Administración, Contabilidad y Finanzas
Administración
Guayas
Guayaquil
Senior
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Controlar y mantener aseguradas las propiedades y bienes de la compañía de acuerdo con los lineamientos establecidos para la correcta aplicación de cobertura y beneficios establecidos en las pólizas.Requisitos: Estudios: Título de tercer nivel en Economía, Ing. Comercial o afinesExperiencia: 2 años en cargos similaresConocimientos: Título de tercer nivel en Economía, Ing. Comercial o afinesConocimientos especiales: Negociación, Manejo de Seguros, Ley de Seguros y Reaseguros y su reglamento, Políticas Contables, Excel avanzado
Objetivo del puestoGarantizar el correcto funcionamiento administrativo y operativo de la sucursal mediante la coordinación de procesos, control documental, atención al pacientes y supervisión del personal, asegurando eficiencia y cumplimiento de las políticas de la empresa. Impulzar el área comercial con la finalidad de cautivar pacientes.Funciones principales Coordinar y supervisar las actividades administrativas diarias de la sucursal. Controlar y archivar documentación física y digital. Elaborar reportes administrativos, financieros y operativos. Gestionar facturación, caja chica, depósitos y registros contables básicos. Controlar inventarios, pedidos y abastecimiento de materiales. Brindar atención y seguimiento a clientes, proveedores y visitantes. Coordinar horarios, asistencia y novedades del personal. Dar seguimiento al cumplimiento de procedimientos internos. Apoyar en procesos de compras y relación con proveedores. Supervisar apertura y cierre de la sucursal. Reportar incidencias y resultados a gerencia. Velar por el orden, mantenimiento y buen funcionamiento de la sucursal.Requisitos del puestoFormación académica Título técnico o universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas o carreras afines.Experiencia Mínimo 2 a 3 años en cargos administrativos o manejo de sucursales.
VACANTE: JEFE ADMINISTRATIVO Y DE TALENTO HUMANO¡Únete a nuestro equipo!Buscamos un(a) Jefe Administrativo y de Talento Humano con capacidad para liderar los procesos administrativos y de gestión del talento, garantizando el cumplimiento de los objetivos organizacionales, la normativa laboral vigente y la mejora continua de los procesos.Principales responsabilidades Liderar y supervisar los procesos administrativos y de Talento Humano. Planificar, coordinar y controlar la gestión administrativa de la organización. Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Gestionar la evaluación del desempeño, capacitación, clima laboral y planes de desarrollo. Supervisar la administración de nómina, beneficios, vacaciones y expedientes del personal. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. Coordinar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST/SSO) y velar por el cumplimiento de la normativa aplicable. Administrar contratos, proveedores, activos, servicios generales y recursos administrativos. Elaborar indicadores de gestión e informes ejecutivos para la Gerencia. Liderar procesos de mejora continua, auditorías internas y cumplimiento normativo.Requisitos Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Deseable cuarto nivel en Gestión del Talento Humano, Administración o áreas relacionadas. Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefatura o coordinación administrativa y de Talento Humano. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana. Conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo. Manejo de indicadores de gestión (KPIs). Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado). Experiencia en liderazgo de equipos y gestión por procesos.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Excelente ambiente de trabajo. Oportunidades de desarrollo profesional.
Misión del cargo:Impulsar la mejora del desempeño organizacional mediante el análisis, diseño, optimización y estandarización de procesos, asegurando la implementación de metodologías de gestión por procesos que generen valor para las diferentes áreas de la Institución.Principales responsabilidades: Analizar procesos claves e identificar oportunidades de mejora y generación de valor. Liderar el levantamiento y análisis de procesos junto con las diferentes áreas de la organización. Diseñar y rediseñar procesos bajo metodologías de gestión por procesos y mejora continua. Identificar oportunidades de simplificación, estandarización y automatización de procesos. Modelar procesos utilizando notación BPMN. Definir indicadores y mecanismos de seguimiento para medir el desempeño de los procesos. Analizar información e indicadores para identificar oportunidades de optimización y mejora de procesos. Diseñar soluciones metodológicas y desarrollar la información documentada necesaria para su implementación. Brindar asesoría metodológica a las diferentes áreas de la institución. Facilitar talleres de trabajo y acompañar a las áreas en iniciativas de mejora de procesos. Proponer iniciativas orientadas a incrementar la eficiencia, productividad y calidad de los procesos institucionales.Perfil: Título universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería en Procesos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia de 1 a 3 años en análisis, levantamiento, diseño, optimización o mejora de procesos. Experiencia facilitando sesiones de levantamiento y análisis con usuarios finales. Conocimiento en análisis, modelamiento y mejora de procesos utilizando notación BPMN. Manejo de herramientas de modelamiento de procesos como Bizagi, Visio o similares. Conocimiento de metodologías Lean, BPM o mejora continua (deseable). Deseable experiencia participando en proyectos de optimización, transformación organizacional o mejora continua. Pensamiento analítico y capacidad para cuestionar el estado actual e identificar oportunidades de mejora. Comunicación efectiva, orientación a resultados, proactividad y capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente. Habilidad para facilitar talleres y trabajar con equipos multidisciplinarios. Recuerda: Junta de Beneficencia no solicita pagos ni compensaciones para participar en procesos de selección.Postula solo por canales oficiales, si conoces de alguna irregularidad denúnciala a: N. Contacto 0994487505
Misión del cargoGestionar y controlar los activos fijos, contratos, seguros y procesos administrativos de la organización, garantizando información financiera confiable, cumplimiento normativo y eficiencia operativa.Formación académicaTítulo de tercer nivel en: Administración de Empresas Contabilidad y Auditoría Finanzas Economía Ingeniería Comercial o carreras afinesExperiencia laboral Mínimo 2 años de experiencia en posiciones relacionadas con administración financiera, control de activos fijos, contabilidad, tesorería o gestión administrativa. Experiencia en control presupuestario y seguimiento de gastos. Experiencia administrando inventarios físicos de activos y conciliaciones contables. Deseable experiencia liderando equipos administrativos y gestionando proveedores, contratos y seguros corporativos. Experiencia en atención de auditorías internas y externas.Conocimientos técnicos Gestión y control de activos fijos. Normativa contable NIIF (IAS 16 y NIIF 16). Control y análisis de gastos administrativos. Legislación tributaria y conocimientos contables. Gestión de contratos, proveedores y servicios generales. Administración de pólizas de seguros corporativos. Manejo de ERP financiero. Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos y reportes). Auditoría, control interno y gestión documental.
Full-time
Chofer
Atención al cliente
Mantenimiento
Abogado
Docente
Médico
Asistente
Gerente
Marketing
Seguridad
Cajero
Ingeniero civil
Arquitecto
Limpieza
Ventas
Recepcionista
Empresa verificada
