JAC MOTORS

Misión del cargoImpulsar la comercialización de vehículos, brindando una asesoría integral y personalizada a los clientes, garantizando una experiencia de compra satisfactoria, el cumplimiento de metas comerciales y la fidelización de clientes.Funciones principales Asesorar a clientes en la selección de vehículos según sus necesidades. Cumplir con metas de ventas mensuales establecidas. Realizar seguimiento a clientes potenciales (leads). Gestionar el proceso de venta desde la prospección hasta el cierre. Coordinar pruebas de manejo y entrega de vehículos. Mantener actualizada la base de datos de clientes. Apoyar en la exhibición y orden del showroom.Requisitos Experiencia mínima de 1 a 2 años en ventas (preferible sector automotriz o comercial). Excelente habilidad de comunicación y negociación. Orientación al cliente y cumplimiento de objetivos. Licencia de conducir vigente.

MISION DEL CARGOBrindar una atención ágil, exacta y amable a los clientes durante el proceso de cobro y facturación, velando por el manejo adecuado de los valores, documentos y medios de pago conforme a las normas establecidas por la empresa.FUNCIONES PRINCIPALES Supervisar el proceso de cierre y cuadre diario de cajas comerciales, asegurando la correcta generación del reporte de cobros, la consolidación de documentos de respaldo, y su entrega al Asistente de Cartera y Repuestos para validación. Elaborar y extraer diariamente el reporte de inventario correspondiente a las ventas realizadas, con el fin de controlar el stock de productos, verificar salidas y asegurar la disponibilidad adecuada de mercadería. Solicitar cruces de cuentas para clientes con saldos a favor al área contable, asegurando la correcta compensación de saldos. Registrar en el sistema las facturas correspondientes a gastos de caja chica, aplicando retenciones cuando corresponda y gestionando cheques para montos altos. Atender directamente a los clientes durante el proceso de facturación y cobro de productos, garantizando una experiencia eficiente y transparente. Realizar el cobro a clientes en efectivo, cheques, tarjeta de crédito o débito, realizar el ingreso de caja en el sistema.Requisitos: Titulo de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad o afines. Mínimo 1 año en áreas contables. Manejo intermedio de Paquete Office (Word, Excel). Contabilidad general, facturación y cajas. Conocimientos tributarios.COMPETENCIAS Orientación a Resultados Orientación al cliente Comunicación asertiva Trabajo en equipo

MISIONBrindar apoyo eficiente en la gestión administrativa, documental y operativa de la agencia, asegurando el cumplimiento de procesos internos, el control adecuado de recursos y la optimización de tareas para garantizar un funcionamiento ordenado, eficiente y orientado a resultados, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.FUNCIONES Colaborar de cerca con el Gerente General para implementar la visión y la estrategia de la empresa en la industria. Supervisar y gestionar las operaciones administrativas de la empresa. Participar en la gestión del personal a nivel nacional de todo el Grupo Corporativo. Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las regulaciones y estándares legales y éticos aplicables en la industria automotriz a través de las jefaturas administrativas de cada agencia. Organizar y coordinar reuniones, eventos y viajes de negocios. Supervisar y mejorar los estándares de calidad en todas las áreas de la empresa, garantizando la satisfacción del cliente y la calidad de los productos y servicios.PERFILTítulo 3er nivelAdministración de Empresas, Gestión Empresarial, Carreras afines administrativas.COMPETENCIAS Resolución de problemas Administración de procesos Administración del tiempo Planificación Comunicación asertiva

Liderar estrategias y equipos para ofrecer un excelente servicio postventa, gestionar reclamos y resolver problemas de manera efectiva, así como identificar oportunidades de mejora en los procesos internos para optimizar la experiencia del cliente tanto en el área de servicios y repuestos.FUNCIONES PRINCIPALES-Proponer y liderar iniciativas de mejora continua en los procesos de postventa, con el objetivo de aumentar la eficiencia operativa, reducir costos y aumentar la satisfacción del cliente. (productividad, eficiencia y rentabilidad)- Garantizar el servicio al cliente en todas las etapas posteriores a la venta. - Supervisar y dirigir al equipo de postventa, asegurando que estén alineados con los objetivos.- Administrar el presupuesto asignado al departamento de postventa de manera eficiente, asegurando un uso óptimo de los recursos disponibles.- Analizar el inventario de repuestos. (MOS – rotación de inventario)PERFIL REQUERIDOEducación: Título de 3er nivel Estudios en Ing. Automotriz o afines.Título de 4to nivel (deseable) - Administración de Empresas (MBA) TIEMPO DE EXPERIENCIAMínimo 3 años de experiencia en cargos similaresCONOCIMIENTOS ADICIONALESInglés Avanzado

