36 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Desarrollar estrategias de reclutamiento, para atraer talentos cualificados, cumpliendo la política de atracción de Talento con el fin de garantizar que la empresa cuente con las personas adecuadas alineadas a sus objetivos y cultura organizacional.Requisitos: Estudios: Título de tercer nivel en Trabajo SocialExperiencia: 2 años en cargos similaresConocimientos especiales: Microsoft Office Intermedio Pruebas psicométricas

Importante importadora busca incluir en su equipo un Coordinador de talento humano Tendrás que crear un departamento de Recursos humanos, liderar y encaminar correctamente el personal además de manejar y resolver problemas del personal, par esto debes tener experiencia comprobable manejando personas en el departamento de talento humano. Resultados esperados:- Departamento de talento humano estable manejando correctamente al personal.- Personal productivo contratado, establecido y en puesto.- Archivo del personal manejado y actualizado.- Reportes elaborados.- Eventos coordinados y organizados a tiempo y sin errores.- Personal supervisado y produciendoSi tienes experiencia comprobable y consideras que podrás entregar estos resultados aplica ya!

📍 Ciudad: Guayaquil 🎓 Nivel Académico: Cursando estudios de Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. 📌 Requisitos: Mínimo 6 meses de experiencia (excluyente). Indispensable carta de pasantías. Actitud proactiva, disposición para aprender y orientación al trabajo en equipo. Buena comunicación y organización. Manejo básico de herramientas ofimáticas. 🎁 Beneficios: Beneficios de ley. Alimentación.

Estamos en la búsqueda de un Asistente de Recursos HumanosRequisitos Conocimientos de sistemas de RRRHH, preferible Evolution. Experiencia en administración de sistemas biometricos Experiencia en subsistemas como nómina, selección y capacitación Administración de tiempo - control de sobretiempo y asistencia Estudios superiores concluidos Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Indispensable facilidad númerica y de análisis de datos Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesional Competencias: Facilidad de análisis, comunicación asertiva, alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad y compromiso organizacional.

Grupasa más allá de un proveedor de cartón, es un aliado estratégico para diversos sectores productivos ofreciendo una solución integral de empaque que incluye: cajas de cartón corrugado, micro-corrugado, cajetas auto-armables en dúplex y polyboard, displays,etiquetas, mangas termoencogibles entre otros productos personalizados a las necesidades de cada cliente. ANALISTA DE NÓMINA Misión Garantizar el cálculo, registro y pago oportuno, preciso y conforme a ley de la nómina y los beneficios sociales del personal, asegurando el cumplimiento del Código del Trabajo, la normativa del IESS y del SRI, salvaguardando la confidencialidad de la información salarial.Funciones principales Procesar la nómina del período (sueldos, horas suplementarias/extraordinarias, comisiones, anticipos y descuentos) en el ERP, validando consistencia antes del cierre. Calcular, registrar y conciliar aportes al IESS, fondos de reserva y préstamos quirografarios/hipotecarios. Liquidar beneficios sociales conforme al Código del Trabajo Gestionar novedades de personal y avisos de entrada/salida en la Historia Laboral del IESS dentro de los plazos legales. Elaborar liquidaciones de haberes por terminación de la relación laboral Calcular las retenciones de Impuesto a la Renta en relación de dependencia y emitir el formulario 107. Conciliar la nómina contra contabilidad y preparar el archivo de pago para el banco Atender requerimientos y reportes de organismos de control (MDT/SUT, IESS, SRI) y auditorías, manteniendo el archivo documental respaldado. Competencias Capacidad analítica, atención al detalle · Confidencialidad e integridad · Orientación al cumplimiento normativo · Cumplimiento de plazos bajo cierres con fecha fija. Requisitos: Título de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría, Administración, Recursos Humanos o afín · Mínimo 3 años en funciones de nómina Conocimiento aplicado de Código del Trabajo, normativa IESS y retención en relación de dependencia (SRI) Manejo de ERP (Evolution deseable) y Excel avanzado Dominio de plataformas SUT/MDT e Historia Laboral, Herramientas tecnológicas . Beneficios Beeneficios de Ley Alimentación Oportunidad de crecimiento

