33 empleos para Gerencia / Alta Gerencia / Dirección Full-time

Responsable de atender y gestionar clientes en piso, con el objetivo de concretar ventas de motocicletas, repuestos y accesorios. Aplicará técnicas de cierre efectivas, seguimiento postventa y estrategias de fidelización. Mantener la exhibición ordenada y actualizada asegurando una experiencia de compra atractiva. Manejo de CRM y dará seguimiento a cada cliente para hacer un cierre efectivo de ventas. Experiencia mínima de 3 años en concesionarias de autos, motos, electrodomésticos o línea hogar. Manejo de personal y conocimientos administrativos vinculados al área comercial.

Dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el área de IT de la empresa a fin de garantizar que los sistemas tecnológicos de la empresa sean eficientes, seguros y alineados con los objetivos estratégicos del negocio.Estudios : Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Electrónica, Telemática o afines. Maestría en IT o Desarrollo de SoftwareExperiencia: Mínimo 5 años de experiencia en cargos similaresConocimientos especiales: Gerencia de Proyectos Gestión de Equipos de Trabajo Gestión financiera Planificación estratégica Compliancey Regulación

Importante empresa de alcance nacional, con una operación de alta escala y en proceso de evolución tecnológica, busca incorporar a su equipo un/a Gerente de Tecnología.La posición tendrá un rol estratégico en la evolución de la organización, liderando la transformación tecnológica, la innovación y la modernización de las capacidades digitales, con un fuerte enfoque en generación de valor para el negocio.Misión del cargoLiderar la estrategia tecnológica de la organización, asegurando la evolución y modernización de su ecosistema tecnológico y promoviendo soluciones innovadoras, escalables y eficientes que acompañen las necesidades actuales y futuras del negocio.Será responsable de impulsar la transformación digital, automatización y optimización de procesos, así como de garantizar la continuidad, seguridad, eficiencia y evolución de las plataformas y servicios tecnológicos.Principales responsabilidades Liderar la estrategia y transformación tecnológica: Diseñar y ejecutar el roadmap tecnológico, impulsando la innovación, automatización, digitalización y adopción de nuevas tecnologías alineadas a las prioridades del negocio. Liderar el portafolio de proyectos tecnológicos: Gestionar proyectos estratégicos de transformación y modernización tecnológica, asegurando su priorización, ejecución, presupuesto, cumplimiento de objetivos y generación de valor para el negocio. Liderar la seguridad y continuidad tecnológica: Gestionar las estrategias de ciberseguridad, riesgos tecnológicos, protección de la información, continuidad y disponibilidad de los servicios, garantizando un ecosistema tecnológico seguro y resiliente. Liderar equipos y capacidades de Tecnología: Dirigir y desarrollar equipos multidisciplinarios de alto desempeño, gestionando la evolución de la arquitectura, infraestructura, aplicaciones, datos y servicios tecnológicos, así como proveedores y partners estratégicos.Conocimientos: Estrategia y gobierno de tecnología, Transformación digital e innovación, Gestión de proyectos tecnológicos, Ciberseguridad y gestión de riesgos tecnológicos, Arquitectura tecnológica y automatización.Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia en áreas de Tecnología, con al menos 4 años liderando equipos multidisciplinarios de tecnología en empresas grandes y de alta complejidad. Experiencia comprobada liderando proyectos de transformación tecnológica, innovación y automatización.

Planificar, dirigir, supervisar la gestión de la producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio, metas de supervivencia, crecimiento y conversión alimenticia, bajo estándares de calidad y sostenibilidad financiera. Formación académica en Ing. en Acuicultura, Biología o afines. Experiencia de 4 a 5 años en el sector camaronero Dominar planificación de ciclos de producción, reportes y cumplimiento de KPI's de productividad. Experiencia liderando equipos multidisciplinarios (biólogos, técnicos, personal operativo, etc.). Conocimientos y experiencia en patologías, nutrición y fisiología del camarón. Disponibilidad para trabajar en camaronera en Playas-Villamil

