En junio de 2026, el salario pretendido promedio en Ecuador fue de USD 815 mensuales. El dato forma parte del Index del mercado laboral de Multitrabajos que reúne el sueldo que las personas indicaron como expectativa al postular a ofertas de empleo en la plataforma.
Este índice sirve como referencia para comparar expectativas salariales por seniority, área y tipo de rol antes de definir una pretensión propia.
Datos clave de junio 2026
Estos fueron los principales datos del Index de junio de 2026:
| Indicador | Dato observado | Lectura para postulantes |
| Salario pretendido promedio | USD 815 | Referencia general para comparar expectativas salariales. |
| Variación mensual | +1,08% | El promedio creció frente a mayo. |
| Variación acumulada 2026 | -2,97% | El primer semestre cerró con una baja acumulada. |
| Variación interanual | -4,23% | El índice se ubicó por debajo de junio de 2025. |
| Jefe / Supervisor | USD 1.217 | Mayor referencia por nivel de responsabilidad. |
| Semi Senior / Senior | USD 829 | Se ubicó apenas por encima del promedio general. |
| Junior | USD 550 | Base de comparación para perfiles de entrada o menor experiencia. |
| Diferencia por género | 5,39% | Diferencia del salario requerido en junio. |
Qué mide el Index de Multitrabajos y cómo leerlo
El Index del mercado laboral de Multitrabajos releva los salarios mensuales que las personas indican como pretendidos al postular a ofertas de empleo en la plataforma.
Los valores pueden variar según experiencia, seniority, modalidad, ubicación, beneficios, responsabilidades y características de cada búsqueda. Por eso, los datos funcionan como una referencia para comparar áreas, niveles y puestos, no como una cifra única aplicable a todos los casos.
Cuál fue el salario pretendido promedio en Ecuador
El salario pretendido promedio en junio de 2026 alcanzó los USD 815 mensuales.
Este promedio es un punto de partida para luego analizar tu caso concreto según área, seniority y puesto, con la información publicada en la página de salarios de Multitrabajos.
Cómo evolucionó frente al mes anterior y al año anterior
En junio, el salario pretendido promedio subió 1,08% respecto de mayo. En el primer semestre de 2026 acumuló una disminución de 2,97%, mientras que en términos interanuales cayó 4,23%.
La evolución mensual mostró una recuperación frente a mayo, cuando el promedio fue de USD 806. Durante la primera mitad del año, la remuneración pretendida fue de USD 815 en enero, USD 817 en febrero, USD 818 en marzo, USD 811 en abril, USD 806 en mayo y USD 815 en junio.
El descenso acumulado del primer semestre contrasta con los aumentos registrados en el mismo período de los dos años anteriores: 2,14% en 2025 y 2% en 2024.
Salarios pretendidos según seniority
El análisis por seniority permite comparar cómo varían las pretensiones salariales según el nivel de experiencia y responsabilidad:
| Seniority | Salario pretendido promedio | Variación mensual |
| Jefe / Supervisor | USD 1.217 | -1,28% |
| Semi Senior / Senior | USD 829 | +1,95% |
| Junior | USD 550 | +0,25% |
Las posiciones de Jefe / Supervisor tuvieron la pretensión salarial más alta, aunque registraron una disminución frente a mayo. La mayor variación mensual positiva se dio en el segmento Semi Senior / Senior.
Esto significa que el seniority influye tanto como el área. Un perfil junior no debería tomar como referencia principal el promedio de roles de supervisión; y una persona con experiencia técnica o liderazgo no debería quedarse solo con el promedio general.
Salarios pretendidos por área o rubro
En posiciones junior, Tecnología y Sistemas tuvo el salario pretendido promedio más alto entre las áreas seleccionadas, con USD 592. Luego se ubicaron:
- Producción, Abastecimiento y Logística, con USD 572;
- Recursos Humanos, con USD 571;
- Administración y Finanzas, con USD 553;
- y Marketing y Comunicación, con USD 547.
En el segmento Semi Senior y Senior, los promedios más altos se observaron en:
- Tecnología y Sistemas, con USD 1.084;
- Producción, Abastecimiento y Logística, con USD 877;
- Administración y Finanzas, con USD 875;
- Marketing y Comunicación, con USD 862;
- y Recursos Humanos, con USD 853.
El mismo sector puede tener rangos muy distintos según experiencia, responsabilidad y tipo de puesto. Por eso, antes de definir tu sueldo pretendido, es importante comparar roles similares dentro del mismo seniority y revisar cómo se mueve el salario promedio para tener una referencia más completa.
Puestos con mayores salarios pretendidos
Los puestos con mayores salarios pretendidos varían según seniority. En junio, entre las posiciones junior se destacó:
- Comercio Exterior, con USD 725.
En posiciones Semi Senior y Senior:
- Seguridad Informática tuvo la mayor pretensión salarial, con USD 2.263.
En puestos de Jefe / Supervisor:
- Dirección registró el salario pretendido más alto, con USD 2.500.
La distancia entre el promedio general y los puestos mejor remunerados muestra el impacto de la especialización y del nivel de responsabilidad. En roles técnicos, financieros, de gestión o de conducción, la referencia salarial suele responder más a las exigencias del puesto que al promedio del mes.
Diferencias según género y seniority
En junio, la diferencia en el salario requerido por género fue de 5,39% a favor de los hombres.
El salario pretendido promedio de los hombres fue de USD 831, mientras que el de las mujeres fue de USD 789. La diferencia entre ambos promedios fue de USD 42.
Frente a mayo, la pretensión salarial de los hombres aumentó 0,24% y la de las mujeres, 1,02%.
La participación en postulaciones también varió según seniority. En el total de postulaciones, las mujeres representaron el 37,86% y los hombres, el 62,14%.
La distribución cambió según el nivel del puesto:
- En puestos Junior, el 40,02% de las postulaciones provino de mujeres y el 59,98% de hombres.
- En Semi Senior / Senior, el 35,35% correspondió a mujeres y el 64,65% a hombres.
- En Jefe / Supervisor, el 29,56% fue de mujeres y el 70,44% de hombres.
Qué significan estos datos para quienes buscan trabajo
El Index del mercado laboral ofrece un punto de partida para ordenar una conversación que suele aparecer en entrevistas, formularios de postulación y negociaciones de sueldo.
Antes de indicar una pretensión salarial, puedes revisar: el sueldo pretendido promedio del puesto, el seniority real de la búsqueda y el nivel de especialización que pide la oferta de empleo.
Si estás evaluando una postulación o quieres revisar tus referencias antes de una entrevista, en Multitrabajos puedes consultar salarios actualizados por área y después revisar ofertas de empleo acordes a tu perfil, experiencia y expectativas salariales.
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