Perfil Estudiante de Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Interés en desarrollarse en el área de Reclutamiento y Selección. Proactivo(a), organizado(a) y con buenas habilidades de comunicación.Requisitos Indispensable contar con experiencia previa (académica o laboral) apoyando procesos masivos de selección. Manejo de publicación de vacantes, filtro curricular y contacto con candidatos. Contar con carta de pasantías emitida por la institución educativa. Disponibilidad para realizar pasantías de manera presencial.Funciones Publicación de vacantes. Filtro y preselección de candidatos. Contacto y validación de información de postulantes. Coordinación de entrevistas. Actualización de bases de datos y reportes. Apoyo en procesos masivos de reclutamiento y selección.Disponibilidad Lunes a viernes de 09h00 a 16h00.Beneficios Remuneración de acuerdo con la Ley de Pasantías. Afiliación al IESS. Formación y desarrollo en procesos de Reclutamiento y Selección.

¡Únete a nuestro equipo!SGF Global Ecuador, firma especializada en soluciones de talento humano y servicios empresariales, se encuentra en la búsqueda de un Analista de Nómina y Desvinculaciones, para integrarse a nuestro equipo en la ciudad de Quito.Misión del cargo: Gestionar integralmente los procesos de desvinculación y liquidación laboral, brindando además soporte y atención a colaboradores, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los procedimientos internos y los acuerdos de servicio con nuestros clientes.Principales responsabilidades: Elaborar y validar liquidaciones masivas, finiquitos y demás cálculos asociados a procesos de desvinculación laboral. Gestionar la documentación y el cierre administrativo de los procesos de salida de personal. Brindar soporte y asesoría a colaboradores sobre consultas laborales, nómina y procesos de desvinculación. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y los procedimientos establecidos. Elaborar reportes y controles relacionados con la gestión de desvinculaciones.Requisitos: Título de tercer nivel en Contabilidad, Administración, Talento Humano o carreras afines. Experiencia en nómina, liquidaciones laborales y procesos de desvinculación. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana. Manejo intermedio o avanzado de Excel.Competencias clave: Orientación al cliente. Pensamiento analítico. Atención al detalle.Condiciones: Sueldo fijo: USD 800. Variable: USD 50 acordel al cumplimiento de KPIs. Modalidad: Híbrida

IMPORTANTE INDUSTRIA DESEA INCORPORAR A SU NOMINAASISTENTE DE NOMINARequisitos Estudios de 3er nivel concluidos en carreras Administrativas o Recursos Humanos Preferible conocimiento del Sistema Evolution - Time Control Manejo de excel intermedio/avanzado Experiencia en manejo de nómina de más de 500 empleados. Càlculo y normativa de beneficios y liquidaciones de personal. Conocimiento de normativa legal y de Seguro Social vigenteCompetencias: Trabajo en equipo, Orientado al análisis, Planificación y Organización, Adaptación, comunicación asertiva (verbal y escrita), creativo y recursivo.

Objetivo del cargoPromover el bienestar integral de los colaboradores mediante la gestión de programas de apoyo social, acompañamiento en situaciones personales y familiares, seguimiento de casos especiales y ejecución de iniciativas orientadas a fortalecer la calidad de vida, el clima laboral y el compromiso de los colaboradores con la organización.Perfil requeridoTítulo de tercer nivel en Trabajo Social.Mínimo 2 a 3 años de experiencia en Trabajo Social en empresas industriales de al menos 300 colaboradoresConocimientos tecnicos: Legislación laboral ecuatoriana relacionada con bienestar social. Elaboración de informes sociales. Gestión de beneficios para colaboradores. Manejo de indicadores de bienestar y ausentismo. Evaluación y seguimiento de casos sociales. Programas de bienestar organizacional. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).Condiciones laborales: Contrato Indefinido Cumplimiento de los beneficios de Ley Alimentación Uniformes