Importante grupo empresarial ecuatoriano con presencia a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente Financiero Administrativo para la ciudad de Quito.Buscamos un profesional con sólida experiencia en la dirección financiera y administrativa, capaz de asegurar el control de los recursos, generar información confiable y acompañar a la Alta Dirección en la toma de decisiones.Misión del cargoPlanificar, dirigir y controlar la gestión financiera y administrativa del grupo, garantizando información oportuna, cumplimiento normativo y un manejo eficiente de los recursos que contribuya a la sostenibilidad del negocio.Principales funciones Dirigir los procesos de contabilidad, tesorería, presupuesto, flujo de caja, costos, impuestos y control financiero. Asegurar el cierre y la presentación oportuna de estados financieros, proyecciones e indicadores de gestión. Liderar la elaboración del presupuesto anual, realizar el seguimiento de su ejecución y coordinar acciones frente a las desviaciones identificadas. Administrar el flujo de caja, el capital de trabajo y las necesidades de financiamiento del grupo. Analizar costos, márgenes y rentabilidad de proyectos, negocios e importaciones, brindando criterio financiero para su aprobación. Fortalecer los controles internos, identificar riesgos financieros y tributarios y asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones aplicables. Mantener relaciones con bancos, aseguradoras, auditores, consultores y organismos de control, negociando condiciones favorables para la organización. Supervisar el control de inventarios, las conciliaciones y las tomas físicas correspondientes. Liderar y desarrollar a los equipos de Contabilidad, Crédito y Cartera y Tesorería, asegurando el cumplimiento de sus objetivos. Promover mejoras y automatizaciones que permitan contar con procesos financieros más ágiles y confiables.Requisitos Título de tercer nivel en Finanzas, Contabilidad y Auditoría, Economía, Administración de Empresas o carreras relacionadas. Se valorará formación de cuarto nivel en Finanzas, Dirección Financiera, Administración de Empresas o Control de Gestión. Experiencia mínima de 10 años en áreas financieras, contables o administrativas, de los cuales al menos 5 deberán corresponder a posiciones de gerencia o jefatura financiera. Experiencia gestionando varias empresas o unidades de negocio y liderando equipos de Contabilidad, Tesorería y Crédito y Cartera. Experiencia preparando y presentando resultados financieros a Gerencia General, Presidencia o Directorio. De preferencia, experiencia en empresas de servicios, tecnología, comercialización, distribución, importaciones o negocios B2B. Disponibilidad para trabajar presencialmente en la ciudad de Quito. Conocimientos indispensables Finanzas corporativas y planificación financiera. Contabilidad avanzada y NIIF. Legislación tributaria y societaria ecuatoriana. Elaboración y control de presupuestos, proyecciones, flujo de caja y capital de trabajo. Análisis de estados financieros, costos, márgenes y rentabilidad. Control interno, gestión de riesgos y auditoría. Evaluación financiera de proyectos e inversiones. Gestión financiera de inventarios e importaciones. Excel avanzado y manejo de herramientas de inteligencia de negocios. Manejo de sistemas ERP; la experiencia con SAP será considerada un plus. Ofrecemos Una posición de impacto, con relación directa con la Alta Dirección. Participación en decisiones relevantes para el grupo empresarial. Estabilidad laboral. Remuneración acorde con la experiencia y trayectoria del perfil seleccionado. Seguro corporativo. Beneficios de ley y propios de la organización.

