12 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Cuenca, Azuay

Será el responsable de los procesos de atracción de talento y de la coordinación, de la gestión del desarrollo interno de la organización. Su misión principal es asegurar la incorporación del mejor talento (Selección) y mantener la salud organizacional (Desarrollo Organizacional) mediante la gestión del clima, la cultura, el desempeño y el entrenamiento.Perfil del Candidato Ideal Formación Académica:Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o carreras afines. Postgrado o especialización en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional es altamente valorado. Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia progresiva en el área de RRHH, Habilidades Técnicas:Dominio avanzado en Entrevistas por Competencias, Competencias Blandas: Liderazgo de proyectos, pensamiento estratégico, alta capacidad de análisis de datos, comunicación asertiva y una marcadaFunciones PrincipalesSelección y Atracción de Talento (Reclutamiento) Gestión Integral del Ciclo de Selección: Liderar el proceso completo de reclutamiento para todos los niveles de la empresa, desde la definición del perfil hasta la contratación. Evaluación de Candidatos: Aplicar y validar herramientas de evaluación psicotécnica, entrevistas por competencias y casos de estudio para asegurar el fit cultural y técnico. Onboarding: Diseñar y supervisar el proceso de inducción (onboarding) para garantizar una integración exitosa y rápida del nuevo colaborador a la cultura y funciones.Desarrollo Organizacional (DO) Clima y Cultura Laboral: Planificar y ejecutar mediciones periódicas del clima laboral, analizando los resultados y diseñando planes de acción concretos y efectivos en conjunto con las Gerencias de Área. Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de capacitación (DNC) y coordinar la ejecución de programas de entrenamiento, coaching y desarrollo de liderazgo para la fuerza laboral. Gestión del Talento: Identificar el talento clave, crear planes de sucesión y estructurar planes de carrera para promover la retención y el crecimiento interno. Comunicación y Experiencia del Empleado: Liderar iniciativas que mejoren la comunicación interna y la experiencia general del empleado (Employee Experience).

​​​​​Mutualista Azuay es una institución comprometida con el desarrollo sostenible de la comunidad, siendo referente por su impacto positivo en la vida de las familias con soluciones inmobiliarias y financieras.Te estamos buscando para ser parte de un equipo de trabajo que busca el más alto nivel de compromiso y responsabilidad cumpliendo con nuestros Valores Institucionales que son Integridad, Orientación al Logro, Trabajo en Equipo y Servicio, dentro de una cultura de respeto y sostenibilidad.Descripción del puesto: Analista de NóminaEn Mutualista Azuay estamos en búsqueda de un/a Analista de Nómina que comparta nuestros valores institucionales de Integridad, Orientación al Logro, Trabajo en Equipo y Servicio, en un ambiente de respeto y sostenibilidad. Como parte del área de Talento Humano, buscamos alguien que se encargará de gestionar y procesar la nómina del personal de nuestra institución.El candidato ideal deberá contar con experiencia mínima de un año manejando nómina de al menos 150 colaboradores, además de poseer una educación universitaria de tercer nivel completa en áreas como administración de empresas, contabilidad o afines.Valoramos especialmente la orientación al servicio, la prolijidad, la confidencialidad, así como las habilidades de organización y planificación.Si te identificas con nuestro enfoque y estás listo para asumir un alto nivel de compromiso y responsabilidad, ¡te estamos esperando para formar parte de nuestro gran equipo! Requisitos:Educación: graduada/o de tercer nivel en carreras administrativas, contables o afines.Experiencia: al menos 1 año manejando nómina de al menos 150 personasCompetencias: Integridad, trabajo en equipo, orientación a resultados, minuciosidad y orientación al servicioConocimientos específicos: manejo de plataformas SUT e IESS, excel intermedio avanzado, tramitología del IESS, normativa legal vigente, código del trabajo

¡Únete a SGF Global Ecuador – Especialista en Nómina!¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional?Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestro equipo en expansión y contribuir al crecimiento de SGF Global Ecuador.En SGF Global Ecuador estamos viviendo un momento de crecimiento sostenido, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar talentos comprometidos y proactivos.🔹 Requisitos: ✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. ✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 500 colaboradores. ✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y procesos integrales de nómina. ✅ Alto nivel de organización, atención al detalle y dominio de herramientas tecnológicas.🔹 Ofrecemos: 💼 Remuneración competitiva acorde al mercado. 📋 Beneficios de ley. 🛡️ Seguro médico corporativo. 🚀 Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión.Si estás listo para asumir este desafío y crecer junto a nosotros, ¡esperamos tu postulación!

