1 empleos para Selección Presencial en Guayllabamba, Pichincha

Misión:El Analista de Talento Humano es responsable de implementar y gestionar los procesos de Talento Humano, con énfasis en los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción, evaluación e incorporación del mejor talento para la organización. Además, brinda apoyo integral en los diferentes subsistemas de Talento Humano, contribuyendo al desarrollo, bienestar y retención de los colaboradores.Resposnabilidades: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y tiempos establecidos. Coordinar y facilitar los programas de inducción corporativa y al cargo para el personal de nuevo ingreso. Realizar el seguimiento al proceso de adaptación e integración de los nuevos colaboradores. Identificar necesidades de capacitación y coordinar la ejecución de los planes de formación y desarrollo. Evaluar la efectividad de las capacitaciones e implementar acciones de mejora cuando corresponda. Mantener actualizados los organigramas y descriptivos de cargo de acuerdo con los cambios organizacionales. Elaborar, analizar y dar seguimiento a los indicadores de gestión de selección, capacitación y desarrollo. Brindar apoyo en los diferentes procesos y subsistemas de Talento Humano según las necesidades del área.RequisitosFormación Académica Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Ingeniería en Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.Conocimientos Reclutamiento y selección de personal. Capacitación. Manejo de redes profesionales y portales de empleo. Legislación laboral Manejo de Microsoft Office.Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares dentro del área de Talento Humano.