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ASISTENTE DE MARKETING JR
Publicado hace 5 horas
Descripción del puesto
Estamos buscando un(a) profesional apasionado(a) y talentoso(a) para unirse a nuestra empresa de consultoría como
"ASISTENTE DE MARKETING JR."
Si te encanta el mundo del marketing y te gustaría trabajar con clientes de diversas industrias y quieres dar un salto en tu carrera profesional, ¡esta oportunidad es para ti!.
Requisitos:
- Estudios culminados o por finalizar en la carrera de Marketing o afines.
- Disponbilidad de tiempo full time.
- Conocimiento en ADS, métricas, campañas (de preferencia).
¿Qué esperamos de ti?
- Reportes de campañas analizados e interpretados para tomar acciones rápidas y mejorar el desempeño.
- Incremento en el rendimiento de campañas digitales.
- Campañas ejecutadas en tiempo y forma, que cumplan con los objetivos.
- Entrega de leads calificados a un costo eficiente, generados a través de campañas optimizadas y gestionadas en tiempo y forma.
¿A que retos te enfrentarás?
- Transformar datos y métricas de marketing en decisiones ágiles que optimicen el rendimiento de campañas en tiempo real.
- Ejecutar proyectos de marketing integrales asegurando resultados medibles y coordinación efectiva de diferentes equipos.
Si estás listo(a) para unirte a nuestro equipo y hacer una diferencia en el mundo del marketing, ¡esperamos tu solicitud!.
Junior
1 vacante disponible
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El contenido de este aviso es propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Multitrabajos sea responsable por ello. Bajo ningún motivo envíes dinero o realices pagos. Ningún reclutador te pedirá pagar por rendir un test, prueba, capacitación, recibir un antecedente u otro motivo.
Industria
Consultora de Recursos Humanos
Ubicación
Quito, Pichincha
Tamaño de la empresa
Entre 11 y 50 empleadosPerformia es un proveedor internacional de soluciones para la Industria de Evaluación y Selección de Personal. Está presente en más de 18 países y asienta sus bases en más de 20 años de experiencia. Performia ha entrevistado a más de 800.000 solicitantes de empleos en 5 continentes para prácticamente todos los posibles puestos en una organización. Nuestra meta es otorgarle un incremento en el control de todas las partes del proceso de contratación y el de proveerlo con un sistema para la evaluación del personal que sea rápido, efectivo, seguro y certero. El objetivo es ahorrarle no sólo tiempo y dinero, sino también la frustración y problemas de gestión que siempre aparecen cuando se contrata o promueve al personal equivocado.
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