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¡Estamos buscando a nuestro próximo Jefe Legal!Importante empresa del sector inmobiliario se encuentra en la búsqueda de un Jefe Legal, quien será responsable de liderar la gestión jurídica de la organización, brindando asesoría legal integral y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en las operaciones de la compañía.¿Cuál será tu reto?Dirigir y controlar los procesos legales de la empresa, asegurando el cumplimiento de las obligaciones societarias, laborales, contractuales y regulatorias, así como brindar acompañamiento jurídico a las diferentes áreas del negocio para minimizar riesgos y garantizar la seguridad jurídica de la organización.Perfil requerido Título universitario en Derecho. Deseable especialización o estudios de cuarto nivel en Derecho Corporativo, Empresarial, Inmobiliario o afines. Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, preferentemente en empresas del sector inmobiliario, construcción o afines. Conocimiento actualizado de la legislación ecuatoriana.Conocimientos indispensables Tramitología societaria. Constitución, transformación, reforma y liquidación de compañías. Elaboración y revisión de contratos civiles, mercantiles, laborales y de prestación de servicios. Redacción de oficios, acuerdos, resoluciones y demás documentos legales. Derecho laboral y asesoría en relaciones laborales. Procesos notariales y registrales. Trámites ante Municipios, Registro de la Propiedad, Superintendencia de Compañías, SRI, Ministerio del Trabajo y demás entidades públicas. Gestión de permisos, licencias y procesos administrativos relacionados con proyectos inmobiliarios. Deseable contar con experiencia y relacionamiento institucional con organismos gubernamentales.Principales responsabilidades Brindar asesoría jurídica a la Gerencia y a las diferentes áreas de la empresa. Elaborar, revisar y negociar contratos de diversa naturaleza. Gestionar y dar seguimiento a los trámites societarios de la compañía. Coordinar y supervisar procesos legales relacionados con proyectos inmobiliarios. Representar a la empresa ante entidades públicas y privadas cuando sea requerido. Gestionar trámites municipales y administrativos para el desarrollo de proyectos. Elaborar informes, oficios, acuerdos y demás documentación legal. Asesorar en temas laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Identificar riesgos legales y proponer acciones preventivas para proteger los intereses de la organización.Competencias Alto nivel de negociación. Excelente capacidad de análisis jurídico. Comunicación efectiva. Organización y planificación. Orientación a resultados. Capacidad para trabajar bajo presión. Ética profesional y confidencialidad.Ofrecemos Remuneración acorde al mercado. Beneficios de ley y beneficios corporativos. Estabilidad laboral. Oportunidades de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.Si cuentas con experiencia en el sector inmobiliario y deseas asumir nuevos retos profesionales, te invitamos a postular y formar parte de nuestro equipo.
Buscamos un(a) Abogado(a) Senior Tributario con sólida experiencia en asesoría legal y tributaria corporativa, capaz de liderar equipos de trabajo, gestionar clientes de alto nivel y desarrollar soluciones estratégicas en materia fiscal, societaria y contenciosa tributaria.La posición tendrá un rol clave en la coordinación de proyectos, revisión técnica de consultas complejas, representación de clientes ante autoridades administrativas y judiciales, así como en el desarrollo de relaciones comerciales de largo plazo. Principales responsabilidades Liderar y coordinar equipos multidisciplinarios de profesionales legales y tributarios. Analizar y absolver consultas tributarias complejas para clientes nacionales e internacionales. Elaborar, revisar y supervisar informes legales, tributarios y societarios. Dirigir procesos administrativos y contencioso-tributarios ante autoridades competentes. Representar judicial y extrajudicialmente a clientes en asuntos tributarios. Revisar y garantizar la calidad técnica de los entregables elaborados por el equipo. Gestionar cronogramas, prioridades y distribución eficiente de cargas de trabajo. Participar en reuniones con clientes y apoyar en el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. Elaborar propuestas de servicios y estructuras legales o de planificación empresarial. Mantener relaciones de largo plazo con clientes, asegurando altos estándares de servicio. Capacitar y desarrollar técnicamente al equipo bajo su responsabilidad. Emitir reportes periódicos sobre el estado de trámites, proyectos y desempeño del equipo.Conocimientos técnicos Dominio de la normativa tributaria ecuatoriana. Conocimiento de procesos administrativos y contencioso-tributarios. Manejo de temas societarios y corporativos. Elaboración de informes legales y opiniones técnicas. Conocimiento de estructuras empresariales y planificación tributaria. Inglés intermedio o superior (deseable).Si eres un profesional apasionado por el derecho tributario, con visión estratégica, orientación al cliente y capacidad de liderazgo, queremos conocerte. Requisitos: Título de tercer nivel en Derecho, Jurisprudencia o Ciencias Jurídicas. Deseable especialización o maestría en Derecho Tributario, Derecho Empresarial o áreas afines. Beneficios Seguro médico privado Plan de capacitación del idioma inglés Capacitación en hablilidades blandas Plan de carrera
Te estamos buscando para ser parte de nuestro equipo, un equipo que busca la excelencia financiera, que trabaja con el más alto nivel de responsabilidad, comprometido y alineado a nuestros Valores Organizacionales y a nuestro Propósito: Impulsamos con responsabilidad y pasión el progreso sostenible de nuestro país. ¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo!#JuntosNadaNosDetiene Misión: Ejecutar los procesos de calificación, contratación y evaluación de proveedores del Banco Bolivariano, mediante la gestión y control de la documentación requerida, contribuyendo al cumplimiento de la normativa vigente y a la atención oportuna de los requerimientos de las Unidades Contratantes, conforme a las políticas y procedimientos de la Unidad Administrativa.Funciones principales: Gestionar la calificación y actualización de proveedores, garantizando el cumplimiento de normativas y políticas internas. Revisar, validar y controlar la documentación requerida para la calificación, contratación y permanencia de proveedores. Coordinar con las Unidades Contratantes la obtención de información y brindar asesoría sobre requisitos y procesos de calificación. Mantener organizada y actualizada la base de proveedores y la documentación digital del área para fines operativos, regulatorios y de auditoría. Requisitos: Estudios: Egresados o estudiante de los últimos semestres de las carreras de Derecho, Economía o Administración de Empresas. Requisitos: Experiencia mínimo 1 año manejando procesos de gestión de proveedores y contratación de servicios Manejo de Excel Intermedio Dominio de inglés intermedio Beneficios Sueldo competitivo Beneficios de ley Beneficios corporativos (seguro médico privado, utilidades, alimentación, etc) Oportunidades de crecimiento y desarrollo Capacitación continua Día libre por tu cumpleaños.