Importante Institución de Educación Superior. Descripción del Puesto:Profesores Universitarios, con experiencia en el campo profesional, competentes tanto en su área de especialización como en la docencia. Los candidatos deben estar comprometidos con la formación continua y la evaluación periódica de su desempeño, implementando prácticas pedagógicas innovadoras orientadas a la sociedad del conocimiento y al desarrollo social sostenible. Los docentes deberán impartir conocimientos teórico-prácticos, participar en actividades de gestión académica, y desarrollar competencias blandas y digitales para la educación presencial y virtual.Actividades Docencia: Diseñar e implementar programas de enseñanza para las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Planificar y desarrollar las clases de acuerdo con la programación académica, de acuerdo con el modelo educativo institucional. Realizar tutorías y orientar a los estudiantes en sus proyectos académicos y de investigación. Dirigir tesis y trabajos de grado, e integrar tribunales y comisiones académicas. Valorar el progreso de los estudiantes mediante la implementación de rubricas y evaluaciones continuas. Participar en la gestión curricular y en equipos de docencia, investigación y extensión para alcanzar la calidad académica. Adaptar y producir materiales educativos que faciliten el aprendizaje de los estudiantes. Aplicar tecnologías de la información y la comunicación en la docencia y la gestión académica. Investigación y Vinculación: Formular y gestionar proyectos de investigación con publicaciones en revistas indexadas y participación en conferencias científicas. Desarrollar vínculos con otros centros de investigación nacionales e internacionales. Participar en convocatorias a fondos concursables y actividades dirigidas a la obtención de patentes. Apoyar proyectos de vinculación con la comunidad y actividades de gestión académica. Asesorar en proyectos de investigación de posgrado y de grado. Las demás inherantes al cargo. Requisitos: Perfil Deseado: Formación Académica:Perfil docente 1: Título de grado: Licenciada/o en Enfermería Título de posgrado: Maestría en Enfermería/ Gestión / PerinatologíaPerfil docente 2: Título de grado: Médico Título de posgrado: Especialista en Patología Clínica Experiencia de un año en docencia universitaria en ambientes presenciales y virtuales (indispensable). Experiencia laboral de más de dos años en área de conocimiento (indispensable)2. Competencias: Pedagógica y didáctica: Desarrolla estrategias y metodologías que favorezcan el desarrollo de competencias en los estudiantes, de manera innovadora. TIC aplicada a la Educación: Utiliza recursos digitales y tecnologías a fin de favorecer el proceso de aprendizaje de los estudiantes, de manera pertinente. Comunicación asertiva: Establece procesos de comunicación interpersonal con la comunidad educativa, a fin de generar ambientes propicios para el aprendizaje en la interacción con los otros, con respeto y tolerancia. Trabajo colaborativo: Participa activamente en el desarrollo de actividades académicas a fin de contribuir a las metas y propósitos institucionales de manera dinámica, creativa y solidaria. Mejora continua: Demuestra compromiso frente a la mejora permanente de su perfil profesoral a fin de aportar a la formación integral de los estudiantes con base en el compromiso con el desarrollo social sostenible y la formación continua. 3. Adicionales deseados (no obligatorios): Experiencia en la formulación y gestión de proyectos de investigación. Publicaciones en revistas indexadas y participación en conferencias científicas. Beneficios Beneficios de Ley y propios de la Institución

Importante Institución de Educación Superior.Descripción del Puesto:Profesores Universitarios, con experiencia en el campo profesional, competentes tanto en su área de especialización como en la docencia. Los candidatos deben estar comprometidos con la formación continua y la evaluación periódica de su desempeño, implementando prácticas pedagógicas innovadoras orientadas a la sociedad del conocimiento y al desarrollo social sostenible. Los docentes deberán impartir conocimientos teórico-prácticos, participar en actividades de gestión académica, y desarrollar competencias blandas y digitales para la educación presencial y virtual.Actividades Docencia:Diseñar e implementar programas de enseñanza para las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Planificar y desarrollar las clases de acuerdo con la programación académica, de acuerdo con el modelo educativo institucional. Realizar tutorías y orientar a los estudiantes en sus proyectos académicos y de investigación. Dirigir tesis y trabajos de grado, e integrar tribunales y comisiones académicas. Valorar el progreso de los estudiantes mediante la implementación de rubricas y evaluaciones continuas. Participar en la gestión curricular y en equipos de docencia, investigación y extensión para alcanzar la calidad académica. Adaptar y producir materiales educativos que faciliten el aprendizaje de los estudiantes. Aplicar tecnologías de la información y la comunicación en la docencia y la gestión académica. Investigación y Vinculación:Formular y gestionar proyectos de investigación con publicaciones en revistas indexadas y participación en conferencias científicas. Desarrollar vínculos con otros centros de investigación nacionales e internacionales. Participar en convocatorias a fondos concursables y actividades dirigidas a la obtención de patentes. Apoyar proyectos de vinculación con la comunidad y actividades de gestión académica. Asesorar en proyectos de investigación de posgrado y de grado. Las demás inherantes al cargo.Requisitos:Perfil Deseado: Formación Académica:Perfil docente No. 1: Título de grado: Ingeniero Eléctrico, Electrónico, Electromecánico, Mecatrónico o Afines Título de posgrado: Maestría en Electricidad, Mecatrónica, Electrónica, Sistemas Eléctricos de Potencia o AfinesPerfil docente No. 2: Título de grado: Ingeniero en Sistemas, Computación, Tecnologías de Información, Software o afines Título de posgrado: Magíster en Gerencia de Sistemas, Ciberseguridad, Tecnologías de la Información o afinesPerfil docente No. 3: Título de grado: Ingeniero en matemáticas, industrial, sistemas, eléctrica o afines Título de posgrado: Magíster en matemáticas, física, estadística o afines Experiencia en docencia universitaria en ambientes presenciales y virtuales, al menos 1 año (indispensable) Experiencia laboral de más de dos años en área de conocimiento (indispensable). Competencias: Pedagógica y didáctica: Desarrolla estrategias y metodologías que favorezcan el desarrollo de competencias en los estudiantes, de manera innovadora. TIC aplicada a la Educación: Utiliza recursos digitales y tecnologías a fin de favorecer el proceso de aprendizaje de los estudiantes, de manera pertinente. Comunicación asertiva: Establece procesos de comunicación interpersonal con la comunidad educativa, a fin de generar ambientes propicios para el aprendizaje en la interacción con los otros, con respeto y tolerancia. Trabajo colaborativo: Participa activamente en el desarrollo de actividades académicas a fin de contribuir a las metas y propósitos institucionales de manera dinámica, creativa y solidaria. Mejora continua: Demuestra compromiso frente a la mejora permanente de su perfil profesoral a fin de aportar a la formación integral de los estudiantes con base en el compromiso con el desarrollo social sostenible y la formación continua. Adicionales deseados (no obligatorios): Experiencia en la formulación y gestión de proyectos de investigación. Publicaciones en revistas indexadas y participación en conferencias científicas.BeneficiosBeneficios de Ley y propios de la Institución

