Especialista en marketing y relaciones públicas

Descripción del puesto

Empresa ecuatoriana dedicada al sector de granjas avícolas y producción de huevos, busca incorporar a su equipo un/a Encargado de marketing y relaciones públicas.

Si te apasiona el marketing, disfrutas crear contenido, desarrollar estrategias y asumir el reto de hacer crecer una marca, esta oportunidad es para ti.

RESULTADOS:

  • Tiene que dar a conocer a la empresa a nivel nacional
  • Correcta gestión de las campañas publicitarias
  • Incremento del alcance de las imágenes de la empresa
  • Contenido muy creativo y de calidad publicado de forma constante
  • Base datos actualizada de los clientes o de los contactos obtenidos a través de pauta

RETOS:

  • Hacer conocer a la empresa
  • Tener la habilidad de generar la marca empresa
  • Capacidad de transmitir en un mensaje lo que queremos vender
  • Liderar las campañas de marketing
  • Mantener una presencia constante de la marca en los diferentes canales
  • Apoyo en la difusión de eventos

Si tienes experiencia comprobable en marketing y relaciones públicas, eres una persona orientada a resultados y estás preparada para asumir el desafío de posicionar y hacer crecer una marca, queremos conocerte.

¡Postula ahora y sé parte de este nuevo reto profesional!

Publicado el 25/08/2026

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Industria

Consultora de Recursos Humanos

Ubicación

Quito, Pichincha

Tamaño de la empresa

Entre 11 y 50 empleados

Performia es un proveedor internacional de soluciones para la Industria de Evaluación y Selección de Personal. Está presente en más de 18 países y asienta sus bases en más de 20 años de experiencia. Performia ha entrevistado a más de 800.000 solicitantes de empleos en 5 continentes para prácticamente todos los posibles puestos en una organización. Nuestra meta es otorgarle un incremento en el control de todas las partes del proceso de contratación y el de proveerlo con un sistema para la evaluación del personal que sea rápido, efectivo, seguro y certero. El objetivo es ahorrarle no sólo tiempo y dinero, sino también la frustración y problemas de gestión que siempre aparecen cuando se contrata o promueve al personal equivocado.

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