Garantizar el cálculo, procesamiento y pago oportuno y correcto de la nómina del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la adecuada administración de beneficios, aportes y descuentos, y la confiabilidad de la información salarial de la empresa. 1. Ejecutar el cálculo y procesamiento de la nómina, considerando sueldos, horas extras, recargos, comisiones, descuentos legales y beneficios, asegurando exactitud y confidencialidad de la información.2. Gestionar y validar las novedades de nómina, tales como ingresos, desvinculaciones, vacaciones, permisos, ausencias, licencias médicas y sanciones, conforme a la normativa interna y legal.3. Elaborar, revisar y presentar las obligaciones legales relacionadas con la nómina, incluyendo aportes al IESS, impuestos, provisiones y liquidaciones, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.4. Elaborar reportes y análisis de costos laborales y nómina para la gerencia, auditorías internas y externas, asegurando la consistencia y trazabilidad de la información.
