En julio de 2026, el salario pretendido promedio en Ecuador fue de USD 817 mensuales. El dato forma parte del Index de Multitrabajos, que reúne el sueldo que las personas indicaron como expectativa al postular a ofertas de empleo en la plataforma.
Este índice sirve como referencia para comparar expectativas salariales por seniority, área y tipo de rol antes de definir una pretensión propia.
Datos clave de julio 2026
Estos fueron los principales datos del Index de julio 2026:
| Indicador | Dato observado | Lectura para postulantes |
| Salario pretendido promedio | USD 817 | Referencia general para comparar expectativas salariales. |
| Variación mensual | +0,25% | El promedio creció levemente frente a junio. |
| Variación acumulada 2026 | -2,73% | El año mantiene una baja acumulada. |
| Variación interanual | -5,39% | El índice se ubicó por debajo de julio 2025. |
| Jefe / Supervisor | USD 1.239 | Mayor referencia por nivel de responsabilidad. |
| Semi Senior / Senior | USD 829 | Se ubicó apenas por encima del promedio general. |
| Junior | USD 549 | Base de comparación para perfiles de entrada o menor experiencia. |
| Diferencia por género | 5,67% | Fue la diferencia del salario requerido en julio. |
Qué mide el Index de Multitrabajos y cómo leerlo
El Index de Multitrabajos releva los salarios mensuales que las personas indican como pretendidos al postular a ofertas de empleo en la plataforma.
Los valores pueden variar según experiencia, seniority, modalidad, ubicación, beneficios, responsabilidades y características de cada búsqueda. Por eso, los datos funcionan como una referencia para comparar áreas, niveles y puestos, no como una cifra única aplicable a todos los casos.
Cuál fue el salario pretendido promedio en Ecuador
El salario pretendido promedio en julio de 2026 alcanzó los USD 817 mensuales.
Este promedio es un punto de partida para luego analizar tu caso concreto según área, seniority y puesto, con la información publicada en la página de salarios de Multitrabajos.
Cómo evolucionó frente al mes anterior y al año anterior
En julio, el salario pretendido promedio subió 0,25% respecto de junio. En lo que va de 2026 acumuló una disminución de 2,73%, mientras que en términos interanuales cayó 5,39%.
La evolución mensual mostró una recuperación leve, pero el acumulado del año y la comparación interanual todavía se mantienen por debajo de los valores previos.
Salarios pretendidos según seniority
El análisis por seniority permite comparar cómo varían las pretensiones salariales según el nivel de experiencia y responsabilidad:
| Seniority | Salario pretendido promedio | Variación mensual |
| Jefe / Supervisor | USD 1.239 | +1,77% |
| Semi Senior / Senior | USD 829 | Sin variación |
| Junior | USD 549 | -0,17% |
Las posiciones de Jefe / Supervisor tuvieron la pretensión salarial más alta. La mayor variación mensual positiva también se dio en ese segmento.
Esto significa que el seniority influye tanto como el área. Un perfil junior no debería tomar como referencia principal el promedio de roles de supervisión; y una persona con experiencia técnica o liderazgo no debería quedarse solo con el promedio general.
Salarios pretendidos por área o rubro
En posiciones junior, Tecnología y Sistemas tuvo el salario pretendido promedio más alto entre las áreas seleccionadas, con USD 584. Luego se ubicaron:
- Recursos Humanos, con USD 580;
- Producción, Abastecimiento y Logística, con USD 574;
- Administración y Finanzas, con USD 560;
- y Marketing y Comunicación, con USD 547.
En el segmento Semi Senior y Senior, los promedios más altos se observaron en:
- Tecnología y Sistemas, con USD 998;
- Administración y Finanzas, con USD 874;
- Producción, Abastecimiento y Logística, con USD 874;
- Recursos Humanos, con USD 868;
- y Marketing y Comunicación, con USD 841.
El mismo sector puede tener rangos muy distintos según experiencia, responsabilidad y tipo de puesto. Por eso, antes de definir tu sueldo pretendido, es importante comparar roles similares dentro del mismo seniority y revisar cómo se mueve el salario promedio para tener una referencia más completa.
Puestos con mayores salarios pretendidos
Los puestos con mayores salarios pretendidos varían según seniority. En julio, entre las posiciones junior se encuentran:
- Seguridad e Higiene registró la pretensión más alta, con USD 750.
- También se destacaron Impuestos y Seguros, con USD 700.
- Otra y Programación alcanzaron USD 650.
- Desarrollo de Negocios y Community Management registraron USD 600.
En posiciones Semi Senior y Senior:
- Operaciones encabezó con USD 1.438;
- Consultoría, con USD 1.325;
- Capacitación, con USD 1.275;
- Planeamiento Comercial, con USD 1.125;
- y Sistemas, con USD 1.125.
En puestos de Jefe / Supervisor, Dirección tuvo el salario pretendido más alto, con USD 3.100.
La distancia entre el promedio general y los puestos mejor remunerados muestra el impacto de la especialización y del nivel de responsabilidad. En roles técnicos, financieros, de gestión o de conducción, la referencia salarial suele responder más a las exigencias del puesto que al promedio del mes.
Diferencias según género y seniority
En julio, la diferencia en el salario requerido por género fue de 5,67%.
El salario pretendido promedio de los hombres fue de USD 831, mientras que el de las mujeres fue de USD 786. La diferencia entre ambos promedios fue de USD 45.
La participación en postulaciones también varió según seniority:
- En puestos Junior, el 38,52% de las postulaciones provino de mujeres y el 61,48% de hombres.
- En Semi Senior / Senior, el 35,65% correspondió a mujeres y el 64,35% a hombres.
- En Jefe / Supervisor, el 29,94% fue de mujeres y el 70,06% de hombres.
En el total de postulaciones, las mujeres representaron el 37,18% y los hombres, el 62,82%. En los cargos de Jefe / Supervisor, la participación femenina baja con más fuerza: menos de 3 de cada 10 postulaciones corresponden a mujeres.
Qué perfiles y áreas concentran la demanda laboral
En julio, los avisos de empleo se concentraron principalmente en:
- Comercial, con el 19,10% del total.
- Luego se ubicaron Ventas, con 17,14%;
- Contabilidad, con 3,49%;
- Administración, con 3,36%;
- y Marketing, con 3,26%.
Del lado de las postulaciones, los puestos con mayor volumen fueron:
- Ventas, con 14,77%;
- Comercial, con 12,07%;
- Producción, con 8,13%;
- Administración, con 5,73%;
- y Logística, con 5,69%.
Cuando un área concentra muchos avisos y también muchas postulaciones, conviene ajustar bien tu hoja de vida, revisar los requisitos del puesto y definir una pretensión salarial coherente con el rol. En sectores con alta participación, como Ventas y Comercial, una postulación ordenada puede ayudar a diferenciar perfiles con experiencias similares.
Qué significan estos datos para quienes buscan trabajo
El Index de Multitrabajos ofrece un punto de partida para ordenar una conversación que suele aparecer en entrevistas, formularios de postulación y negociaciones de sueldo.
Antes de indicar una pretensión salarial, puedes revisar: el sueldo pretendido promedio del puesto, el seniority real de la búsqueda y el nivel de especialización que pide la oferta de empleo.
Si estás evaluando una postulación o quieres revisar tus referencias antes de una entrevista, en Multitrabajos puedes consultar salarios actualizados por área y después revisar ofertas de empleo acordes a tu perfil, experiencia y expectativas salariales.
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