Project Manager con perfil técnico para liderar la coordinación de proyectos de clientes .

Buscamos un Project Manager con perfil técnico para liderar la coordinación de proyectos de clientes y la operación interna de nuestro equipo de desarrollo. Reportará directamente al fundador y trabajará con autonomía real en una empresa pequeña donde tu impacto es visible.

Responsabilidades principales

• Coordinar el día a día del equipo de desarrollo ( 3 devs hoy, crecimiento previsto a 6- 8 en 1 2 meses): standups, sprint planning, sprint reviews, retros
• Pilotar los tickets en Jira: priorización, estimaciones, seguimiento, cierre
• Asegurar la calidad y los tiempos de entrega frente a los clientes
• Llevar la comunicación operativa con clientes en inglés (mails, reportes de avance, demos)
• Hacer code review básica y challenger los enfoques técnicos del equipo
• Identificar bloqueos y proponer soluciones antes de que escalen
• Reportar semanalmente al fundador sobre estado de proyectos, riesgos y necesidades

Experiencia obligatoria:

• 2 a 4 años en gestión de proyectos de software (no construcción, no marketing puro)
• Experiencia trabajando con equipos de desarrollo ágiles (Scrum, Kanban)
• Manejo fluido de Jira (o herramientas equivalentes)
• Inglés operativo: capaz de redactar un mail al cliente y conducir una reunión sin asistencia. No buscamos un bilingüe perfecto, sino alguien funcional .

Conocimientos técnicos esperados:

• Formación o experiencia previa en desarrollo
• Familiaridad con stacks JavaScript modernos (React, Node — no es necesario dominarlos)
• Capacidad de leer un PR y entender de qué se trata sin que un desarrollador tenga que explicártelo todo
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Habilidades blandas indispensables:

• Autonomía: no puedes esperar a que te asignen tareas, tienes que estructurar tu propio trabajo
• Capacidad de decir "no" a un cliente con educación, y de empujar a un dev cuando hace falta
• Organización y rigor en el seguimiento (lo que se compromete se cumple)
• Comunicación clara, sin rodeos

NO buscamos:

• Un PM de gran corporativo acostumbrado a procesos pesados y herramientas que no usamos
• Un dev que quiere "pasar a manager" sin haber hecho el rol antes
• Alguien que necesita micromanagement

Ofrecemos:

• Salario: USD 9 0 0 a 1 2 0 0 mensuales según perfil y experiencia, pagado en relación de dependencia (con todos los beneficios de ley: aportes IESS, décimos, fondos de reserva a partir del segundo año, vacaciones)
• Modalidad: 1 0 0% remoto, tiempo completo y evaluación por objetivos
• Disponibilidad: de 9h a 1 3h (Ecuador) para sincronización con el equipo y reuniones con clientes europeos
• Bono de teletrabajo: para gastos de internet/servicios
• Herramientas: durante el período de prueba ( 9 0 días) trabajas con tu propio equipo. Una vez superada la prueba, Kickersoft te proporciona el equipo de trabajo y todas las licencias de software necesarias, incluyendo herramientas de IA
• Crecimiento: posibilidad real de evolucionar a Tech Lead en 1 2 - 2 4 meses según desempeño, en una empresa que crece
• Aprendizaje: exposición directa a clientes internacionales y a un fundador con 1 2+ años de experiencia técnica.

Proceso de selección

1. Postulación con CV (en español o inglés indistinto)
2. Envîo de Cuestionario corto online ( 1 5 minutos) luego de recpeción de CV
3. Entrevista de 3 0 minutos con el fundador (en español o inglés según preferencia)
4. Caso práctico simple: pequeño ejercicio de planificación basado en un escenario real ( 1- 2 horas máximo)
5. Entrevista final con el equipo ( 4 5 minutos)
6. Decisión y oferta dentro de los 5 días

Cómo postular

Envía tu CV y una breve nota (máximo 1 0 líneas) respondiendo:

• ¿Qué proyecto liderado por ti te enorgullece más, y por qué?
• ¿Cuál es el momento más difícil que enfrentaste como PM, y cómo lo resolviste?

• Teletrabajo o Trabajo Híbrido