Especialista estratega de marketing

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Publicado hace 5 horas

Descripción del puesto

Rialti es una empresa inmobiliaria estratégica que transforma la manera de desarrollar, comercializar y escalar negocios inmobiliarios, y busca integrar a su equipo un/a Especialista Estratega de Marketing.

Buscamos una persona con visión estratégica, enfoque en resultados y capacidad para optimizar los diferentes canales y herramientas digitales, generando oportunidades comerciales de calidad y contribuyendo directamente al crecimiento del negocio.

RESULTADOS:

  • Estrategias eficientes de conversión a ventas.
  • Buen control de embudos.
  • Funcionamiento total de los sistemas.
  • Optimización de las plataformas digitales.
  • Alcanzar el estándar de leads requerido.
  • Maximización del presupuesto con relación a los leads.
  • Incremento de leads de calidad, tanto orgánicos como pagos.
  • Automatización de las plataformas digitales.

BENEFICIOS:

  • Sueldo base competitivo.
  • Afiliación al IESS.
  • Beneficios de ley.

¿ESTÁS LISTO/A PARA EL RETO?

Si tienes experiencia en marketing estratégico, gestión de plataformas digitales y generación de leads, y te motiva trabajar en un entorno orientado a resultados, esta oportunidad es para ti.

Postula y forma parte del crecimiento de Rialti.

Publicado el 25/08/2026

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Industria

Consultora de Recursos Humanos

Ubicación

Quito, Pichincha

Tamaño de la empresa

Entre 11 y 50 empleados

Performia es un proveedor internacional de soluciones para la Industria de Evaluación y Selección de Personal. Está presente en más de 18 países y asienta sus bases en más de 20 años de experiencia. Performia ha entrevistado a más de 800.000 solicitantes de empleos en 5 continentes para prácticamente todos los posibles puestos en una organización. Nuestra meta es otorgarle un incremento en el control de todas las partes del proceso de contratación y el de proveerlo con un sistema para la evaluación del personal que sea rápido, efectivo, seguro y certero. El objetivo es ahorrarle no sólo tiempo y dinero, sino también la frustración y problemas de gestión que siempre aparecen cuando se contrata o promueve al personal equivocado.

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