JEFE DE ADMINISTRACION DE CONTRATOS

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Publicado hace 5 horas

Descripción del puesto

Importante proyecto del sector minería, campamento, petróleos & Gas o infraestructura a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un Jefe de administración de Contratos, quien estará de dirigir la administración contractual del Proyecto, protegiendo los intereses y asegurando cumplimiento de obligaciones.

Funciones principales:

  • Liderar la administración integral de contratos Ingeniería procura y construcción y servicios especializados.
  • Gestionar cambios contractuales, reclamaciones y controversias.
  • Coordinar comunicaciones formales con contratistas y proveedores estratégicos.
  • Controlar obligaciones, hitos contractuales, garantías y pólizas.
  • Asesorar a las áreas técnicas y administrativas sobre interpretación contractual.
  • Revisar valorizaciones, estados de pago, penalidades y cierres de contrato.
  • Mantener matrices de riesgos y cumplimiento contractual.

Requisitos:

Perfil:

  • Formación de tercer nivel en Derecho, Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Civil o en Minas.
  • Experiencia de 5 a 7 años en administración de contratos.
  • Experiencia comprobable en proyectos mineros, energía, construcción industrial, administración de contratistas críticos y/o contratos de alto valor económico
  • Conocimientos en administración e interpretación contractual, gestión de cambios, cumplimiento de normativa legal vigente aplicable al sector minero y contratación pública.
  • Manejo de plataformas de administración contractual, ERP, Microsoft Excel Avanzado
  • Disponibilidad para trabajar en Jornadas 14/7
  • Inglés avanzado (lectura, escritura, y conversación).

Beneficios
  • Contrato Indefinido / Beneficios de ley
  • Beneficios Corporativos / Seguro privado

Publicado el 05/11/2026

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Industria

Servicios

Ubicación

QUITO, Pichincha

Tamaño de la empresa

Entre 11 y 50 empleados

Nuestro rol define un objetivo Creemos que el talento humano es el elemento clave de diferenciación y es el motor del crecimiento económico. La capacidad de conectar los objetivos de negocio de una organización con la estrategia de talento determina el éxito Por eso nuestro objetivo es impulsar la transformación ética del mundo del trabajo conectando el talento humano con un propósito estratégico.

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MANPOWER

Calificación general

70

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