22 empleos para Ingenierías Senior Full-time

Responsabilidades Principales: Diseño de Proyectos: Realizar el dimensionamiento técnico, cálculo de generación de energía y selección de equipos (vataje, número de paneles, inversores,etc). Planificación Estratégica: Estructurar los cronogramas de ejecución y viabilidad técnica de cada instalación. Consultoría Técnica: Actuar como experto frente al cliente, resolviendo dudas complejas sobre sistemas On-Grid/Off-Grid y normativas de conexión. Elaboración de Ofertas: Crear cotizaciones detalladas con especificaciones técnicas rigurosas y presentaciones comerciales de alto impacto. Seguimiento: Coordinar con el área de suministros e ingeniería para asegurar que lo diseñado se cumpla en la fase de obra.Requisitos del Perfil: Formación: Graduado en Ingeniería Eléctrica, Energías Renovables, Mecatrónica o carreras técnicas afines. Experiencia: Mínimo 1 a 3 años diseñando sistemas fotovoltaicos y brindando soporte técnico en ventas (Pre-venta). Software: Manejo indispensable de herramientas de diseño y simulación (PVsyst, Helioscope, AutoCAD,etc). Competencias: Alta capacidad de planificación, precisión en el cálculo matemático y excelentes habilidades de comunicación comercial.¿Qué ofrecemos? Sueldo base fijo + esquema de comisiones por proyectos cerrados. Oportunidad de crecimiento en una empresa líder en soluciones energéticas. Estabilidad laboral y excelente ambiente de trabajo.¡Únete a nuestro equipo y lidera la transición energética con nosotros!

. Documentar cadena de valor, procesos, políticas y procedimientos de acuerdo con lo establecido por los dueños de los procesos y su metodología de trabajo. 2. Liderar y convocar reuniones de levantamiento de información para la creación y/o actualización de manuales de procesos, políticas, procedimientos y diagramas de flujos, de acuerdo a las definiciones dadas por los dueños de los procesos y su metodología de trabajo. 3. Identificar los usuarios que deben participar / apoyar en los levantamientos de nuevos y/o actualizaciones de procesos derivados de los cambios en la estructura organizacional o su operativa. 4. Dar soporte a los dueños de procesos en la identificación y análisis de riesgos de los procesos, así como en los cambios propuestos. 5. Proporcionar asesoramiento a todas las dependencias de la organización en materia de métodos y procedimientos de procesos. 6. Presentar al Director (a) sponsor los avances del proyecto de mejora asignado. 7. Analizar procedimientos establecidos verificando que cumplan con los estándares de la organización conforme al diseño en la cadena de valor. 8. Gestionar las aprobaciones del proceso documentado para su posterior publicación en el gestor documental