JEFE DE PLANIFICACIÓN FINANCIERA

Supervisar y administrar la elaboración y control del presupuesto de la empresa, la revisión de los análisis financieros y los proyectos para optimización de recursos; asi como la adecuada gestión para la entrega de información financiera solicitada por el Corporativo.

Responsabilidades del Jefe de Planificación Financiera

Presupuesto

1. Elaboración del presupuesto siguiendo los lineamientos de la Dirección Financiera.
2. Cumplimiento del cierre mensual conforme a políticas internas.
3. Validación de alternativas de financiamiento y transferencias entre cuentas de distintas áreas.

Rentabilidad

1. Definición de parámetros para medir la rentabilidad de proyectos.
2. Revisión de rentabilidad de productos a comercializar.
3. Monitoreo constante de la rentabilidad del negocio.
4. Aseguramiento de la planificación financiera en los proyectos.

Optimización

1. Identificación de oportunidades de ahorro en diversas áreas.
2. Supervisión de proyectos multidisciplinarios para eficiencia.
3. Coordinación interdepartamental para optimizar presupuestos.

📊 INTELIGENCIA DE NEGOCIOS

Este bloque de responsabilidades muestra el rol estratégico del cargo en el análisis de datos financieros y comerciales:

1. Proveer información estadística para entender el comportamiento de ventas y proyecciones por canal y línea de negocio.
2. Identificar y correlacionar fuentes de información internas y externas para apoyar decisiones en áreas como Comercial, Marketing, Planificación y Regulatorio.
3. Evaluar impactos y rentabilidad con base en datos de “Piscinas de información”.
4. Desarrollar modelos estadísticos con variables internas y macroeconómicas para proyecciones financieras semanales y anuales.
5. Resolver problemas operacionales y comerciales mediante modelos, patrones y visualización de datos.
6. Elaborar dashboards financieros para Direcciones y Gerencias.

🧭 Responsabilidades Generales

Estas tareas refuerzan el liderazgo, confidencialidad y desarrollo de equipo:

1. Responder oportunamente a requerimientos del corporativo y entes de control.
2. Promover valores organizacionales para mantener productividad y uso óptimo de recursos.
3. Desarrollar al personal, retroalimentando su gestión y promoviendo su crecimiento.
4. Manejo confidencial de la información, alineado a los objetivos del cargo.
5. Cumplir funciones adicionales asignadas por su superior.