Licencia por maternidad en Ecuador: cuántos días corresponden y qué derechos tienes

En Ecuador, la licencia por maternidad dura 12 semanas remuneradas por el nacimiento de una hija o hijo. En caso de nacimientos múltiples, el plazo se extiende por 10 días adicionales.

Las semanas previas al parto suelen venir acompañadas de controles médicos, trámites y decisiones laborales que conviene ordenar con tiempo. Entender cuántos días corresponden, cómo se justifica la ausencia y qué protección tienes en el trabajo ayuda a atravesar esta etapa de manera tranquila y con información clara.

Qué es la licencia por maternidad

La licencia por maternidad es el período de descanso remunerado reconocido para la mujer trabajadora por el nacimiento de su bebé. Durante ese tiempo no prestas servicios, mantienes la relación laboral y tienes derecho a recibir la remuneración correspondiente, según el régimen que aplique.

El Código del Trabajo establece que la ausencia debe justificarse con un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o por otro profesional si no fuera posible. Ese certificado debe indicar la fecha probable del parto o la fecha en que el nacimiento ocurrió.

Cuánto dura la licencia por maternidad en Ecuador

La licencia por maternidad en Ecuador dura 12 semanas. Puede usarse desde 2 semanas antes del parto y continuar después del nacimiento, según la fecha probable indicada en el certificado médico.

Es decir, la duración general es:

• 12 semanas remuneradas por maternidad.
• 10 días adicionales en caso de nacimientos múltiples.

Si la fecha del parto cambia, es importante actualizar la documentación médica para que la organización y el IESS tengan respaldo del período que corresponde. El Código del Trabajo reconoce las 12 semanas de licencia remunerada y la extensión de 10 días adicionales para nacimientos múltiples.

Quién paga la licencia por maternidad

En Ecuador, la licencia por maternidad es remunerada, por lo que la trabajadora mantiene el derecho a recibir su remuneración durante las 12 semanas que reconoce el Código del Trabajo.

Además, el IESS contempla una protección por maternidad dentro de su cobertura de salud. Los detalles sobre condiciones, porcentajes y procedimientos de pago o reembolso dependen de la normativa del IESS y de la Ley de Seguridad Social, por lo que conviene revisarlos según la situación de la afiliada.

Si encuentras diferencias entre tu sueldo habitual y lo pagado durante la licencia, puede deberse a la información registrada, a los aportes al seguro social, a tiempos administrativos o al régimen laboral aplicable. En esos casos, conviene consultar con el IESS y con el área de RR. HH. de tu organización.

Requisitos para acceder a la licencia

Para acceder a la licencia por maternidad necesitas presentar un certificado médico en el que conste la fecha probable del parto o la fecha en que el nacimiento se produjo. Ese documento permite justificar la ausencia laboral durante el período correspondiente.

Si corresponde gestionar cobertura o prestaciones ante el IESS, la afiliada debe cumplir los requisitos de aportes y condiciones que establece la normativa aplicable. La Ley de Seguridad Social contempla la maternidad dentro de la cobertura del seguro de salud y exige cumplir los requisitos previstos para acceder a esa protección. 

Qué documentación es importante guardar:

• Copia del certificado médico.
• Constancia de entrega al empleador.
• Comunicaciones con RR. HH.
• Documentación presentada ante el IESS.
• Comprobantes vinculados al pago de la licencia.

Si más adelante surge una diferencia de pago, una demora o una duda sobre el trámite, tener esos respaldos puede facilitar la consulta.

En qué casos puede no corresponder la licencia por maternidad

La licencia por maternidad corresponde cuando existe una relación laboral vigente y se cumplen las condiciones del régimen aplicable. Si trabajas de manera independiente o no tienes un vínculo laboral vigente, puede no aplicarse bajo las mismas reglas que para una trabajadora en relación de dependencia.

También puede requerir revisión si no cuentas con la documentación médica correspondiente, si no tienes aportes suficientes al seguro social para el pago por parte del IESS o si tu situación pertenece a un régimen especial.

Qué pasa si el bebé nace antes o después de la fecha prevista

La fecha probable de parto sirve para organizar la licencia, pero el nacimiento puede adelantarse o retrasarse. Si el parto ocurre antes de lo previsto, la ausencia se justifica con el certificado médico que indique la fecha en que se produjo el nacimiento.