Grupo Roldán, empresa fundada en la ciudad de Cuenca por el Sr Carlos Roldán en 1970, es un grupo comercial que distribuye de manera exclusiva las marcas JAC, Jetour, SANY, YTO, Beiben, Karry, Textron, Zongshen, Pivot y Bianchi entre otras importantes marcas en Ecuador.Diagnosticar, reparar y realizar mantenimientos preventivos y correctivos en los vehiculos ingresados al taller, livianos y pesados con el fin de generar satisfacción en los clientes, optimizando tiempos, recursos y cuidando el medio ambiente en el sector de YANTZAZA.Requisitos:Educacion Formal:-Bachilller técnico, Tecnólogo, Ing. MecánicoExperiencia:-1 a 3 años de experiencia en cargos similaresConocimientos:-Motores a Diesel y GasolinaCompetencias:-Orientación a resultados-Resolución de problemas-Planificación-Organización-Mecanica básica-ElectromecánicaCompetencias_BeneficiosSeguro médico privado

Resumen de la vacante:Grupo Roldán busca un Bodeguero / Responsable de Bodega para su PDI en Manta. La persona seleccionada será responsable de administrar el inventario, controlar los productos almacenados y coordinar la distribución interna de materiales, garantizando el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad.Requisitos: Formación superior (Técnico, Tecnólogo o Universitario). Experiencia previa en cargos similares. Habilidades de organización, trabajo en equipo y gestión de bodegas. Proactividad, compromiso y capacidad para trabajar bajo presión.Modalidad: Tiempo completo (Full-time).La empresa ofrece la oportunidad de formar parte de una organización líder en la distribución de reconocidas marcas automotrices, industriales y comerciales en Ecuador.Requisitos: Tecnología o título 3er nivel Ing. Automotriz, Mecánico o afines 1 año de experiencia en cargos similares. Conocimientos en: Manejo intermedio de paquete Office. Manejo de bodega y Kardex. Logística y gestión de inventarios Uso de sistema de gestión de inventarios Manejo de catálogos de repuestos

PRINCIPALES FUNCIONES- Liderar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo, asegurando la identificación y preparación del talento clave de la organización.- Apoyar a los equipos directivos en temas de gestión del talento, liderazgo, desempeño, desarrollo de equipos y manejo del cambio organizacional.- Diseñar estrategias de desarrollo organizacional y gestión del cambio, alineados con los objetivos estratégicos del grupo Roldan.- Analizar los resultados de estudios de clima laboral, definiendo planes de acción concretos, medibles y sostenibles en coordinación con las distintas áreas.- Liderar proyectos de transformación organizacional, desarrollando colaboradores con alto potencial, fortaleciendo sus competencias de liderazgo mediante programas de formación, mentoría y experiencias estratégicas.REQUISITOS:- Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. - Mínimo 3 años de experiencia en gestión de talento humano o desarrollo organizacional.

Ejecutar y apoyar la gestión operativa de nómina, garantizando la correcta y puntual liquidación de sueldos, descuentos y beneficios del personal.PRINCIPALES FUNCIONES Procesar la nómina periódica (sueldos, horas extras, comisiones, bonos y descuentos). Registrar y controlar novedades de personal: ingresos, salidas, vacaciones, permisos e inasistencias. Calcular y cargar horas extras, comisiones, décimos y otros beneficios de ley. Gestionar contratos, avisos de entrada y salida, finiquitos y documentación laboral en plataformas oficiales e IESS. Validar y mantener actualizada la información del personal en el sistema. Administrar préstamos, anticipos y descuentos aplicables a nómina. Generar reportes y archivos de pago para coordinación con el área financiera. Atender consultas de colaboradores relacionadas con pagos, descuentos y beneficios. Apoyar en auditorías internas y externas proporcionando información y documentación requerida. Garantizar la confidencialidad y confiabilidad de la información de nómina.REQUISITOS - Experiencia minima de 2 años.-Manejo de plataformas IESS, SUT,SUPA.- Título de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría, Administración de Empresas, Finanzas o carreras afines.