11 empleos para Sociología / Trabajo Social

-Revisar y reportar novedades del servicio de transporte y comedor.-Atender al cliente interno y orientación en trámites y procedimientos IESS, (consultas médicas, préstamos, subsidios económicos).-Realizar entrevistas e informes al personal para visitas domiciliarias.-Coordinación de entrega de uniformes para el personal.-Coordinar los requerimientos diarios vía correo, servicio de transporte y alimentación.-Coordinar eventos y/o agasajos para los trabajadores-Revisar con el departamento médico casos críticos de Salud y accidentes laborales de trabajadores.

ECUASAL, somos una empresa con historia, con raíces profundas y un firme compromiso con el desarrollo sostenible, la salud y el bienestar de nuestros colaboradores. Cada grano de sal que producimos es el resultado del trabajo responsable, la innovación industrial y el respeto por nuestro entorno. Nos enorgullece ser parte del motor productivo del país, aportando a la seguridad alimentaria y a la industria nacional. ECUASAL, Producimos con Propósito, Avanzamos con Integridad. Analista de Bienestar/Trabajador(a) Social | Convierte necesidades reales en soluciones que mejoran la vida de las personasEn Ecuasal buscamos a alguien que disfrute estar cerca de las personas, entender lo que necesitan y, sobre todo, hacer que las cosas sucedan.Esta no es una posición de bienestar únicamente desde la oficina.Tendrás contacto directo con nuestros colaboradores, realizarás visitas sociales, atenderás situaciones individuales y gestionarás servicios que forman parte de su vida cotidiana: hospedaje, vivienda, alimentación, transporte, beneficios, seguros y otras necesidades sociales.Tu misión ‍Asegurar que nuestros colaboradores cuenten con las condiciones y el acompañamiento necesarios para desarrollar su trabajo con tranquilidad y bienestar.Serás un punto de apoyo para las personas y, al mismo tiempo, quien transforme sus necesidades en soluciones concretas, coordinando internamente y con proveedores hasta lograr que cada situación sea atendida adecuadamente.¿Qué harás en tu día a día? Realizarás visitas y gestiones sociales, acompañando situaciones particulares de nuestros colaboradores. Atenderás consultas y necesidades relacionadas con bienestar, beneficios y servicios al personal. Administrarás y darás seguimiento a servicios de hospedaje, vivienda, alimentación y transporte. Coordinarás proveedores y áreas internas para resolver requerimientos de los colaboradores. Gestionarás beneficios, seguros y programas de apoyo social. Organizarás actividades e iniciativas que fortalezcan el bienestar y la integración de nuestros equipos. Llevarás control y seguimiento de casos, servicios, presupuestos e indicadores de bienestar. Identificarás problemas recurrentes y propondrás mejoras que nos permitan brindar una mejor experiencia a nuestros colaboradores. Requisitos: ¿Qué te hará tener éxito en esta posición? Te gusta trabajar directamente con las personasSabes escuchar, generar confianza y acompañar situaciones que requieren empatía, criterio y confidencialidad. Eres una persona resolutivaCuando aparece una necesidad, no te limitas a derivarla. Buscas alternativas, coordinas con quienes sea necesario y haces seguimiento hasta encontrar una solución. Puedes manejar muchas cosas al mismo tiempo sin perder el controlCasos sociales, proveedores, hospedaje, alimentación, transporte, beneficios, actividades y requerimientos pueden ocurrir simultáneamente. La organización y el seguimiento serán fundamentales. Te sientes cómodo/a combinando oficina y campoParte importante del trabajo ocurre cerca de nuestros colaboradores. Buscamos a alguien dispuesto a movilizarse, realizar visitas y conocer de primera mano sus necesidades. Tienes capacidad administrativa y analíticaAdemás del componente humano, necesitarás controlar información, proveedores, presupuestos e indicadores que permitan tomar mejores decisiones. Beneficios ¿Por qué este reto puede marcar un antes y un después en tu carrera? Serás protagonista de la experiencia del colaboradorTu gestión influirá directamente en el bienestar, la satisfacción y la calidad de vida de las personas que forman parte de Ecuasal. Trabajarás en una empresa donde las personas se apoyan de verdadQuienes forman parte de Ecuasal destacan la colaboración entre áreas, el acompañamiento constante y la disposición de todos para encontrar soluciones juntos. Encontrarás líderes que impulsan tu crecimientoAquí el talento se desarrolla. Muchas personas han construido su carrera dentro de la organización gracias al acompañamiento de líderes que confían en su potencial. Participarás en uno de los procesos más retadores de la organizaciónSerás parte de la experiencia de adaptación de los colaboradores durante la transición y operación de la nueva refinería, contribuyendo a que los cambios se vivan de manera positiva. Beneficios diseñados para cuidar a las personasFormarás parte de una organización que invierte en el bienestar de sus colaboradores mediante programas, servicios y beneficios que impactan su vida diaria. Un entorno que aprende de los desafíosAquí los errores se convierten en oportunidades para mejorar procesos, fortalecer equipos y encontrar nuevas soluciones.Nos interesa especialmente conocerte si...Has trabajado en Trabajo Social, Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Servicios al Personal o posiciones similares, especialmente si has tenido contacto directo con colaboradores y has gestionado beneficios o servicios como vivienda, hospedaje, alimentación o transporte.Valoraremos especialmente experiencia en organizaciones con operaciones industriales, productivas o con una población importante de colaboradores operativos.Más que un cargo específico en tu hoja de vida, buscamos evidencia de que sabes escuchar, organizar, gestionar y resolver.¿Por qué este reto puede marcar un antes y un después en tu carrera?Porque aquí el bienestar no es solamente organizar actividades.Tu trabajo puede significar que una persona tenga dónde hospedarse, pueda movilizarse adecuadamente, acceda a un beneficio que necesita o encuentre acompañamiento cuando atraviesa una situación difícil.Tendrás la oportunidad de generar un impacto tangible en la vida de cientos de colaboradores y participar en uno de los momentos más importantes de transformación y crecimiento de Ecuasal.Si disfrutas estar cerca de las personas y convertir sus necesidades en soluciones concretas, queremos conocerte.Postula y ayúdanos a construir una experiencia donde nuestros colaboradores se sientan escuchados, acompañados y respaldados.

