Analista de Desarrollo Organizacional

Objetivo del Cargo:

Brindar soporte en los procesos de desarrollo organizacional, colaborando en la ejecución de actividades orientadas a fortalecer el talento humano. Su labor incluye el apoyo en entrevistas por competencias, levantamiento de perfiles de cargo, coordinación de capacitaciones y seguimiento de indicadores de clima laboral.

Requisitos:

• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial o afines.
• Experiencia mínima de dos años en áreas de talento humano como desarrollo y/o clima organizacional, selección por competencias, comunicación interna, etc.

Funciones Principales :

• Apoyar en la ejecución de entrevistas por competencia.
• Participar en diagnósticos de clima organizacional y consolidación de resultados.
• Coordinar la logística de capacitaciones internas y externas.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión, manteniendo actualizados los registros del área.

Competencias Clave:

• Organización & atención al detalle, comunicación efectiva, manejo de confidencialidad, trabajo en equipo, proactividad.
• Conocimientos en herramientas de comunicación digital y manejo de marca empleadora.

Beneficios:

• Salario acorde al mercado + de ley
• Alimentación subsidiada
• Seguro médico privado
• Benefiocios corporativos