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Cajero BancarioResumen del PuestoBuscamos un Cajero Bancario proactivo y con excelentes habilidades de atención al cliente para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de procesar transacciones financieras de manera eficiente y precisa, brindando una experiencia positiva a nuestros clientes.Responsabilidades Procesar depósitos, retiros, pagos y otras transacciones financieras. Verificar la identidad de los clientes y la autenticidad de las transacciones. Manejar efectivo y mantener la precisión de la caja. Responder a las consultas de los clientes y resolver problemas de manera efectiva. Promover productos y servicios bancarios de manera adecuada. Cumplir con las políticas y procedimientos establecidos.Requisitos Educación secundaria completa o equivalente. Experiencia previa en atención al cliente o manejo de efectivo es deseable. Habilidades numéricas sólidas y atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido. Integridad y confiabilidad.

¡Lidera, inspira y supera metas con nosotros!¿Te apasionan las ventas, el liderazgo de equipos y el logro de resultados?Buscamos un Líder de Ventas dinámico, estratégico y orientado al cumplimiento de objetivos para potenciar el desempeño de nuestro equipo comercial.Misión del cargoCumplir y superar las metas de ventas establecidas, garantizando resultados sostenibles y alineados a los procedimientos de la compañía.Requisitos Formación profesional en Administración, Marketing, Comunicación, Mercadeo, Turismo, Ventas o carreras afines. Experiencia en áreas comerciales y de ventas de 1 a 4 años. Experiencia liderando equipos de trabajo. Excelentes habilidades comerciales, negociación y servicio al cliente.Principales responsabilidades Liderar y acompañar al equipo comercial en el cumplimiento de metas. Monitorear la correcta ejecución de la sala de ventas. Capacitar e impulsar campañas comerciales y de mercadeo. Brindar soporte a clientes, prospectos y afiliados. Desarrollar alianzas estratégicas con proveedores.Ubicación: Mompiche, Esmeraldas - EcuadorIndispensable residir en Mompiche o zonas cercanas.Modalidad de trabajo: 100% presencial, jornada completa. Disponibilidad para trabajar fines de semana y feriados.Postula con tu CV actualizado y forma parte de nuestro equipo ganador o envía tu hoja de vida al mail:Asunto: Líder de Ventas - Mompiche¡Te estamos esperando!

MISION:Coordinar, ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación, movimientos de personal,capacitación y desarrollo de personal basado en políticas, procedimientos y metodologías de Capital Humano, que permitangarantizar colaboradores con las competencias y perfiles requeridos para cubrir las vacantes.ACTIVIDADES: Coordinar , Evaluar y/e Ejecutar las políticas y procesos de Vinculación de personal, coordinando con las áreas solicitantes losrequerimientos de selección para asegurar el cumplimiento de los niveles de acuerdo de servicios. Coordinar , Organizar y/e Ejecutar el proceso de reclutamiento manteniendo base de datos actualizadas y coordinando lasnecesidades permanentes de su Negocio en la zona asignada, para identificar candidatos que cumplan con las competencias Responsabilidad1 Responsabilidad y perfiles requeridos. Planear , Coordinar y/e Ejecutar el proceso de identificación de talento a través de la selección interna y externa asegurando lasatisfacción del cliente interno en cuanto a la calidad del análisis de candidatos, recomendaciones y tiempos de respuesta. Coordinar , Operar y/e Revisar la contratación, evaluación del periodo de prueba y movimientos de personal en su zona, paraasegurar la movilidad y crecimiento de los colaboradores entre las diferentes estructuras organizacionales. Planear , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de las políticas y procedimientos de su área a cargo, coordinando la realizaciónde actividades de inducción, capacitación y desarrollo de personal para asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos delnegocio y su zona. Coordinar , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de planes y programas de educación, capacitación y desarrollo de su Unidadde Negocio y Zona, que aseguren competencias técnicas, administrativas y humanas para mejorar el nivel de desempeño delpersonal, la eficiencia y productividad de la empresa. Coordinar y Gestionar los accidentes de trabajo en la Unidad de Negocio, con el acompañamiento de Seguridad Industrial ySalud Ocupacional, para obtener la información de mejoras que se deben hacer en los procesos. Elaborar , Gestionar y/e Preparar el presupuesto de las cuentas de Atención al personal, Capacitación, Alimentación, Uniformesde la Unidad de Negocio y la ejecución de los programas de comunicación para fomentar la identidad cultural. 1. Recopilar la información de las cuentas contables del área de Capital Humano para hacer comparativos y proyeccionespara el próximo año.Educacion: INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS,LICENCIATURA ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS,PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y TRABAJADOR SOCIAL CON EXPERIENCIA EN EL AREA DE CAPITAL HUMANO.