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe de Talento Humano para liderar la gestión estratégica y operativa del área, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, alineados con los objetivos organizacionales.Funciones principales Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Gestionar planes de clima laboral, cultura organizacional y bienestar. Supervisar la elaboración, revisión y control de nómina, garantizando su exactitud y cumplimiento legal. Administrar estructuras salariales, beneficios y esquemas de compensación. Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial. Elaborar presupuestos de personal y controlar indicadores de gestión del área. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asesorar a la Gerencia en temas relacionados con talento, compensaciones y relaciones laborales.Requisitos Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Estudios de cuarto nivel o especialización en Gestión de Talento Humano (deseable). Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo de Talento Humano. Conocimientos sólidos en legislación laboral, compensaciones, selección y desarrollo organizacional. Manejo de indicadores de gestión y planificación estratégica. Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RR.HH. Disponibilidad para movilizarse 2 días hacia la ciudad de Cayambe. Movilización PropiaCompetencias Liderazgo. Comunicación efectiva. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Capacidad de negociación. Planificación y organización.ModalidadTiempo completo.UbicaciónQuito

Calbaq es una empresa familiar orgullosamente ecuatoriana, sólida, dinámica e innovadora en el medio empresarial que logra un crecimiento sostenido en el tiempo, gracias a su portafolio de marcas líderes, su pasión por la calidad, su equipo humano altamente calificado y su estrecha relación comercial con socios estratégicos, clientes y proveedores, es así como hemos logrado mantener nuestra posición como un referente comercial confiable en el Ecuador durante estos 50 años.Aplica a nuestras ofertas laborales y únete a la familia Calbaq! Perfil: Estudios en CPA, Contabilidad, Administración de Empresas, Auditoría Finanzas o afines. Experiencia mínima de 2 año como en el cargo. Experiecia en manejo de office avanzado (excel, ppt, google drive), SAP y Power BI.Funciones: Cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones de haberes, beneficios sociales, liquidación de impuesto a la renta. Generar reportes mensuales y brindar soporte a requerimientos, entre otras. Requisitos: Competencias: Orden y Calidad Trabajo bajo presión Comunicación efectiva Trabajo en equipo Beneficios Remuneración competitiva Beneficios de Ley Seguro médico Alimentación

Responsabilidades: Liderar procesos de selección, retención, formación y desarrollo. Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño. Administrar compensaciones y beneficios. Velar por el clima organizacional y el cumplimiento legal. Participar activamente en la estrategia organizacional.Requisitos Profesional en áreas relacionadas al cargo. Maestría (deseable) en Gestión de Talento Humano o Seguridad y Salud Ocupacional. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares de jefatura, idealmente en florícolas o agroindustria.Competencias Claves Liderazgo, negociación y resolución de conflictos. Comunicación efectiva y empatía. Organización, adaptabilidad y enfoque estratégico. Conocimiento de herramientas digitales y nuevas tendencias en gestión humana. Conocimiento de Power BI o similares.Salario y Beneficios Sueldo base atractivo Beneficios de Ley Seguro de Vida AlimentaciónQuiénes Somos? ¡Talento donde lo necesitas, cuando lo necesitas! SGF Global es un proveedor líder de soluciones especializadas de talento, dedicado a conectar profesionales altamente calificados con oportunidades en múltiples sectores. Ofrecemos soluciones de contratación temporal, permanente y por proyecto en áreas como tecnología, finanzas y contabilidad, ingeniería, marketing, servicios legales, soporte administrativo y al cliente, energía, petróleo y gas, telecomunicaciones, manufactura, aeroespacial, ciencias de la vida, minería y servicios públicos. En SGF Global trabajamos para posicionarte en el mejor lugar para tener éxito. Te damos acceso a oportunidades de alto nivel, compensaciones competitivas, beneficios atractivos y capacitación gratuita en línea. Mantente al tanto de cada oportunidad, en todo momento, incluso desde tu celular.

Objetivo del cargoDiseñar, implementar y gestionar estrategias de cultura corporativa que fortalezcan el compromiso, el desempeño y el bienestar de los colaboradores comunicación interna y bienestar social con los objetivos estratégicos de la organización.Formación académica Título de tercer nivel en psicología organizacional, recursos humanos, administración, comunicación organizacional y/o afines. Maestría en gestión del talento humano, desarrollo organizacional o MBA (Deseable)Experiencia laboralMínimo 3-5 años de experiencia en roles similares relacionados con gestión de cultura y comunicación interna, campañas corporativas y procesos de gestión y transformación cultural