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Planificar, ejecutar y dar seguimiento a los programas e intervenciones de bienestar emocional, social y financiero, dirigidos a los colaboradores, asegurando la identificación oportuna de situaciones personales y familiares de los colaboradores, el acceso a beneficios institucionales y el fortalecimiento de un ambiente laboral saludable, inclusivo, equitativo y alineado con la normativa vigente y los objetivos organizacionales. Requisitos: Título Universitario: Lcda. Trabajo Social / Gestión SocialExperiencia Mínima de 2 años como Trabajadora Social, Consultora, Analista, Oficial de Trabajo Social, en Empresas de Servicios, Consumo Masivo y Bancos o Instituciones Financieras de preferencia.Su gestión se centra en Diseñar, ejecutar y evaluar el Programa de Bienestar Emocional, Social y Financiero para los colaboradores del Banco, en función de la realidad actual de la sociedad y del Banco, incluyendo principalmente estrategias de prevención. Gestionar la atención integral de los casos personales, familiares y sociales que competen a Trabajo Social, incluyendo personal de grupos de atención prioritaria, brindando orientación, acompañamiento, seguimiento y derivación a servicios especializados según corresponda, diseñando programas aplicables según los casos identificados. Implementar y gestionar el Plan de Equidad e Igualdad en Banco, prevención de violencia, acoso y discriminación, inclusión y otros relacionados aspectos relacionados a Trabajo Social. Realizar diagnósticos sociales de los colaboradores del Banco, tales como fichas socio económicas, visitas domiciliarias u otros aplicables, cuya periodicidad dependerá de la necesidad de Banco y(o normativa, mediante herramientas técnicas, indicadores y análisis de información para identificar necesidades, riesgos y planes de acción.Manejo de herramientas que optimicen su gestión como Power BI, Microsoft Office, etc Beneficios Propios de la Organización

Almacenes La Ganga empezó sus operaciones en 1983, abriendo su primer local en el sector de “La Bahía” en la ciudad de Guayaquil. Desde sus inicios el local se especializó en la comercialización y venta de electrodomésticos de las mejores marcas a nivel mundial, ofreciendo como diferencia y ventaja competitiva lo que ningún otro local daba: garantía por sus productos. Desde esta época se popularizó su slogan “Precios de Bahía con Garantía”. Con el pasar de los años el crecimiento de la cadena fue intenso, llegando a estar en la mayoría de provincias del Ecuador. Hoy Almacenes La Ganga cuenta con más de 130 locales en todo el país y busca continuar expandiéndose hasta abarcar cada rincón de nuestra patria. Con esfuerzo y tenacidad, la empresa ha logrado alcanzar el liderazgo en un difícil y competitivo ambiente, siendo reconocida por sus productos y por contar con las mejores ofertas y precios del mercado. Elaborar y actualizar las fichas socio económicas de los colaboradores.Realizar visitas a los empleados de la organización que se encuentren en clínicas, hospitales y otros centros de salud.Brindar soporte a los empleados con escasos recursos económicos, en la búsqueda de alternativas de conseguir ayuda en los campos de salud.Seguimiento y acompañamiento del personal con discapacidad y sus familias.Capacitar al personal en temas relacionados a trabajo social.Brindar soporte al personal en temas relacionados a trámites en el Seguro Social tales como: jubilaciones, cesantías, fondos de reserva, subsidios por maternidad, enfermedad y accidentes, fondos mortuorios, entre otros.Brindar apoyo a los médicos en la ejecución del plan de capacitación para el personal operativo con el objetivo de prevenir riesgos y enfermedades.Coordinar con el Departamento Médico ingresos y traslados a hospitales en casos de emergencia.Brindar apoyo a los empleados y sus familiares en funerales, accidentes de trabajo y enfermedades en general.Coordinar la emisión de reportes de accidentes de trabajo y tramites a realizar en el Seguro Social.Participación activa en el área de Seguridad y Salud ocupacional.Mantener actualizados fichas socioeconómicas del personal.Mantener actualizada la base de datos del personal activo con discapacidades.Responsable de las actividades de atenciones al personal.Soporte al responsable de TTHH en actividades de nómina. Requisitos: Perfil:Licenciado(a) en trabajo social (Graduado, el título debe estar registrado en Senescyt)Experiencia: Mínimo 1 año en posiciones similares en el área de trabajo social Conocimientos:Legislación Laboral del IESS y beneficios sociales, normativas sobre bienestar social y familiar.Conocimientos en salud y seguridad ocupacionalConocimientos actualizados sobre las Reformas Ecuatorianas en el campo de Trabajo Social.Buen manejo del paquete office (excel, office, word, powerpoint, etc) Beneficios Todos los de Ley