Si el parto se retrasa, también es importante actualizar la documentación médica, porque la licencia se ordena a partir del reposo prenatal o del parto, según corresponda. El certificado médico debe dejar constancia de la fecha probable de parto o de la fecha en que el nacimiento ocurrió.

Derechos laborales durante la licencia

El Código del Trabajo establece que no se puede dar por terminado el contrato por causa del embarazo y que el empleador no puede reemplazarla definitivamente durante el período de licencia.

Durante la licencia, la trabajadora mantiene su relación laboral y su derecho al descanso remunerado. Además, si una trabajadora es despedida durante el embarazo o en período de lactancia, corresponde revisar el caso bajo la protección laboral prevista para esta etapa.

Por eso es importante registrar y guardar toda la documentación. Este respaldo evita depender solo de conversaciones informales.

Qué ocurre si tienes contrato temporal o estás en período de prueba

Tener contrato temporal o estar en período de prueba no habilita a la organización a terminar el vínculo por causa del embarazo. La normativa prohíbe dar por terminado el contrato de trabajo por ese motivo.

En contratos temporales, igual es importante distinguir entre el vencimiento regular de un contrato y una decisión relacionada con el embarazo, la maternidad o la lactancia. Si recibes una comunicación de término después de haber informado el embarazo, guarda la documentación y busca asesoramiento laboral antes de responder.

Ahí pueden ser útiles el certificado médico, la constancia de aviso, los mensajes con RR. HH. y cualquier documento relacionado con tu contrato.

¿Se puede extender la licencia por maternidad?

Sí, en algunos casos. La licencia remunerada de maternidad se extiende por 10 días adicionales cuando hay nacimientos múltiples.

Además, después de la licencia remunerada, la madre o el padre pueden solicitar una licencia o permiso sin remuneración de hasta 15 meses para el cuidado de su bebé. No es una extensión pagada de la licencia de maternidad, sino un período posterior y voluntario. Esta licencia puede solicitarse por una sola vez por cada alumbramiento, en beneficio de madres y padres trabajadores, sin afectar la estabilidad laboral o la continuidad en la seguridad social, según las disposiciones legales vigentes.

Antes de solicitarla, revisa cómo impacta en tus ingresos, tu organización familiar y las condiciones concretas para su autorización.

¿La licencia afecta las vacaciones?

La licencia por maternidad y las vacaciones son derechos distintos. La licencia cubre el período vinculado al nacimiento; las vacaciones corresponden al descanso anual que se genera por la relación laboral.

Si el período de licencia coincide con fechas en las que pensabas tomar vacaciones, lo razonable es revisar la reprogramación con tu organización según el régimen aplicable. La licencia por maternidad no debería tratarse como una ausencia injustificada, porque es un derecho reconocido por la normativa.

¿La pareja o el otro progenitor tiene licencia?

En Ecuador, el padre tiene derecho a una licencia con remuneración de 15 días por el nacimiento de su hija o hijo. En nacimientos múltiples o por cesárea, el plazo se prolonga por 5 días más.

Si la hija o hijo nace prematuro o en condiciones de cuidado especial, la licencia de paternidad se prolonga por 8 días más. Si nace con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre puede tener una licencia remunerada de 25 días, con la certificación médica correspondiente.

Este derecho también alcanza a los casos de adopción. Para gestionarlo, es importante notificar al empleador con la anticipación correspondiente y conservar los documentos que respalden el nacimiento o la adopción. La normativa también reconoce licencia para madre y padre adoptivos desde la entrega legal de la hija o hijo.

Un derecho que también necesita planificación

La licencia por maternidad es un derecho pensado para cuidar una etapa sensible. Por eso es tan importante avisar formalmente, conservar constancias, revisar los datos y pedir orientación si algo no coincide.

En un momento en el que la atención suele estar puesta en el embarazo, el parto y la organización familiar, saber qué corresponde, qué documentación presentar y cuándo consultar ayuda a que el proceso dependa menos de la improvisación y más del ejercicio informado de tus derechos.

Aclaración:

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