8 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Junior Full-time

Funciones principales: Planificar y ejecutar los procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal. Actualizar políticas, manuales y formatos del área para garantizar orden y cumplimiento normativo. Organizar y regularizar los archivos físicos y digitales del personal. Verificar que contrataciones y movimientos cumplan con la legislación laboral y los procesos internos.Beneficios: Alimentación incluida Salario competitivo Plan de carrera y desarrollo profesional

Ecuaconexion S.A., empresa del sector de telecomunicaciones con amplia trayectoria en gestión comercial y de atención al cliente, se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Selección para integrar su equipo de Talento Humano.Objetivo del cargo:Ejecutar los procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, garantizando la atracción de candidatos idóneos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales.Responsabilidades principales: Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección. Publicar vacantes y realizar el seguimiento de postulaciones. Aplicar entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones por competencias. Elaborar informes de selección y reportes de gestión. Coordinar el proceso de ingreso y acompañamiento de nuevos colaboradores. Apoyar las estrategias de desarrollo y retención de talento.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en selección de personal, preferiblemente en Call Center o empresas comerciales. Dominio de herramientas de evaluación y técnicas de entrevista. Excelentes habilidades de comunicación, planificación y trabajo en equipo.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Capacitación y oportunidades de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.

Buscamos Analista de Selección para sumar a nuestro equipo de RRHH¿Te apasiona conectar talento con oportunidades? estamos creciendo y queremos incorporar un/a Analista de Selección que nos acompañe en la misión de atraer a los mejores perfiles para nuestros equipos.¿Qué vas a hacer? Gestionar procesos completos de selección (publicación de avisos, entrevistas, informes, seguimiento). Coordinar entrevistas con líderes y áreas involucradas. Brindar soporte en estrategias de employer branding. Mantener actualizada la base de candidatos y reportes de gestión. Participar en iniciativas de mejora continua del área.¿Qué esperamos de TI? Experiencia previa de al menos 2 años en selección de personal (preferentemente en perfiles administrativos, comerciales o técnicos). Estudiante avanzado/a o graduado/a en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o afines. Buen manejo de herramientas digitales y portales de empleo. Perfil proactivo, empático, con capacidad de organización y orientación a resultados.Ofrecemos: Buen clima laboral y trabajo en equipo. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.¿Querés formar parte de un equipo dinámico, comprometido y con ganas de seguir creciendo? ¡Postulate y cuentanos por qué quieres sumarte!