21 empleos para Híbrido en Guayas

MISIÓN DEL CARGODesarrollar y ejecutar estrategias de ventas a nivel nacional de instrumental de cirugía, insumos y dispositivos médicos comercializados por la empresa, con el objetivo de fortalecer la relación con clientes actuales y atraer nuevos prospectos.PERFIL DEL CARGO Formación Académica: Estudiantes o profesionales de tercer nivel, preferiblemente con especialización en ventas, marketing o carreras afines. Experiencia: Mínimo 1 año en áreas comerciales ( empresas de insumos médicos). Género: Indistinto. Edad: 2 1 años mínimo.RESPONSABILIDADES Enviar proformas y dar seguimiento a los requerimientos del cliente. Apoyar en el incremento de las ventas de la empresa. Atender reclamos de clientes de manera profesional y eficiente. Prospectar y analizar posibles clientes a nivel nacional. Realizar visitas a clientes. Asesorar y capacitar a los clientes sobre los productos. Informar sobre novedades en el portafolio de productos. Gestionar el proceso de cierre de ventas, negociando acuerdos comerciales.CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Microsoft Office. Inglés intermedio. Procedimientos y políticas de ventas. Negociación y análisis de mercado.COMPETENCIAS Pensamiento analítico, organización y liderazgo. Habilidades de comunicación y redacción. Orientación a resultados y resolución de problemas.

En Asertec queremos contar con personas como tú, con talento y deseos de superación. Personas que se esfuerzan por ser mejores día a día, y que cumplen su trabajo con dedicación, responsabilidad y profesionalismo. Gente realmente comprometida con el servicio, que enfrente los diferentes retos con FEH (Flexibilidad, Excelencia, Honestidad) Actividades principales:1. Reporte de coberturas2. Cotizaciones de renovación3. Coordinación de ferias Requisitos: - Manejo de Excel- Disponibilidad de 6 horas diarias por 6 meses. Beneficios Remuneración $300 Alimentación Incluida Afiliación al IESS Esquema híbrido de trabajo (tres días presencial y dos días virtual)

En Asertec queremos contar con personas como tú, con talento y deseos de superación. Personas que se esfuerzan por ser mejores día a día, y que cumplen su trabajo con dedicación, responsabilidad y profesionalismo. Gente realmente comprometida con el servicio, que enfrente los diferentes retos con FEH (Flexibilidad, Excelencia, Honestidad) Brindar atención personalizada y soporte eficiente en los puntos de servicio, asegurando una gestión oportuna de solicitudes, movimientos, facturación, cobranza y reclamos.- Atención personalizada a clientes y soporte en puntos de servicio.- Gestión de movimientos- Gestión de facturación y cobranza- Gestión de reclamos Requisitos: Beneficios Beneficios de ley, Seguro de Asistencia Médica, Seguro de Vida, Alimentación, Coaching, y, otros.

Importante empresa Multinacional busca incorporar un ASISTENTE DE MARKETING para GuayaquilEl perfil a cumplir es el siguiente: Título académico: Titulado en Ing. en Marketing o carreras afines. Experiencia laboral: mínimo 2 años diseñando o ajustando artes gráficas, implementando y controlando procesos y materiales de visual merchandising en tiendas, manejando proveedores de publicidad impresa, etc. Conocimiento: técnicas de visual merchandising y escaparatismo. Habilidades: manejo de adobe ilustrator, photoshop, lightroom, premier.La Empresa ofrece 2 tipos de beneficios: Legales: IESS, décimos, etc. Corporativos: Buen clima laboral, sueldo acorde al mercado, seguro de vida, entre otros.Envíanos tu hoja de vida actualizada ya y forma parte de Nuestro Equipo!

En Asertec queremos contar con personas como tú, con talento y deseos de superación. Personas que se esfuerzan por ser mejores día a día, y que cumplen su trabajo con dedicación, responsabilidad y profesionalismo. Gente realmente comprometida con el servicio, que enfrente los diferentes retos con FEH (Flexibilidad, Excelencia, Honestidad) Responsable de gestionar la cartera asignada, brindar soporte administrativo y seguimiento de cuentas, identificar oportunidades de cross-selling y upselling, y apoyar el cumplimiento de los objetivos comerciales de la Unidad, asegurando una atención oportuna y una experiencia de valor para los clientes. Requisitos: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Negocios o carreras afines. Experiencia previa en áreas comerciales. Manejo de herramientas de Microsoft Office. Conocimiento y manejo de herramientas de IA. Deseable conocimiento o interés en el sector de seguros. Habilidades de organización, seguimiento y gestión de múltiples actividades. Comunicación efectiva y orientación al cliente. Capacidad para identificar oportunidades comerciales y generar relaciones de valor. Beneficios Esquema flexible de trabajo, beneificios de ley, seguro de asistencia médica, seguro de vida, alimentación, y otros.

Ejecutivo/a Comercial B2B GUAYAQUILNos encontramos en la búsqueda de profesionales dinámicos y orientados a resultados para integrarse a nuestro equipo comercial para Guayaquil . El candidato ideal poseerá una sólida experiencia en el ámbito de negocios B 2B y demostrará habilidades excepcionales en negociación y cierre de ventas.Responsabilidades Desarrollo y gestión de cartera de clientes. Identificación de nuevas oportunidades de negocio. Cumplimiento de objetivos comerciales. Seguimiento y fidelización de clientes.Requisitos Estudios de tercer nivel (Ing. comercial, administración de empresas o afines). Experiencia comprobable en negocios B 2B (Business to Business). Movilización propia. Habilidades de negociación y cierre de ventas. Orientación al cumplimiento de metas.

Ofrecemos Capacitación constante a quienes sean seleccionados Incentivos y reconocimientos Comisiones y bonos por metas cumplidas Proyección Laboral Buen ambiente laboral Capacitación en el idioma inglés, fortaleciendo tu perfil profesional.

Misión del CargoGestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para los distintos países de la operación LATAM, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad definidos por la compañía, mediante procesos de reclutamiento eficientes, estructurados y basados en indicadores.Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Procesos de Selección Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM. Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas. Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos. Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área. Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido. Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región. Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters. Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento. Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes. Evaluación y Calidad del Proceso de Selección Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada. Validar referencias laborales y antecedentes profesionales. Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS. Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización. Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas). Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento. Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso. Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección. Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados. Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos. Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.🧠 Conocimientos Técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas estructuradas y evaluación conductual. Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento. Estrategias de sourcing y atracción de talento. Indicadores de gestión de selección. Excel o Google Sheets intermedio.📌 Conocimientos Deseables Employer branding. Psicometría aplicada a selección. Reclutamiento digital y social recruiting. Legislación laboral básica en países LATAM. Automatización de procesos de selección.📌 BeneficiosRemuneración: 700 usd + 100 usd de KPI (superado el periodo de prueba)Contratación: IndefinidaBenefios de Ley con ingreso a nómina.Dirección: Edificio Pacífica Center, Parque empresarial Colón Av. Rodrigo de Chávez - Piso 9 - WorQ