Nuestra misión es que todos nuestros clientes disfruten un momento muy especial con nuestra cordial atención y nuestra extensa variedad de café y dulces hechos para los gustos más exigentes.​​​​​​Funciones Coordinar y ejecutar el proceso mensual de nómina. Supervisar novedades de asistencia, horas extras y descuentos. Validar cálculos de remuneraciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales ante IESS y MDT. Gestionar cierres mensuales y reportes para Finanzas.Requisitos:Experiencia LaboralImportante contar con mínimo 3 años en cargos similares en gestiòn de nómina. Experiencia manejando nóminas de mediana o gran dotación.Formación AcadémicaFormación en CPA, Administrador de empresas, Ingenieria comercial o similaresConocimientos técnicos Legislación laboral ecuatoriana vigente. Calculo de: rol de pagos, horas extra y suplementarias, decimo tercero y cuarto, Fondos de reserva, vacaciones, liquidación y finiquitos Manejo del IEES Manejo del SUT Impuesto a la Renta en relación de dependenciaCompetencia Organización y atención al detalle. Capacidad analítica. Comunicación efectiva. Trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas críticas.BeneficiosTodos los beneficios de ley y privados

Quifatex es una empresa multinacional con experiencia de más de 43 años en el Ecuador, a partir del 2018, forma parte de Intercorp grupo empresarial líder en el Perú que participa en diversas industrias y segmentos con ventas de alrededor de 8 billones de dólares, generando más de 78000 empleos en varios países de América Latina. Quifatex tiene una estrategia de valor única en el mercado ya que ofrece una serie de soluciones comerciales y logísticas para farmacéuticas y empresas de consumo, líderes a nivel mundial. Nuestros colaboradores trabajan con el mayor nivel de ética en base a nuestro Sistema de Gestión Anti Soborno basado en la “Norma ISO 37001” orientado a la lucha contra el soborno en las empresas y organizaciones. Funciones: Apoyar en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el Centro de Distribución. Realizar actividades administrativas relacionadas con los procesos de SST. Coordinar y dar seguimiento a requerimientos de contratistas y proveedores externos. Actualizar y mantener bases de datos e información de gestión. Elaborar y apoyar en la ejecución de capacitaciones y charlas de seguridad. Participar en inspecciones de áreas operativas y especializadas. Apoyar en la identificación de riesgos laborales y en la implementación de medidas de prevención y control. Colaborar en el seguimiento de acciones orientadas al cumplimiento de la normativa de SST. Proactividad Orientación a resultados DinamismoNo necesitas experiencia previa! Requisitos: Formación académica: Estudiantes de últimos semestres de Seguridad Industrial/Seguridad y Salud Ocupacional.Conocimientos Requeridos: Conocimientos básicos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), identificación de riesgos y normativa laboral. Manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook y OneDrive). Beneficios Pasantía remunerada. Beneficio de alimentacion incluida. Estacionamiento.

Importante empresa requiere contratar una Trabajdora Social:Requisitos: Título de Licenciatura en Trabajo Social. Al menos 5 años de experiencia. Seguimiento a los diferentes casos que se presenten como enfermedades, accidentes, etc. Visistas domiciliarias. Capacitaciones. Gestionar permisos de maternidad - paternidad - enfermedad y sus correspondientes subsidios.Empresa ofrece salario acorde al mercado y excelente ambiente laboral.

IMPORTANTE EMPRESA INDUSTRIAL SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE UN/A:ANALISTA DE SELECCIÓN📍 Ubicación: Valle de Los Chillos – Sangolquí🎯 Misión del cargoGestionar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.🧩 Funciones principales Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, técnicos, administrativos y especializados. Coordinar entrevistas, evaluaciones y validaciones de candidatos. Gestionar fuentes de reclutamiento y estrategias de atracción de talento. Mantener comunicación y seguimiento con clientes internos sobre el estado de los procesos.🎓 Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección. Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos, técnicos y administrativos. Manejo de entrevistas por competencias.🧠 Conocimientos Selección por competencias. Técnicas de entrevista. Reclutamiento y atracción de talento. Elaboración de informes psicolaborales. Excel intermedio.💡 Competencias Organización y planificación. Comunicación efectiva. Orientación al cliente interno. Proactividad. Orientación a resultados.