4 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Semi Sr

Pasante de Talento HumanoEstamos en la búsqueda de un Pasante de Talento Humano proactivo y con gran interés en desarrollarse en el área de Talento Humano. El candidato ideal se encuentra cursando los últimos semestres de su formación académica y posee disponibilidad para cumplir con una jornada de 6 horas diarias.Requisitos Estudiante de los últimos semestres de carreras como Talento Humano, Psicología Industrial, Administración de Empresas o afines. Disponibilidad para cumplir con una jornada de 6 horas diarias. Interés genuino por el área de Talento Humano. Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Capacidad de organización y atención al detalle. Proactividad y ganas de aprender.Responsabilidades Colaborar en la gestión de procesos de selección y reclutamiento. Apoyar en la administración de personal y documentación relacionada. Participar en la organización de actividades de capacitación y desarrollo. Asistir en la elaboración de informes y análisis de datos del área. Contribuir a la mejora continua de los procesos de talento humano.

Formación en Recursos Humanos, Administración, Economía, Contabilidad (CPA) o Gestión del Talento Humano. Experiencia en manejo de sistemas biométricos, control de asistencia, elaboración de contratos y archivo laboral. Conocimiento de la normativa laboral ecuatoriana y gestión de procesos administrativos de Talento Humano. Manejo de portales gubernamentales: IESS, SUT, MDT, SRI y SUPA. Experiencia en procesos de nómina, incluyendo generación y revisión de roles de pago, control de novedades (ingresos, salidas, horas extras, ausentismos, vacaciones) y elaboración de reportes de apoyo a nómina.

Objetivo del PuestoGestionar y ejecutar los modelos de Reclutamiento, Selección, Inducción y Aprendizaje, alineados al Plan Estratégico y al Plan Anual de Recursos Humanos, asegurando que la organización cuente con talento competente, comprometido y alineado a la cultura, que permita cumplir los objetivos del negocio en tiempo, calidad y productividad.Funciones Principales Gestionar los procesos de reclutamiento y selección asegurando la cobertura oportuna de vacantes con talento alineado al perfil y a la cultura. Ejecutar y dar seguimiento al proceso de inducción y onboarding para una integración efectiva de nuevos colaboradores. Coordinar promociones, cambios de cargo y movilidad interna, garantizando correcta formalización y alineación con planes de desarrollo. Apoyar la ejecución de los programas de capacitación y desarrollo, asegurando calidad y cumplimiento de tiempos. Implementar iniciativas de cultura, liderazgo y desarrollo en las áreas de trabajo. Impulsar la mejora continua en los procesos de talento humano y la experiencia del colaborador. Participar en proyectos del área orientados al logro de objetivos y a la eficiencia organizacional.Estudios RequeridosPsicología Industrial /Administración de empresas o ramas afinesConocimientos Selección por Competencias Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas Modelos de inducción y programas de integración de nuevos colaboradores