MISIÓN DEL CARGOPlanificar, dirigir, controlar y ejecutar la operación integral de la tienda, garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales, financieros y operativos establecidos por CORAL HIPERMERCADOS, mediante una adecuada administración del personal, inventarios, cajas, mercadería, infraestructura y servicio al cliente.El Administrador de Tienda será responsable de asegurar que la operación diaria se desarrolle bajo los estándares, políticas, procedimientos y directrices establecidos por la compañía, promoviendo una cultura de servicio, liderazgo, productividad, orden y orientación a resultados.OBJETIVO GENERALGarantizar el correcto funcionamiento de la tienda, asegurando: Cumplimiento del presupuesto y metas comerciales. Correcta administración del personal. Disponibilidad y adecuada exhibición de mercadería. Control de inventarios, pérdidas y diferencias. Correcto funcionamiento de cajas y recaudación. Excelente atención y experiencia del cliente. Cumplimiento de políticas y procedimientos internos. Seguridad de colaboradores, clientes, activos y mercadería. Correcta presentación, limpieza y mantenimiento de la tienda. Cumplimiento de indicadores de gestión.

Dirigir y supervisar la gestión financiera integral del Grupo, asegurando sostenibilidad, liquidez, rentabilidad, transparencia y creación de valor. Liderar la planificación financiera, presupuesto, tesorería, contabilidad, flujo de caja, consolidación y análisis financiero corporativo, proporcionando información confiable y oportuna para la toma de decisiones estratégicas y anticipando riesgos financieros.Formación académica Título de tercer nivel en Finanzas, Contabilidad y Auditoría, Economía, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable maestría o especialización en Finanzas, Dirección Financiera, Gestión Estratégica, MBA o áreas relacionadas.Experiencia Idealmente 10 a 15 años de experiencia profesional en finanzas corporativas, FP&A, tesorería, control financiero, contabilidad, banca o áreas afines. Mínimo 5 años de experiencia en posiciones directivas o de liderazgo financiero, con exposición a alta dirección, instituciones financieras, auditorías y decisiones de inversión. Experiencia liderando equipos y procesos financieros. Se valorará experiencia como Finance Manager, Finance Director, Controller, Head of FP&A, Treasury Manager, Senior Manager/Director en Big Four o CFO. Experiencia en organizaciones con operaciones regionales, grupos empresariales, multinacionales, banca, servicios o educación superior.

