5 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Cotopaxi

📣 Analista de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊OBJETIVO DEL CARGOGestionar, desarrollar y ejecutar procesos de talento humano relacionados con reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y bienestar laboral, garantizando el cumplimiento de las políticas institucionales y contribuyendo a los objetivos establecidos.FUNCIONES PRINCIPALES Ejecutar procesos de reclutamiento y selección según los perfiles solicitados por las áreas requerentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa. Gestionar el proceso de inducción y capacitacion de los nuevos colaboradores. Gestionar el control de asistencias, permisos, vacaciones y novedades del personal. Monitorear el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa.Perfil del cargoFormación Académica: Título terceer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines.Experiencia: Mínimo 2 años en cargos como analista. Experiencia comprobable en manejo de procesos de reclutamiento y seleccion; y desarollo organizacional. Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.COMPETENCIAS Organización y planificación. Comunicación asertiva. Proactividad. Capacidad de análisis. Enfoque a resultados

📣 Director de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊Misión del cargo:Dirigir y optimizar la gestión integral del Talento Humano, garantizando procesos eficientes de administración, desarrollo y bienestar; promover una cultura organizacional basada en la ética, el compromiso y el alto desempeño; y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales mediante una gestión estratégica y alineada a la visión organizacional.Funciones Diseñar, implementar y actualizar la estrategia integral de Talento Humano alineada a los objetivos organizacionales. Liderar la planificación anual de recursos humanos, definiendo necesidades de personal, presupuesto y prioridades. Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para asegurar la incorporación adecuada del personal. Gestionar programas de formación y capacitación alineados a las competencias organizacionales y necesidades identificadas. Dirigir la administración contractual y laboral, asegurando cumplimiento legal (contratos, afiliaciones, actas, liquidaciones). Supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones, garantizando exactitud y cumplimiento normativo. Liderar acciones y programas que mejoren el clima laboral y fortalezcan el bienestar del personal. Promover una cultura organizacional sólida basada en valores, ética profesional y trabajo en equipo. Generar planes de mejora individuales y por áreas basados en los resultados. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas. Responder, diseñar y monitorear los indicadores de Talento Humano como rotación, ausentismo, desempeño, capacitación.Perfil del cargoFormación Académica: Título tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines. Titulo cuarto nivel Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Administración.Experiencia: Mínimo 5 a 7 años en cargos de jefatura, dirección o gerencia de Talento Humano. Experiencia comprobable en manejo estratégico del área nómina, clima, desarrollo, relaciones laborales Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.Conocimientos Técnicos: Legislación laboral vigente. Gestión por competencias. Indicadores de Talento Humano. Evaluación del desempeño. Gestión de nómina y compensaciones. Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable). Competencias del Cargo Liderazgo estratégico Toma de decisiones Pensamiento analítico Comunicación efectiva Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados Ética y confidencialidad

Estamos en la búsqueda de un(a) Jefe de Talento Humano comprometido(a), estratégico(a) y con excelente capacidad de liderazgo para dirigir los procesos de gestión humana de nuestra organización.La persona seleccionada será responsable de planificar, coordinar y supervisar las políticas y procedimientos relacionados con la administración del personal, el desarrollo organizacional y el bienestar laboral.Funciones principales: Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales. Coordinar los procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Liderar programas de bienestar, clima laboral y cultura organizacional. Supervisar la gestión de nómina, beneficios y relaciones laborales. Administración y gestión de la nómina Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas. Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, motivador y de alto desempeñoPerfil requerido: Profesional en Psicología indsrtrial, Administración de Empresas, o áreas afines. Especialización en Gestión del Talento Humano o afines (deseable). Experiencia mínima de 3 años en cargos similares en el área de talento humano, preferiblemente del sector financiero. Conocimientos en legislación laboral, desarrollo organizacional, liderazgo y trabajo en equipo. Habilidades de comunicación asertiva, empatía, orientación al servicio y compromiso ético.