¿Te apasiona el mundo de Talento Humano? ¡En Jaher queremos sumar a nuestro equipo un/a Reclutador/a de Talento Humano que sepa identificar, atraer y seleccionar a los mejores perfiles, alineados con nuestra cultura y visión de crecimiento.El puesto de trabajo es de carácter temporal (9 meses) y el pago se realizará mediante prestación de servicios.Misión del Cargo:Garantizar la atracción, selección y contratación del talento humano idóneo, alineado con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la empresa, asegurando procesos eficientes, objetivos y orientados a la experiencia del candidato y el cumplimiento de metas del departamento.Funciones Principales: Publicar vacantes en portales, redes profesionales y medios pertinentes. Aplicar filtros de selección: revisión de CVs, entrevistas, pruebas psicométricas, etc. Coordinar entrevistas con jefes de área y realizar seguimiento del proceso. Generar informes de candidatos y retroalimentación a las partes interesadas. Mantener actualizada la base de datos de talentos. Apoyar en estrategias de employer branding y ferias laborales. Velar por la experiencia positiva del candidato durante el proceso. Hacer seguimiento a los nuevos ingresos durante su etapa de inducción. Coordinar y planificar el cumplimiento de los procesos de selección con las áreas y lideres de área correspondientes. Contribuir con métricas de reclutamiento: tiempo de cobertura, fuente de reclutamiento, niveles de rotación, entre otros.Conocimientos Técnicos Requeridos: Técnicas de selección por competencias. Manejo de entrevistas estructuradas. Uso de ATS (Applicant Tracking System) y plataformas de reclutamiento. Herramientas de evaluación (DISC, pruebas por competencias, diseño pruebas de conocimiento, etc.). Legislación laboral básica (vinculación y contratación). Marketing de atracción y employer branding. Indicadores de gestión en reclutamiento.Competencias Clave: Comunicación asertiva y escucha activa. Pensamiento analítico. Planificación y organización. Adaptabilidad y manejo de presión. Ética profesional y confidencialidad. Innovación y mejora continua.Formación Académica Requerida: Titulación en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Especialización o cursos en Selección de Personal, Gestión del Talento (deseable).Experiencia Requerida: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia en selección de personal operativo, comercial, administrativo y/o mandos medios. Familiaridad con entornos ágiles y colaborativos.Beneficios: Salario fijo más salario variable según el cumplimiento de metas Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo. Capacitación constante y oportunidades de crecimiento profesional. Oportunidades de crecimiento profesional Excelente ambiente laboral Beneficios de salud privados Otros
