5 empleos para Recursos Humanos y Capacitación en Quito, Pichincha

Planificar, diseñar, coordinar y ejecutar de manera integral todos los procesos y subsistemas de Talento Humano, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la eficiencia operativa del área y la adecuada gestión del talento en la organización. Será responsable de estructurar y optimizar prácticas de selección, desarrollo organizacional, desempeño, clima laboral, compensaciones y administración de personal, asegurando consistencia, orden y trazabilidad en cada proceso.Asimismo, actúa como un aliado estratégico de la Gerencia, aportando criterio técnico y visión de negocio para la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas, anticipando riesgos laborales, mitigando conflictos y promoviendo un entorno laboral estable, productivo y alineado a los objetivos de la empresa.

Misión Brindar apoyo operativo y administrativo al área de Talento Humano en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, archivo, capacitación y seguimiento del personal operativo y administrativo de la empresa, garantizando orden, confidencialidad y cumplimiento de los procesos internos.Funciones Principales Apoyar en procesos de reclutamiento y publicación de vacantes en diferentes plataformas. Realizar filtros de hojas de vida según el perfil requerido. Coordinar entrevistas telefónicas y presenciales. Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección. Apoyar en la aplicación y registro de pruebas psicométricas o evaluaciones. Mantener actualizado el archivo físico y digital del personal.Formación Académica Estudiante universitario o tecnológico de:Psicología Organizacional Talento Humano Administración de Empresas Ingeniería en Recursos Humanos Carreras afines Requisito mandatorio contar con carta de pasantias de la institución.

IMPORTANTE EMPRESA DEL SECTOR COMERCIAL , tiene el agrado de invitarte a participar en el proceso de selección para el área de:TALENTO HUMANO como ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la Ciudad de QUITO a los profesionales que cumplan los siguientes requisitos: Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Dar seguimiento al proceso de contratación. Colaborar en el proceso de inducción del personal nuevo que ingresa a la compañía. Bridar soporte en las auditorías internas y externas del sistema de gestión ISO 9000. Solicitar las evaluaciones de desempeño del periodo de prueba a los jefes de área con la debida anticipación. Registrar, dar seguimiento y archivar los formularios de vacaciones. Compilar, mantener y actualizar los expedientes de los colaboradores de la compañía. Dar seguimiento a la planificación de vacacionesLa Empresa ofrece: Todos los beneficios de ley Capacitaciones continuas Línea de celular Seguro Médico Privado