📣 ¡Buscamos Profesional en Trabajador/a Social.En Chardon Paris, velamos por el bienestar de los colaboradoes, promoviendo el desarrollo integral de los colaboradores, fomentando un ambiente laboral saludable, inclusivo y resiliente.📍 Ubicación: Quito🕘 Tipo de puesto: Tiempo completo📅 Modalidad: Presencial🎯 Responsabilidades principales: Levantamiento y actualización periódica de información socioeconómica de los colaboradores. Diagnóstico de situaciones sociales específicas de cada trabajador/a. Elaboración y seguimiento de informes sociales. Coordinación y canalización de beneficios y ayudas sociales al personal, conforme a políticas internas y necesidades detectadas. Diseño e implementación del Plan de Trabajo del Área Social en articulación con la Gerencia de Departamento de Talento Humano. Ejecución de talleres y campañas de sensibilización sobre temas de inclusión, igualdad de género, derechos de grupos prioritarios, prevención de la violencia, lenguaje positivo y no discriminación. Acompañamiento social en casos de vulnerabilidad (violencia intrafamiliar, salud mental, adicciones, entre otros). Apoyo a procesos de bienestar organizacional, clima laboral, comunicación interna y desarrollo humano. Apoyo en actividades inherentes al área de Talento Humano✅ Perfil requerido:Formación Título de tercer nivel en Trabajo Social (registrado en SENESCYT).Mínimo 4 años de experiencia en en cargos similares en el ámbito empresarial.Experiencia en planificación y gestión de programas de asistencia social.Habilidad para coordinar con instituciones y redes de soporte.Excelentes aptitudes de comunicación y redacción de informes.Conocimiento actualizado de la Ley Orgánica de Inclusión Laboral, Código del Trabajo, Plan Nacional de Igualdad, y normativas relacionadas con derechos de grupos prioritarios y personas en situación de vulnerabilidad.Manejo de herramientas informáticas.🌟 Te ofrecemos:Pertenecer a una empresa con apertura hacia el cambio.Un entorno creativo y colaborativo.Beneficios corporativos y un equipo apasionado por lo que hace.

Objetivo del CargoRealizar la recepción, control, liquidación y registro de los valores recaudados, garantizando la correcta conciliación de ingresos, documentación y efectivo, cumpliendo con las políticas internas y normativas vigentes.Funciones y Responsabilidades Recibir y custodiar efectivo, cheques, transferencias y otros medios de pago. Realizar la liquidación diaria de caja y conciliación de ingresos. Verificar la exactitud de documentos, facturas, recibos y comprobantes. Registrar operaciones en el sistema contable o administrativo. Elaborar reportes de cierre de caja y arqueos diarios. Detectar y reportar diferencias o inconsistencias en caja. Cumplir con normas de control interno y seguridad. Apoyar en tareas administrativas relacionadas al área.Requisitos del CargoFormación Académica: Bachiller, técnico o tecnólogo en Contabilidad, Finanzas, Administración o carreras afines.Experiencia: Mínimo 1–2 años en cargos similares (cajero, auxiliar contable, liquidador).Conocimientos Técnicos: Manejo de caja y arqueos. Conciliaciones y liquidaciones. Manejo de sistemas contables o ERP. Excel básico o intermedio. Normativa contable y manejo de documentos tributariosCompetenciasCompetencias Técnicas: Precisión numérica Organización y control Análisis de información financieraCompetencias blandas: Honestidad e integridad Responsabilidad Atención al detalle Trabajo bajo presiónCondiciones del Cargo Jornada: Tiempo completo (según operación flexibilidad de horarios).

Objetivo del CargoPlanificar, coordinar y supervisar la ejecución de la estrategia comercial en el canal de consumo masivo, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas, cobertura, distribución y exhibición, mediante la gestión efectiva del equipo de ventas y el análisis de indicadores comerciales.Funciones y Responsabilidades Coordinar y supervisar a su equipo de ventas a cargo. Asegurar el cumplimiento de los presupuestos y metas de ventas mensuales. Ejecutar y dar seguimiento a planes comerciales, promociones y lanzamientos. Monitorear los indicadores clave como: volumen, facturación, cobertura, efectividad y rotación. Controlar la correcta ejecución en punto de venta (precio, exhibición, inventarios). Analizar información de mercado, competencia y comportamiento del consumidor. Capacitar, motivar y evaluar el desempeño del equipo de ventas. Elaborar reportes de gestión comercial de manera mensual.Requisitos del CargoFormación Académica Profesional en Administración de Empresas, Mercadeo, Ingeniería Comercial o carreras afines.Experiencia Mínimo de 3 a 5 años en ventas de consumo masivo. Al menos 1 a 2 años en cargos de supervisión o coordinación comercial. Manejo de personal.Conocimientos Técnicos Canales de distribución (tradicional, moderno, mayoristas). Técnicas de ventas y negociación. Manejo de indicadores comerciales (KPIs). Planeación de rutas y cobertura. Herramientas de análisis y reportes (Excel intermedio/avanzado).Competencias Técnicas Planeación y control comercial. Análisis numérico y toma de decisiones. Gestión de presupuestos y metas.Competencias Blandas Liderazgo y manejo de equipos. Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Capacidad de negociación. Trabajo bajo presión. Pensamiento estratégico.