En compañía líder en el sector de alimentos, estamos en la búsqueda de un/a ANALISTA DE TALENTO HUMANO – Buscamos visión estratégica y fuerte enfoque de crecimiento. Misión del cargo: Apoyar al departamento de RRHH en la gestión administrativa y operativa del personal, asistiendo en procesos de reclutamiento, selección, contratación, nómina, desarrollo y bienestar de los empleados, así como en el mantenimiento de registros y el cumplimiento de políticas y normativas de la empresa. Perfil del candidato ideal: Mínimo 2 año de experiencia en cargos similares. Administración de información y registros. Soporte administrativo Integral.

¿Te apasiona el mundo de Talento Humano? ¡En Jaher queremos sumar a nuestro equipo un/a Reclutador/a de Talento Humano que sepa identificar, atraer y seleccionar a los mejores perfiles, alineados con nuestra cultura y visión de crecimiento.El puesto de trabajo es de carácter temporal (9 meses) y el pago se realizará mediante prestación de servicios.Misión del Cargo:Garantizar la atracción, selección y contratación del talento humano idóneo, alineado con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la empresa, asegurando procesos eficientes, objetivos y orientados a la experiencia del candidato y el cumplimiento de metas del departamento.Funciones Principales: Publicar vacantes en portales, redes profesionales y medios pertinentes. Aplicar filtros de selección: revisión de CVs, entrevistas, pruebas psicométricas, etc. Coordinar entrevistas con jefes de área y realizar seguimiento del proceso. Generar informes de candidatos y retroalimentación a las partes interesadas. Mantener actualizada la base de datos de talentos. Apoyar en estrategias de employer branding y ferias laborales. Velar por la experiencia positiva del candidato durante el proceso. Hacer seguimiento a los nuevos ingresos durante su etapa de inducción. Coordinar y planificar el cumplimiento de los procesos de selección con las áreas y lideres de área correspondientes. Contribuir con métricas de reclutamiento: tiempo de cobertura, fuente de reclutamiento, niveles de rotación, entre otros.Conocimientos Técnicos Requeridos: Técnicas de selección por competencias. Manejo de entrevistas estructuradas. Uso de ATS (Applicant Tracking System) y plataformas de reclutamiento. Herramientas de evaluación (DISC, pruebas por competencias, diseño pruebas de conocimiento, etc.). Legislación laboral básica (vinculación y contratación). Marketing de atracción y employer branding. Indicadores de gestión en reclutamiento.Competencias Clave: Comunicación asertiva y escucha activa. Pensamiento analítico. Planificación y organización. Adaptabilidad y manejo de presión. Ética profesional y confidencialidad. Innovación y mejora continua.Formación Académica Requerida: Titulación en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Especialización o cursos en Selección de Personal, Gestión del Talento (deseable).Experiencia Requerida: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia en selección de personal operativo, comercial, administrativo y/o mandos medios. Familiaridad con entornos ágiles y colaborativos.Beneficios: Salario fijo más salario variable según el cumplimiento de metas Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo. Capacitación constante y oportunidades de crecimiento profesional. Oportunidades de crecimiento profesional Excelente ambiente laboral Beneficios de salud privados Otros

Descripción del puestoApoyar la gestión integral del talento humano mediante la ejecución de procesos relacionados con selección, contratación, capacitación, bienestar, desarrollo y administración del personal, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la normativa legal vigente.Actividades del cargo: Brindar soporte en todos los subsistemas de Talento Humano. Gestionar de manera adecuada reportería. Atención al personal.Requisitos: Tercer nivel en Psicologñia Organizacional, laboral carreras comerciales y/o a fines. Mínimo 2 años de experiencia en el área. Nivel avanzado de excel. Manejo de plataformas IESS y SUT.Beneficios: Sueldo acorde al mercado Beneficios de ley

MISIÓN: Coordinar y ejecutar los procesos de Desarrollo de Personal, para contar con colaboradores capacitados, evaluados y entrenados; gestionando un adecuado clima laboral y contando con los candidatos idoneos que se alinien a nuestra cultura y valores organizacionales.HABILIDADES:Comunicación, Impacto e Influencial y Gestión y Desarrollo de Personal.FORMACIÓN:Psicologo Lab. Ing. Empresarial, Ing ComercialEXPERIENCIA:Mínimo 2 años en cargos similares