Buscamos un profesional responsable de coordinar la gestión legal de las unidades de negocio, mediante la elaboración y revisón de contratos, asesoría normativa, seguimiento de procesos y control de riesgos legales.Responsabilidades Principales Gestión de contratos Asesoría corporativa Cumplimiento normativo Gestión de litigios y despachos externos Trámites y gobierno corporativo Gestión de riesgos
ObjetoContratar una firma jurídica especializada en recuperación de cartera, con capacidad técnica, operativa y legal para gestionar el cobro prejurídico, jurídico y judicial de obligaciones vencidas, maximizando los índices de recuperación, minimizando los tiempos de recaudo y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y los principios de ética profesional.Perfil requeridoLa firma deberá acreditar experiencia comprobada en la administración y recuperación de cartera de personas naturales y/o jurídicas, mediante estrategias de cobranza preventiva, administrativa, prejurídica, jurídica y judicial.Deberá contar con un equipo interdisciplinario conformado por abogados, profesionales de apoyo y personal de gestión de cobranza, con experiencia en negociación, conciliación, procesos ejecutivos y mecanismos alternativos de solución de conflictos.Requisitos mínimos Experiencia mínima de cinco (5) años en recuperación de cartera. Experiencia demostrable en procesos de cobro prejurídico y judicial. Capacidad para administrar un volumen significativo de expedientes de manera simultánea. Conocimiento de la legislación comercial, civil, procesal y de insolvencia aplicable. Infraestructura tecnológica para el seguimiento de casos y la generación de reportes. Protocolos de protección de datos personales y manejo confidencial de la información. Capacidad para actuar en las jurisdicciones donde se encuentren los deudores o mediante una red de corresponsales.Servicios esperadosLa firma deberá prestar, como mínimo, los siguientes servicios: Diagnóstico y segmentación de la cartera asignada. Diseño de estrategias de recuperación según el perfil del deudor. Gestión de cobro preventivo y persuasivo. Negociación de acuerdos de pago. Elaboración y formalización de acuerdos, pagarés, garantías y demás documentos requeridos. Inicio y seguimiento de procesos judiciales cuando corresponda. Representación judicial hasta la terminación del proceso. Identificación y seguimiento de bienes susceptibles de embargo y demás medidas cautelares. Recuperación de títulos ejecutivos y actualización documental. Asesoría jurídica permanente sobre estrategias de recuperación.Capacidades técnicasLa firma deberá contar con: Sistema de gestión documental y de expedientes. Indicadores de gestión y recuperación. Plataforma para seguimiento de casos. Canales de atención para consultas y coordinación con la entidad contratante. Capacidad para emitir informes periódicos con estadísticas de recuperación.Indicadores de desempeñoLa evaluación del servicio podrá considerar, entre otros, los siguientes indicadores: Valor recuperado. Porcentaje de recuperación sobre la cartera asignada. Tiempo promedio de recuperación. Número de acuerdos de pago suscritos. Cumplimiento de cronogramas e informes. Calidad de la gestión jurídica. Nivel de satisfacción de la entidad contratante.Criterios de evaluación de propuestasSe recomienda evaluar las ofertas considerando aspectos como: Experiencia específica en recuperación de cartera. Experiencia del equipo profesional. Metodología de recuperación propuesta. Cobertura geográfica. Herramientas tecnológicas. Esquema económico (honorarios fijos, variables o comisión por éxito). Casos de éxito y referencias. Sistema de control, seguimiento y reporte.Productos esperadosLa firma deberá entregar: Plan de trabajo inicial. Estrategia de recuperación por segmentos de cartera. Informes periódicos de gestión. Reportes de indicadores. Estado procesal de cada expediente. Recomendaciones para optimizar la recuperación de cartera. Informe final de resultados al cierre de la gestión.
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