Asesor de Cobranzas

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Publicado hace 5 horas

Descripción del puesto

Empresa dedicada a la gestión y recuperación de cartera busca incorporar un Asesor de Cobranzas para su equipo en Quito norte (cerca de Plaza de las Américas). Buscamos una persona con capacidad de negociación, firmeza y orientación a resultados para gestionar cartera castigada.

💰 Compensación: Base fija de $482 mensuales + variable por cumplimiento y sobrecumplimiento de meta.

🕐 Modalidad: Presencial, horarios rotativos cada 15 días (entre 08:30 y 18:30), sábados medio tiempo.

Responsabilidades:

  • Gestionar cartera de clientes castigada mediante llamadas y marcaciones manuales/predictivas
  • Localizar al deudor y contactar al titular o referencias
  • Negociar facilidades y compromisos de pago según políticas de la cartera
  • Manejar objeciones con firmeza y respeto
  • Dar seguimiento constante a las gestiones durante el mes
  • Enviar mensajes por WhatsApp y registrar cada interacción realizada

Requisitos:

  • Bachiller mínimo
  • Mínimo 1 año de experiencia en cobranza de carteras castigadas
  • 6 meses en cartera vencida/call center
  • Manejo básico de Excel
  • Alta capacidad de negociación, persuasión y manejo de objeciones
  • Orientación a resultados y resiliencia ante la presión
  • Organización y disciplina para el seguimiento de cuentas

Si buscas un rol donde tu capacidad de negociación se traduce directamente en resultados medibles, esta oportunidad es para ti. ¡Aplica ahora!

Publicado el 01/09/2026

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Industria

Consultoría

Ubicación

Quito, Pichincha

Tamaño de la empresa

Entre 11 y 50 empleados

Todo empezó en el 2008, después de co-fundar Multitrabajos.com con la propuesta de buscar sólo candidatos de alto potencial para los puestos más desafiantes de las empresas ecuatorianas. Con el impulso de la innovación, fuimos evolucionando de ser headhunters a líderes en la industria de selección de personal, desarrollando nuestros propios métodos que se convirtieron en hoy plataformas exitosas como Jobmatch, Kudert o Laburo.

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