Importante Institución de Educación Superior. Descripción del Puesto:Profesores Universitarios, con experiencia en el campo profesional, competentes tanto en su área de especialización como en la docencia. Los candidatos deben estar comprometidos con la formación continua y la evaluación periódica de su desempeño, implementando prácticas pedagógicas innovadoras orientadas a la sociedad del conocimiento y al desarrollo social sostenible. Los docentes deberán impartir conocimientos teórico-prácticos, participar en actividades de gestión académica, y desarrollar competencias blandas y digitales para la educación presencial y virtual.Actividades Docencia: Diseñar e implementar programas de enseñanza para las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Planificar y desarrollar las clases de acuerdo con la programación académica, de acuerdo con el modelo educativo institucional. Realizar tutorías y orientar a los estudiantes en sus proyectos académicos y de investigación. Dirigir tesis y trabajos de grado, e integrar tribunales y comisiones académicas. Valorar el progreso de los estudiantes mediante la implementación de rubricas y evaluaciones continuas. Participar en la gestión curricular y en equipos de docencia, investigación y extensión para alcanzar la calidad académica. Adaptar y producir materiales educativos que faciliten el aprendizaje de los estudiantes. Aplicar tecnologías de la información y la comunicación en la docencia y la gestión académica. Investigación y Vinculación: Formular y gestionar proyectos de investigación con publicaciones en revistas indexadas y participación en conferencias científicas. Desarrollar vínculos con otros centros de investigación nacionales e internacionales. Participar en convocatorias a fondos concursables y actividades dirigidas a la obtención de patentes. Apoyar proyectos de vinculación con la comunidad y actividades de gestión académica. Asesorar en proyectos de investigación de posgrado y de grado. Las demás inherantes al cargo. Requisitos: Perfil Deseado: Formación Académica: Título de grado: Abogado/a Título de posgrado: Maestría o Doctorado en Derecho. Experiencia de un año en docencia universitaria en ambientes presenciales y virtuales (indispensable). Experiencia laboral de más de dos años en área de conocimiento (indispensable) 2. Competencias: Pedagógica y didáctica: Desarrolla estrategias y metodologías que favorezcan el desarrollo de competencias en los estudiantes, de manera innovadora. TIC aplicada a la Educación: Utiliza recursos digitales y tecnologías a fin de favorecer el proceso de aprendizaje de los estudiantes, de manera pertinente. Comunicación asertiva: Establece procesos de comunicación interpersonal con la comunidad educativa, a fin de generar ambientes propicios para el aprendizaje en la interacción con los otros, con respeto y tolerancia. Trabajo colaborativo: Participa activamente en el desarrollo de actividades académicas a fin de contribuir a las metas y propósitos institucionales de manera dinámica, creativa y solidaria. Mejora continua: Demuestra compromiso frente a la mejora permanente de su perfil profesoral a fin de aportar a la formación integral de los estudiantes con base en el compromiso con el desarrollo social sostenible y la formación continua. 3. Adicionales deseados (no obligatorios): Experiencia en la formulación y gestión de proyectos de investigación. Publicaciones en revistas indexadas y participación en conferencias científicas. Beneficios Beneficios de Ley y propios de la Institución

GERENTE FINANCIERO/A | QUITO¿Tienes experiencia liderando áreas financieras y estás listo/a para asumir un nuevo desafío estratégico?Una importante empresa privada, busca incorporar a su equipo un/a Gerente Financiero/a para liderar un área clave y contribuir directamente a la toma de decisiones de la organización.El retoComo Gerente Administrativo y Financiero, tendrás la responsabilidad de liderar la gestión financiera y administrativa, acompañando a la Alta Dirección en decisiones que impulsen la rentabilidad, eficiencia y sostenibilidad del negocio.Entre tus principales desafíos estarán: Liderar la estrategia financiera y administrativa. Asesorar a la Alta Dirección en decisiones estratégicas. Gestionar presupuestos, flujo de caja y capital de trabajo. Analizar rentabilidad e indicadores financieros. Gestionar riesgos y relaciones con entidades financieras. Liderar y desarrollar al equipo a cargo. Impulsar mejoras y optimización de procesos.🔎 Buscamos Formación en Finanzas, Economía, Contabilidad, Administración, Ingeniería Comercial o afines. 5+ años de experiencia en posiciones financieras de liderazgo. Experiencia liderando equipos. Sólidos conocimientos en finanzas corporativas, presupuestos, costos, flujo de caja, NIIF y tributación. Visión estratégica, liderazgo, capacidad analítica y orientación a resultados.¿Estás listo/a para asumir una posición de alto impacto?¡Queremos conocerte!

DIRECTOR/A DE TALENTO HUMANOImportante institución pública del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un/a Director/a de Talento Humano, con sólida trayectoria profesional y experiencia en la gestión estratégica del talento humano dentro del sector público.La posición estará orientada a liderar y gestionar los procesos institucionales relacionados con la administración del talento humano, promoviendo una gestión eficiente, técnica y alineada con los objetivos institucionales y la normativa aplicable al sector público.Requisitos indispensables: Título de tercer nivel en Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines. (indispensable) Título académico de cuarto nivel, de preferencia en áreas relacionadas con Talento Humano, Administración, Gestión Organizacional o afines. Se priorizarán los perfiles que cuenten con este nivel de formación. Experiencia comprobable en cargos directivos en entidades públicas, directamente relacionada con la gestión y administración de Talento Humano. Experiencia en liderazgo y conducción de equipos de trabajo. Capacidad de gestión, planificación, toma de decisiones y orientación a resultados. Conocimiento y experiencia en la aplicación de normativa relacionada con la administración del talento humano en elsector público.Remuneración mensual: USD 2.597,00.