5 empleos para Comunicación, Relaciones Institucionales y Públicas Junior

Brindar apoyo en la comunicación y desarrollo de piezas gráficas creativas y alineadas a la identidad corporativa, contribuyendo al posicionamiento de marca y a la comunicación interna y externa de la organización.Formación Académica Estudiante activo/a de los últimos semestres de Diseño Gráfico, Diseño Multimedia, Comunicación Visual o carreras afines. Contar con carta de pasantías emitida por la universidad (indispensable).Conocimientos Técnicos Manejo básico/intermedio de: Adobe Illustrator Adobe Photoshop Adobe InDesign Canva (deseable) Conocimientos en: Identidad visual y branding Diseño para redes sociales Edición básica de fotografía y videosFunciones Principales Apoyar en el diseño de piezas gráficas para campañas internas y externas. Elaborar artes para boletines y material publicitario. Adaptar diseños a diferentes formatos (digital e impreso). Colaborar en la actualización de material corporativo. Apoyar en la cobertura gráfica de eventos internos. Asegurar que todas las piezas cumplan con la línea gráfica institucional.Condiciones Modalidad: Presencial. Horario: Conforme a convenio de pasantías (6 horas diarias) Duración: 6 meses Remuneración: Según normativa vigente.

El Asesor de Comunicación Organizacional es el encargado de conectar a todos los colaboradores con la información que realmente importa en la empresa. Su trabajo es ayudar a que los mensajes fluyan de manera clara y efectiva entre los diferentes equipos, creando un ambiente de trabajo más colaborativo y alineado con los valores de la organización.Responsabilidades principales: Crear y gestionar planes de comunicación interna: Desarrolla estrategias para mantener a todos los colaboradores informados sobre proyectos, logros y noticias importantes de la empresa. Asesorar a la dirección sobre la comunicación: Ayuda a los líderes de la empresa a transmitir mensajes clave y asegura que todos los comunicados sean claros y consistentes con la cultura de la organización. Fomentar el diálogo entre equipos y dirección: Promueve una comunicación bidireccional, escuchando las inquietudes de los empleados y facilitando respuestas claras desde la dirección. Gestionar plataformas de comunicación interna: Mantiene y optimiza las herramientas digitales de la empresa (como la intranet o plataformas de trabajo colaborativo) para asegurar que todos tengan acceso a la información más relevante. Medir la efectividad de la comunicación: Evalúa cómo las estrategias de comunicación están funcionando, haciendo ajustes cuando sea necesario para mejorar la conexión entre la empresa y sus empleados.Habilidades clave: Buena comunicación (esencial para que todo fluya sin problemas). Capacidad para escuchar y resolver dudas o necesidades de los empleados. Creatividad para generar contenido atractivo y claro. Proactividad en la gestión de proyectos y tareas.Este perfil es ideal para alguien que disfruta conectar con personas, tiene buena organización y le apasiona que la comunicación fluya de forma sencilla y eficaz en el entorno laboral.