Importadora Andina

MISIÓN DEL CARGO:Alcanzar los objetivos de ventas establecidos por la compañía para su zona asegurar los estándares exigidos, administrar eficientemente los recursos y materiales suministrados. Así mismo, debe colaborar con el mejoramiento continuo y desarrollo de los procesos.RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Ejecución de las estrategias comerciales para la zona asignada Ventas corporativas y reventa. Manejo de indicadores de gestión tales como: cobertura y penetración de la marca en la zona. Mantener vías abiertas de comunicación formal e informal relacionada a ventas en su zona. Cumplir con el presupuesto mensual de ventas asignado. Visitar a todos los clientes de la ruta asignada. Cumplir con el presupuesto mensual de cobranzas.CALIFICACIONES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS Persona con alta inclinación comercial. Excelente atención al cliente. Honesto, responsable y dedicado. Toma de decisiones y seguimiento de las mismas. Persona encaminada al cumplimiento de objetivos. Proactivo Puede ser hombre o mujer. Casado(a) con responsabilidades. Mayor de 28 años. Experiencia en cargos similares de mínimo 3 años. Preferiblemente con conocimiento en ventas de llantas, lubricantes y baterías. Capacidad de análisis de cifras. Vehículo Propio. Disponibilidad para viajar.

MISION DEL CARGO Ejecutar los programas de reclutamiento y selección de personal, para contribuir con la disponibilidad de los Recursos Humanos calificados de acuerdo a las necesidades de la división y estrategias de la compañía. FUNCIONES A DESEMPEÑAR1. Elaborar descripciones de puesto y mantenerlos actualizados. 2. Generar las convocatorias de vacantes en las diferentes bolsas de empleo. 3. Realizar el filtro curricular de acuerdo a las especificaciones definidas para cada puesto. 4. Programar y ejecutar entrevistas laborales a fin de validar el perfil profesional de cada postulante. 5. Buscar internamente a posibles candidatos y programar entrevistas con gerentes del proceso y con recursos humanos. 6. Coordinar las evaluaciones Psicotécnicas, evaluar y preparar informe si el candidato es idóneo o no. 7. Realizar referencias laborales. 8. Solicitar los documentos al nuevo empleado previo a su ingreso, recopilación de documentación para file del empleado. 9. Control y seguimiento en la entrega de documentos solicitados para ingreso de personal. 10. Programación con el departamento médico para la ficha pre-ocupacionales. 11. Coordinar conjuntamente con jefatura de RRHH fecha de ingreso y coordinación para la ejecución de la inducción. 12. Coordinar la entrega de EPPS al personal nuevo. 13. Actualización mensual de matriz de puestos de la empresa. 14. Apoyar en funciones adicionales propias del área. FORMACIÓN Y COMPETENCIAS: 1. Título de Tercer Nivel en psicología organizacional 2. Experiencia mínima dos años. 3. Buen manejo de Relaciones Interpersonales. 4. Pro actividad 5. Orientación de Servicio. 6. Trabajo en equipo. 7. Comunicación Efectiva. 8. Disponibilidad de tiempo completo, inclusive para trabajar fuera de horario en caso de ser necesario. 9. Conocimientos en: Leyes Laborales, Seguridad Social.

Contamos con una amplia red de distribución y una fuerza de ventas que asesora y comercializa nuestro exitoso portafolio de productos automotriz. Nuestras líneas de negocios son: División Llantas División Lubricantes División Baterías División Vehículos División Tecnicentros ​​​​​​​Contamos con una representación exclusiva de BATERIAS MAC, ROADMARCH y ROYAL BLACK en Ecuador, así como la distribución a nivel nacional de LUBRICANTES UBX, NAPA, CONTINENTAL Y GENERAL TIRES Descripción del puesto: Jefe División VehículosEn nuestra empresa, líder en el mercado automotriz en Guayaquil, estamos en la búsqueda de un Jefe de División Vehículos para integrarse a nuestro equipo comercial y de ventas. Buscamos a un profesional senior con experiencia comprobada en el sector, capaz de liderar y potenciar nuestro portafolio de productos automotrices, así como de llevar a cabo estrategias de ventas efectivas en el mercado.El candidato ideal deberá contar con formación universitaria, sólidos conocimientos del rubro automotriz, habilidades de negociación, liderazgo y orientación a resultados. Será responsable de coordinar al equipo de ventas de vehículos, supervisar el cumplimiento de objetivos, identificar oportunidades de negocio y mantener relaciones comerciales de largo plazo con nuestros clientes.Además, se espera que el Jefe de División Vehículos contribuya con nuevas ideas, propuestas innovadoras y trabaje en conjunto con las demás divisiones de la empresa para lograr un crecimiento sostenible y exitoso en el mercado.MISION DEL CARGOResponsable de elaborar y cumplir el presupuesto anual, Monitorear el funcionamiento General del Showroom y patio de vehículos. Medir el mercado, realizar análisis de competencia y campañas de mercadeo para mejorar las ventas. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Elaborar y cumplir con el presupuesto de ventas. Establecer estrategias de ventas de servicio para el cumplimiento del presupuesto asignado. Elevar los estándares de calidad de los productos ofrecidos al cliente. Desarrollar nuevos proyectos de negocio. Velar que los vehículos que se encuentran en el Showroom estén en óptimas condiciones de limpieza. Mantener en un lugar seguro las llaves de los vehículos que se encuentran en exhibición. Realizar y actualizar cada mes análisis de competencia respecto a precios y promociones. Realizar procesos de selección de personal a reemplazar o nuevos cargos. Autorizar vacaciones de acuerdo al cronograma anual de vacaciones y permisos. Requisitos: Comunicación efectiva. Capacidad de liderar y de direccionar al personal a su cargo. Capacidad Numérica. Conocimiento avanzo de Excel, Word. Orientado a la resolución de problemas y tomar medidas correctivas adecuadas e inmediatas. Tener un buen sentido de urgencia. Orientado a resultados y cumplimiento de objetivos. Manejar procesos de venta de servicio e identificar planes de mejora a estos procesos. Monitoreo diario de procesos y operaciones. Promoción de ventas internas y externas de servicios. Hombre: 28 a 40 años. Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares Beneficios SUELDO+COMISIONES+MOVILIZACIÓN+ BENEFICIOS DE LEY.