VENDEDOR DE PLATAFORMAS

2)Generar oportunidades y cerrar ventas de una plataforma ATS y soluciones asociadas a Reclutamiento y Selección, realizando venta consultiva B2B con alcance nacional e internacional, orientada a empresas que buscan optimizar sus procesos de talento (tiempos de cobertura, trazabilidad, automatización y analítica).

3) Alcance comercial (ENFOQUE CLAVE DEL PERFIL)

Este rol requiere capacidad demostrable para:

• Vender a clientes en diferentes ciudades y países, gestionando ciclos comerciales remotos de punta a punta.
• Manejar comunicación con decisores en distintas zonas horarias (agendas, demos, follow-ups).
• Trabajar con propuestas comerciales internacionales (contratos cross-border, precios en USD u otra moneda, términos de facturación según país).
• Adaptar el discurso comercial a diferentes realidades de mercado (madurez HR, compliance, volúmenes, estructura organizacional).

4) Responsabilidades principales

• Prospectar activamente empresas nacionales e internacionales (outbound y social selling).
• Identificar decisores (Head/Director de HR, Talent Acquisition, HRBP, COO, Gerencia General).
• Ejecutar reuniones de discovery para levantar necesidades de selección (volumen, fuentes, embudo, métricas, dolores).
• Realizar demos comerciales y presentar propuesta de valor del ATS.
• Elaborar y enviar propuestas (plan/alcance, implementación, tiempos, condiciones).
• Negociar y cerrar acuerdos (firma/PO), asegurando handoff correcto a implementación.
• Registrar y mantener pipeline en CRM (etapas, forecast, próximos pasos).
• Cumplir metas de generación de pipeline y cierres mensuales.

5) Requisitos indispensables (para asegurar venta nacional/internacional)

• Experiencia comprobable en ventas B2B consultivas, idealmente SaaS o software corporativo.
• Evidencia de cierres multi-ciudad o multi-país (ventas remotas, cross-border o regionales).
• Dominio de prospección outbound: LinkedIn/email/calls, manejo de objeciones y seguimiento.
• Capacidad de sostener conversaciones de negocio con líderes de RRHH sobre procesos de reclutamiento

6) Condiciones (Freelance + comisiones)

• Modalidad: Freelance, 100% remoto.
• Compensación: Comisiones competitivas por ventas cerradas