6 empleos para Selección Híbrido

FEMSA SALUD ECUADOR fundada en 1930, con el propósito de generar bienestar con servicios y productos de calidad. Desde esa fecha, han transcurrido más de 90 años en los que ha evolucionado e innovado, llevando a los hogares los mejores productos y un amplio portafolio de medicinas.Hoy somos parte de la multinacional FEMSA Salud y seguimos trabajando para generar valor económico y social en las familias ecuatorianasNuestro compromiso por la innovación, calidad y por brindar la mejor experiencia de consumo al cliente, lo trabajamos de la mano con nuestros más de 4300 colaboradores en las 24 provincias del país, ofreciéndoles un servicio diferenciado y de excelencia a través de sus marcas Fybeca, SanaSana. Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación de nuevos colaboradores para proveer los recursos humanos idóneos de acuerdo con las necesidades de la empresa, garantizando la calidad de servicio en la entrega de procesos.y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación de nuevos colaboradores para proveer los recursos humanos idóneos de acuerdo con las necesidades de la empresa, garantizando la calidad de servicio en la entrega de procesos. Requisitos: Formación académica:Profesional universitario titulado (deseable maestría).Carreras requeridas:Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia laboral:De 3 a 4 años de experiencia laboral comprobable.Experiencia específica:Mínimo 2 años liderando áreas de Selección de Personal.Conocimientos deseables: Manejo de procesos de reclutamiento y selección. Entrevistas por competencias. Manejo de indicadores de gestión.

Consultor de Selección/ Procesos Masivo📍 Guayaquil | Modalidad híbridaEn SGF Global Ecuador buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Consultor(a) de Selección, responsable de gestionar procesos de atracción y selección para diferentes cuentas, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones y la calidad del talento seleccionado.Principales responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Publicar vacantes y ejecutar estrategias de búsqueda activa y hunting. Realizar filtro curricular, entrevistas y evaluaciones por competencias. Gestionar procesos de selección masiva y múltiples vacantes simultáneamente. Mantener comunicación y seguimiento con clientes internos y externos.Perfil requerido Formación universitaria o tecnológica en Psicología Laboral, Recursos Humanos o carreras afines. 1 a 3 años de experiencia en procesos de selección, preferiblemente masivos. Experiencia gestionando diferentes perfiles, vacantes y cuentas. Manejo de portales de empleo, redes profesionales y herramientas de reclutamiento.¿Qué ofrecemos? Contrato a término indefinido. Modalidad de trabajo híbrida. Excelente ambiente laboral y un entorno de trabajo dinámico. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. La oportunidad de formar parte de un equipo orientado al desarrollo del talento y al servicio de nuestros clientes.Si cuentas con experiencia en selección y te interesa asumir nuevos retos profesionales, te invitamos a postularte y formar parte de SGF Global Ecuador.

Buscamos a nuestro/a próximo/a Coordinador/a de Atracción de Talento Humano LATAM, Quito!¿Te apasiona encontrar el talento que impulsa el crecimiento de una compañía, liderar equipos de reclutamiento y construir una marca empleadora que atraiga a los mejores profesionales de la región? En Pervolare buscamos un/a Coordinador/a de Atracción de Talento Humano con visión estratégica, enfoque en resultados y experiencia en reclutamiento especializado y headhunting, que lidere procesos de atracción en entornos multiculturales con cobertura en Latinoamérica. Tu misión Liderar, coordinar y optimizar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento a nivel LATAM, asegurando la vinculación oportuna de profesionales idóneos, especialmente para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad. Tu rol alineará el talento seleccionado con las necesidades del negocio y los objetivos de crecimiento de la organización. Funciones y responsabilidades principales Liderazgo y planeación estratégica Dirigir, coordinar y desarrollar equipos de reclutamiento y selección con alcance regional, garantizando el cumplimiento de metas y estándares de calidad. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para los distintos países de la región, según las necesidades de contratación del negocio. Establecer objetivos, distribuir cargas de trabajo, evaluar el desempeño y fortalecer las competencias del equipo. Reclutamiento especializado y headhunting Liderar procesos de selección de perfiles administrativos, comerciales, operativos, estratégicos y de alta complejidad. Desarrollar estrategias de búsqueda directa, mapeo de mercado e identificación de talento especializado a nivel nacional e internacional. Asegurar la aplicación de entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y criterios de selección. Relacionamiento con líderes y clientes internos Trabajar con las áreas solicitantes para identificar necesidades de talento, definir perfiles y establecer prioridades de contratación. Presentar resultados de gestión, identificar desviaciones y establecer planes de acción para garantizar la cobertura de las vacantes. Indicadores y mejora continua Monitorear tiempos de cobertura, efectividad del reclutamiento, calidad de la selección, productividad del equipo y cumplimiento de acuerdos de servicio. Implementar mejoras, herramientas tecnológicas y automatizaciones que aumenten la eficiencia del reclutamiento regional. Marca empleadora y proveedores Desarrollar iniciativas de atracción y posicionamiento de Pervolare como empleador atractivo en los mercados LATAM. Administrar y evaluar plataformas de empleo, consultoras y aliados estratégicos de reclutamiento. Requisitos de formación y experiencia Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras administrativas y afines. Deseable formación complementaria en Gestión del Talento Humano, Selección por Competencias, Headhunting o Liderazgo de Equipos. Experiencia: De 2 a 4 años en reclutamiento, selección y atracción de talento, especialmente en perfiles especializados y de alta complejidad. Mínimo 1 año liderando equipos de reclutamiento y selección con alcance regional LATAM, coordinando procesos, recursos, prioridades y resultados en diferentes países. Experiencia en diseño e implementación de estrategias de headhunting y atracción a nivel nacional e internacional. Experiencia en seguimiento de indicadores de gestión, cumplimiento de tiempos de cobertura y optimización de procesos de selección. Experiencia en relacionamiento con líderes y clientes internos de distintas unidades de negocio. Conocimientos: Estrategias de headhunting y reclutamiento especializado. Gestión y liderazgo de equipos regionales de selección. Conocimiento de mercados laborales LATAM. Entrevistas por competencias y evaluación de talento. Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS y plataformas de reclutamiento. Gestión de indicadores de atracción y selección. Marca empleadora y experiencia del candidato. Automatización y mejora continua de procesos de reclutamiento. Competencias clave Liderazgo y desarrollo de equipos multiculturales orientación a resultados, planeación y organización, pensamiento estratégico, comunicación asertiva y negociación, capacidad analítica y toma de decisiones, orientación al cliente interno, adaptabilidad y visión regional, innovación y mejora continua. 📌 BeneficiosRemuneración: 1200 usd + 100 usd KPIContratación: Indefinida + Período de Prueba (3 meses)Benefios de Ley con ingreso a nómina.¿Te interesa ser parte de esta experiencia?¡Queremos construir marca contigo! 🌍