En abril de 2026, el salario pretendido promedio en Ecuador fue de USD 811 mensuales. El dato forma parte del Index del mercado laboral de Multitrabajos que reúne el sueldo que las personas indicaron como expectativa al postular a ofertas de empleo en la plataforma.
Este índice sirve como referencia para comparar expectativas salariales por seniority, área y tipo de rol antes de definir una pretensión propia.
Datos clave de abril 2026
Estos fueron los principales datos del Index de abril 2026:
| Indicador | Dato observado | Lectura para postulantes |
| Salario pretendido promedio | USD 811 | Referencia general para comparar expectativas salariales. |
| Variación mensual | -0,81% | El promedio bajó frente a marzo. |
| Variación acumulada 2026 | -3,45% | En lo que va de 2026, el índice registra caída acumulada. |
| Variación interanual | -3,16% | El índice se ubicó por debajo de abril 2025. |
| Jefe / Supervisor | USD 1.252 | Mayor referencia por nivel de responsabilidad. |
| Semi Senior / Senior | USD 817 | Referencia para perfiles con experiencia. |
| Junior | USD 549 | Base de comparación para perfiles de entrada o menor experiencia. |
| Diferencia por género | 6,59% | Fue la diferencia del salario requerido en abril. |
Qué mide el Index de Multitrabajos y cómo leerlo
El Index del mercado laboral de Multitrabajos releva los salarios mensuales que las personas indican como pretendidos al postular a ofertas de empleo en la plataforma.
Los valores pueden variar según experiencia, seniority, modalidad, ubicación, beneficios, responsabilidades y características de cada búsqueda. Por eso, los datos funcionan como una referencia para comparar áreas, niveles y puestos, no como una cifra única aplicable a todos los casos.
Cuál fue el salario pretendido promedio en Ecuador
El salario pretendido promedio en abril de 2026 alcanzó los USD 811 mensuales.
Este promedio es un punto de partida para luego analizar tu caso concreto según área, seniority y puesto, con la información publicada en la página de salarios de Multitrabajos.
Cómo evolucionó frente al mes anterior y al año anterior
En abril, el salario pretendido promedio bajó 0,81% respecto de marzo. En lo que va de 2026, el índice registra una disminución acumulada de 3,45%, y en términos interanuales cayó 3,16%.
Salarios pretendidos según seniority
El análisis por seniority permite comparar cómo varían las pretensiones salariales según el nivel de experiencia y responsabilidad:
| Seniority | Salario pretendido promedio | Variación mensual |
| Jefe / Supervisor | USD 1.252 | -0,17% |
| Semi Senior / Senior | USD 817 | -1,26% |
| Junior | USD 549 | +0,30% |
Las posiciones de Jefe / Supervisor tuvieron la pretensión salarial más alta.
Esto significa que el seniority influye tanto como el área. Un perfil junior no debería tomar como referencia principal el promedio de roles de supervisión; y una persona con experiencia técnica o liderazgo no debería quedarse solo con el promedio general.
Salarios pretendidos por área o rubro
En posiciones junior, Tecnología y Sistemas tuvo el salario pretendido promedio más alto entre las áreas seleccionadas, con USD 589. En contraste, Comercial presentó el salario pretendido más bajo, con USD 522.
En los niveles Semi Senior y Senior, Tecnología y Sistemas registró el salario pretendido promedio más alto, con USD 975, mientras que Comercial presentó el promedio más bajo, con USD 761.
Puestos con mayores salarios pretendidos
Los puestos con mayores salarios pretendidos varían según seniority. En abril:
- En puestos de Jefe / Supervisor, Control de Gestión registró el salario pretendido más alto, con USD 2.625.
- En posiciones Semi Senior y Senior, el rol de Medicina Laboral presentó la mayor pretensión salarial, con USD 1.400.
- En el segmento Junior, Medicina Laboral lideró con USD 800.
Diferencias según género y seniority
En abril, la brecha de los salarios promedio según género fue de 6,59% a favor de los varones. El salario solicitado promedio por los hombres fue de USD 832 y el de las mujeres de USD 780.
Asimismo, el 62,39% de las postulaciones provino de candidatos masculinos, frente al 37,61% de postulaciones femeninas.
Al analizar las postulaciones por género según seniority, se observa que en posiciones de jefe o supervisor 69,31% corresponde a varones y 30,69% a mujeres; en niveles semi senior y senior, 62,53% a hombres y 37,47% a mujeres; y en puestos junior, 61,32% son hombres y 38,68% mujeres.
Qué perfiles y áreas concentran la demanda laboral
En abril, las ofertas de empleo se concentraron principalmente en:
- Comercial, con 17,61% del total.
- Ventas, con 17,13%; y Contabilidad, con 3,82%.
Del lado de las postulaciones, los puestos con mayor volumen fueron:
- Ventas, con 14,51%.
- Comercial, con 14,38%; y Producción, con 9,71%.
Cuando un área concentra muchas ofertas y también muchas postulaciones, conviene ajustar bien tu hoja de vida, revisar los requisitos del puesto y definir una pretensión salarial coherente con el rol.
Qué significan estos datos para quienes buscan trabajo
El Index del mercado laboral ofrece un punto de partida para ordenar una conversación que suele aparecer en entrevistas, formularios de postulación y negociaciones de sueldo.
Antes de indicar una pretensión salarial, puedes revisar: el sueldo pretendido promedio del puesto, el seniority real de la búsqueda y el nivel de especialización que pide la oferta de empleo.
Si estás evaluando una postulación o quieres revisar tus referencias antes de una entrevista, en Multitrabajos puedes consultar salarios actualizados por área y después revisar ofertas de empleo acordes a tu perfil, experiencia y expectativas salariales.
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