Coordinador/a de Recursos Humanos - Empresa del Sector Hospitalidad y Servicios

Descripción del empleo

Importante grupo empresarial del sector hospitalidad, turismo y servicios se encuentra en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Recursos Humanos altamente organizado/a, dinámico/a y con visión estratégica para liderar la gestión del talento humano en nuestras operaciones.

Buscamos a un profesional apasionado por el desarrollo organizacional, la administración de personal y la construcción de un clima laboral eficiente.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y Selección: Liderar los procesos de atracción de talento para perfiles operativos, administrativos y de servicio al cliente.
• Administración de Personal: Control de asistencia, gestión de turnos rotativos, licencias, vacaciones, contratos e ingresos/salidas.
• Nómina y Beneficios: Coordinar y supervisar el proceso de nómina, finiquitos y cumplimiento de obligaciones legales (IESS, Ministerio del Trabajo).
• Clima y Cultura Laboral: Diseñar e implementar planes de bienestar, motivación, capacitación y evaluación del desempeño.
• Relaciones Laborales: Manejo de mediación de conflictos, régimen disciplinario y atención directa al personal.
• Seguridad y Salud Ocupacional: Coordinar el cumplimiento de la normativa vigente en conjunto con el responsable del área.

Requisitos del perfil

• Formación académica: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones de coordinación de RRHH (preferiblemente en empresas de servicios, hotelería, retail o consumo masivo con personal operativo).
• Conocimientos técnicos: Manejo de legislación laboral ecuatoriana y plataformas gubernamentales (SUT, IESS). Procesamiento de nómina y sistemas de gestión de RRHH. Excel intermedio/avanzado.
• Competencias clave: Liderazgo, resolución de conflictos, alta confidencialidad, empatía y comunicación asertiva.

Ofrecemos

• Salario competitivo acorde al mercado.
• Beneficios de ley y corporativos.
• Estabilidad laboral y un entorno dinámico de trabajo.