y externa de la Gerencia. Requisitos: • Profesional en Administración, Secretariado Ejecutivo o carreras afines. • Excelente redacción, organización y habilidades comunicacionales. • Discreción, confidencialidad y manejo de información sensible. • Experiencia mínima de 1 año en cargos de apoyo gerencial o administrativo. 🔹 3. Tesorero/a – Enfoque en Instituciones Financieras Funciones principales: • Gestionar el flujo de caja, cuentas bancarias y conciliaciones. • Controlar ingresos, egresos y disponibilidad de fondos. • Ejecutar operaciones financieras conforme a políticas internas. • Elaborar reportes diarios y mensuales de tesorería. * Manejo de portafolioRequisitos: • Titulado/a en Finanzas, Economía, Contabilidad o Administración. • Experiencia comprobable en tesorería dentro de instituciones financieras. • Conocimiento en gestión de liquidez, normativa SBS (si aplica) y control interno. • Alto sentido de responsabilidad, precisión y ética profesional.