Profesionales para Transformación Organizacional y Mejora Continua

1. Analista Senior de Transformación Organizacional y Excelencia Operacional

Objetivo del cargo

Gestionar proyectos de transformación, reestructura y mejora continua, mediante el análisis y rediseño de procesos, aplicación de metodologías ágiles, gestión del cambio y automatización, acompañando a las áreas durante la implementación y transición hacia nuevas formas de trabajo.

Actividades esenciales

• Gestionar proyectos de reestructura, transformación organizacional y mejora continua.
• Analizar y rediseñar procesos bajo enfoques AS-IS / TO-BE.
• Facilitar sesiones de levantamiento, diagnóstico y rediseño con diferentes áreas y niveles de la organización.
• Aplicar metodologías ágiles y Scrum para la gestión y seguimiento de iniciativas.
• Desarrollar estrategias de gestión del cambio, considerando stakeholders, impactos, comunicación, capacitación, resistencia y adopción.
• Identificar oportunidades de simplificación, digitalización y automatización de procesos.
• Acompañar la implementación y estabilización de nuevos procesos, estructuras y herramientas.
• Definir y monitorear indicadores de avance, eficiencia y adopción.

Habilidades y conocimientos

• Gestión del cambio organizacional.
• Gestión y rediseño de procesos.
• Metodologías ágiles y Scrum.
• Gestión de proyectos y mejora continua.
• Automatización y transformación digital.
• Facilitación de workshops y mesas de trabajo.
• Gestión de stakeholders e influencia transversal.
• Pensamiento analítico, comunicación y resolución de problemas.

Valoramos especialmente: experiencia en firmas de consultoría o proyectos de transformación y gestión del cambio en empresas medianas o grandes.

2. Analista de Procesos y Transformación Organizacional

Objetivo del cargo

Ejecutar el levantamiento, documentación y seguimiento de procesos e iniciativas de transformación, asegurando información estructurada, actualizada y trazable para apoyar proyectos de mejora continua, automatización y gestión del cambio.

Actividades esenciales

• Realizar levantamientos de información mediante entrevistas, reuniones y revisión documental.
• Documentar procesos AS-IS / TO-BE, procedimientos, flujogramas, instructivos y matrices.
• Administrar y mantener actualizada la documentación asociada a procesos y proyectos.
• Dar seguimiento a cronogramas, compromisos, responsables y planes de acción.
• Apoyar la gestión de backlog, tareas y entregables bajo metodologías ágiles.
• Documentar requerimientos funcionales para iniciativas de automatización.
• Apoyar actividades de gestión del cambio, comunicación, capacitación y seguimiento de adopción.
• Consolidar indicadores y reportes de avance de los proyectos.

Habilidades y conocimientos

• Levantamiento y documentación de procesos.
• Gestión documental y control de información.
• Diagramación de procesos y elaboración de flujogramas.
• Excel y herramientas de análisis de información.
• Conocimientos de metodologías ágiles.
• Organización y seguimiento.
• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Comunicación efectiva y trabajo con equipos multidisciplinarios.

Valoramos especialmente: experiencia en áreas de procesos, proyectos, calidad, mejora continua, organización y métodos o gestión documental.