¿Cuáles son los requisitos para participar de este proceso? EDUCACION Y AREA ACADEMICATitulacion de tercer nivel - Graduado en Trabajo o Gestion Social. EXPERIENCIA:Mas de 2 años en gestión social en plantas industriales (comprobado).¿Cuál es el papel del TRABAJADOR(A) SOCIAL en nuestra organización?Su función principal es promover el desarrollo integral y el bienestar de los colaboradores, mediante la atención oportuna de sus necesidades físicas y emocionales. A través de esta gestión, busca elevar su calidad de vida y consolidar un entorno laboral saludable, armónico y de alto desempeño.¿Qué conocimientos debe tener nuestro(a) TRABAJADOR(A) SOCIAL? Legislación Laboral (manejo de páginas: SUT - MDT - IESS) Conocimientos Básicos de subsitemas de Talento Humano (indispensable) Riesgos Psicosociales (instrumentos y herramientas para levantamiento de información) Manejo de Conflictos y canales de mediación Responsabilidad Social Ley Violeta (manejo y seguimiento al plan de igualdad) Nivel medio en el manejo de Paquete Office 365 (Excel - Forms - Power Point, etc.)¿Cuáles son algunas de las funciones de nuestro TRABAJADOR(A) SOCIAL? Realizar visitas domiciliarias a todos los empleados, en base a un cronograma bimestral, para verificar su entorno familiar, social y económico; escanear la ficha socioeconómica, visita domiciliaria y estudio social y registrar la información en la base. Realizar seguimientos de los colaboradores que se encuentren: hospitalizados por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y no profesionales, enfermedades catastróficas, cuando tenga más de 3 días de reposo; por licencias paternidad, maternidad y fallecimiento de un colaborador o de sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Coordinar proceso de onboarding al personal nuevo, receptar y verificar todos los documentos solicitados para el ingreso a la empresa. Planificar y ejecutar campañas internas, charlas, capacitaciones con entidades de ayuda social para el desarrollo de los empleados en el aspecto personal y laboral al igual que desarrollar e implementar programas sociales innovadores. Dar soporte a todos los subsitemas de Talento Humano.¿Qué competencias debe tener nuestro(a) TRABAJADOR(A) SOCIAL? Negociación Organización de la Información Comunicación Efectiva Identificación y solución de Conflictos Pensamiento Analítico Trabajo en EquipoEn caso de cumplir con todos los requisitos de este anuncio uno de nuestros colaboradores se pondrá en contacto contigo, para lo cual solicitamos aplicar únicamente si tu perfil se adapta y existe pleno interés en participar del mismo, ya que una vez revisado los perfiles se coordinara los procesos de selección correspondientes, mismos que serán desarrollados de manera presencial en la organización.

IMPORTANTE EMPRESA DESEA VINCULAR A SU NOMINA TRABAJADOR (A) SOCIALRequisitos: Profesional en Trabajo Social titulado Indispensable experiencia mínimo de 2 años como Trabajadora Social, en industrias. Dominio en normativa del IESS y Riesgos del Trabajo Conocimiento Riesgo Psicosocial y Ley de Economía Violeta Conocimientos de excel nivel intermedio Experiencia coordinando charlas y preparando material diapositivas para presentaciones Facilidad para comunicarse a todo nivel, de forma verbal y escrita.Competencias:Planificación y organización, pro actividad, comunicación asertiva, compromiso organizacional y creatividad.