Administración, Contabilidad y Finanzas
Evaluación Económica
Presencial
Buscamos un Analista de Nómina responsable de ejecutar y controlar los procesos de cálculo de nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta gestión de pagos a colaboradores.Será responsable de asegurar la precisión de la información, validar novedades y brindar soporte en procesos relacionados con remuneraciones y beneficios. Funciones principales Calcular y procesar la nómina de colaboradores Validar novedades: ingresos, salidas, horas extras, descuentos, etc. Realizar liquidaciones, décimos, vacaciones y beneficios de ley Controlar y validar información previa al cierre de nómina Atender consultas de colaboradores relacionadas a pagos Apoyar en reportes e indicadores del áreaFormación académica Contabilidad, Finanzas, Administración, Economía o carreras afines💼 Experiencia Mínimo 2 años en posiciones similares Experiencia en cálculo de nómina (indispensable) Conocimientos Legislación laboral ecuatoriana Excel intermedio Manejo de sistemas de nómina (deseable)
El puesto está orientado a la gestión y administración de procesos clave de nómina y compensación dentro de una compañía con altos estándares de excelencia y enfoque en las personas. La posición requiere asegurar la correcta ejecución de procesos administrativos, legales y contables relacionados con la gestión del talento humano, trabajando en un entorno dinámico, retador y de aprendizaje constante.
ANALISTA DE NÓMINANos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Nóminapara garantizar el correcto procesamiento de la nómina, cumplimiento de obligaciones laborales y administración de información del personal, asegurando precisión, confidencialidad y cumplimiento legal.Ubicación: NobolResponsabilidades principales Ejecutar y supervisar el cálculo y pago de nómina, asegurando exactitud y cumplimiento de tiempos. Verificar, corregir y conciliar inconsistencias en la nómina con el área contable. Gestionar el cálculo, pago y legalización de beneficios sociales conforme a la normativa vigente. Administrar y mantener actualizado el archivo de personal (contratos, vacaciones, actas, entre otros). Brindar soporte documental en auditorías internas y externas. Administrar el sistema de nómina y sistemas propios de la empresa Controlar procesos relacionados con vacaciones, disciplina, cargas familiares y movimientos de personal. Garantizar el cumplimiento de obligaciones ante entidades como IESS, SRI, Ministerio de Trabajo, SUPA, entre otras.Perfil requerido Formación en: CPA, Administración de Empresas, Economía o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Conocimientos sólidos en nómina, legislación laboral, seguridad social entre otros. Manejo de sistemas de nómina Excel avanzado.Competencias Planificación y organización Trabajo en equipo Comunicación efectiva Confidencialidad e integridad Orientación al detalle y cumplimientoOfrecemos Beneficios de ley Estabilidad laboral Buen ambiente de trabajo Beneficios corporativos adicionales Sueldo acorde al mercado
Misión:Gestionar el ciclo completo de pago de remuneraciones, garantizando precisión, puntualidad y el cumplimiento estricto de la normativa laboral y tributaria vigente. (IESS, SRI, Código del Trabajo)Perfil profesional:Profesional en carreras Administrativas, Financiera, Contable o afines.Experiencia desarrollada principalmente en sector inmobiliario, abierta también a otros sectores empresariales.Gestión de nómina hasta 200 colaboradores.Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana.Manejo de plataformas SUT, Sistema Salarial MDT, IESS, SUPA.Excel aplicado a control laboral.Principales funciones:Elaboración y cálculo integral de nómina. (Impto. a la Renta)Cálculo de beneficios sociales, décimos, liquidaciones y validación de novedades de nómina (Horas extras, comisiones, entre otros).Conciliación de información laboral entre sistema interno, IESS y SUT.Control contractual y documentación laboral (ingresos, desvinculaciones y expedientes laborales).Aplicación de normativa laboral ecuatoriana.Apoyo en subsistemas de RRHH.
Importante empresa del sector industrial requiere contratar un Analista de Nómina que deberá cumplir con el siguiente perfil:Perfil requerido: Formación: Ingeniería comercial, administración de empresas, CPA o afines Conocimientos: Sistema de pagos, cálculo de nómina, leyes laborales, código de trabajo, ley de seguridad social, contabilidad básica, sistema del ministerio de trabajo e Iess. Competencias específicas: Enfoque en resultados, orientación al cliente, atención al detalle. Experiencia: mínima de 3 años como como asistente o analista de compensaciones, nómina o de Recursos Humanos con enfasis en compensaciones, manjenado nóminas en empresas grandes, industriales con más de 500 empleados.
Guayas
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