En marzo de 2026, el salario pretendido promedio en Ecuador fue de USD 818 mensuales. El dato forma parte del Index del mercado laboral de Multitrabajos que reúne el sueldo que las personas indicaron como expectativa al postular a ofertas de empleo en la plataforma.
Este índice sirve como referencia para comparar expectativas salariales por seniority, área y tipo de rol antes de definir una pretensión propia.
Datos clave de marzo 2026
Estos fueron los principales datos del Index de marzo 2026:
| Indicador | Dato observado | Lectura para postulantes |
| Salario pretendido promedio | USD 818 | Referencia general para comparar expectativas salariales. |
| Variación mensual | +0,12% | El promedio creció levemente frente a febrero. |
| Variación acumulada 2026 | -2,66% | El primer trimestre mostró una baja acumulada. |
| Variación interanual | -3,48% | El índice se ubicó por debajo de marzo 2025. |
| Jefe / Supervisor | USD 1.254 | Mayor referencia por nivel de responsabilidad. |
| Semi Senior / Senior | USD 827 | Se ubicó apenas por encima del promedio general. |
| Junior | USD 547 | Base de comparación para perfiles de entrada o menor experiencia. |
| Diferencia por género | 5,91% | Fue la diferencia del salario requerido en marzo. |
Qué mide el Index de Multitrabajos y cómo leerlo
El Index del mercado laboral de Multitrabajos releva los salarios mensuales que las personas indican como pretendidos al postular a ofertas de empleo en la plataforma.
Los valores pueden variar según experiencia, seniority, modalidad, ubicación, beneficios, responsabilidades y características de cada búsqueda. Por eso, los datos funcionan como una referencia para comparar áreas, niveles y puestos, no como una cifra única aplicable a todos los casos.
Cuál fue el salario pretendido promedio en Ecuador
El salario pretendido promedio en marzo de 2026 alcanzó los USD 818 mensuales.
Este promedio es un punto de partida para luego analizar tu caso concreto según área, seniority y puesto, con la información publicada en la página de salarios de Multitrabajos.
Cómo evolucionó frente al mes anterior y al año anterior
En marzo, el salario pretendido promedio subió 0,12% respecto de febrero. En el primer trimestre de 2026 acumuló una disminución de 2,66%, mientras que en términos interanuales cayó 3,48%.
La evolución mensual mostró una recuperación leve, pero el acumulado del trimestre todavía quedó por debajo del inicio del año. En enero se registró la mayor caída del período, con un descenso de 2,95%; en febrero el salario promedio aumentó 0,17%; y en marzo volvió a incrementarse, esta vez 0,12%.
Salarios pretendidos según seniority
El análisis por seniority permite comparar cómo varían las pretensiones salariales según el nivel de experiencia y responsabilidad:
| Seniority | Salario pretendido promedio | Variación mensual |
| Jefe / Supervisor | USD 1.254 | -1,15% |
| Semi Senior / Senior | USD 827 | +0,55% |
| Junior | USD 547 | -0,12% |
Las posiciones de Jefe / Supervisor tuvieron la pretensión salarial más alta. La mayor variación mensual positiva, en cambio, se dio en el segmento Semi Senior / Senior.
Esto significa que el seniority influye tanto como el área. Un perfil junior no debería tomar como referencia principal el promedio de roles de supervisión; y una persona con experiencia técnica o liderazgo no debería quedarse solo con el promedio general.
Salarios pretendidos por área o rubro
En posiciones junior, Tecnología y Sistemas tuvo el salario pretendido promedio más alto entre las áreas seleccionadas, con USD 592. Luego se ubicaron:
- Producción, Abastecimiento y Logística, con USD 573;
- Marketing y Comunicación, con USD 572;
- Administración y Finanzas, con USD 559;
- y Recursos Humanos, con USD 559.
En el segmento Semi Senior y Senior, los promedios más altos se observaron en:
- Tecnología y Sistemas, con USD 951;
- Marketing y Comunicación, con USD 906;
- Producción, Abastecimiento y Logística, con USD 882;
- y Recursos Humanos, con USD 875.
El mismo sector puede tener rangos muy distintos según experiencia, responsabilidad y tipo de puesto. Por eso, antes de definir tu sueldo pretendido, es importante comparar roles similares dentro del mismo seniority y revisar cómo se mueve el salario promedio para tener una referencia más completa.
Puestos con mayores salarios pretendidos
Los puestos con mayores salarios pretendidos varían según seniority. En marzo, entre las posiciones junior se encuentran:
- Comunicación e Ingeniería de Producto registraron la pretensión más alta, con USD 700.
- También se destacaron Farmacia Industrial y Análisis de Datos, con USD 650.
- Corporate Finance / Banca Inversión, Desarrollo de Negocios y Selección alcanzaron USD 600.
En posiciones Semi Senior y Senior:
- Gerencia / Dirección General encabezó con USD 2.375;
- Inversiones / Proyectos de Inversión, con USD 1.900;
- Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto, con USD 1.350;
- Seguridad Informática, con USD 1.200;
- y Administración de Personal, con USD 1.163.
En puestos de Jefe / Supervisor, Atención al Cliente tuvo el salario pretendido más alto, con USD 2.500.
La distancia entre el promedio general y los puestos mejor remunerados muestra el impacto de la especialización y del nivel de responsabilidad. En roles técnicos, financieros, de gestión o de conducción, la referencia salarial suele responder más a las exigencias del puesto que al promedio del mes.
Diferencias según género y seniority
En marzo, la diferencia en el salario requerido por género fue de 5,91%. En enero había sido de 4,85% y en febrero, de 5,65%.
El salario pretendido promedio de los hombres fue de USD 833, mientras que el de las mujeres fue de USD 787. La diferencia entre ambos promedios fue de USD 46. Frente a febrero, la pretensión salarial de los hombres subió 0,12% y la de las mujeres se mantuvo sin variación.
La participación en postulaciones también varió según seniority:
- En puestos Junior, el 39,62% de las postulaciones provino de mujeres y el 60,38% de hombres.
- En Semi Senior / Senior, el 39,40% correspondió a mujeres y el 60,60% a hombres.
- En Jefe / Supervisor, el 29,27% fue de mujeres y el 70,73% de hombres.
En el total de postulaciones, las mujeres representaron el 38,55% y los hombres, el 61,45%. En los cargos de Jefe / Supervisor, la participación femenina baja con más fuerza: menos de 3 de cada 10 postulaciones corresponden a mujeres.
Qué perfiles y áreas concentran la demanda laboral
En marzo, las ofertas de empleo se concentraron principalmente en:
- Ventas, con el 17,36% del total.
- Luego se ubicaron Comercial, con 16,90%;
- Contabilidad, con 4,06%;
- Marketing, con 3,75%;
- y Administración, con 3,33%.
Del lado de las postulaciones, los puestos con mayor volumen fueron:
- Ventas, con 12,88%;
- Comercial, con 11,79%;
- Producción, con 7,91%;
- Atención al Cliente, con 6,54%;
- y Almacén / Depósito / Expedición, con 5,66%.
Cuando un área concentra muchas ofertas y también muchas postulaciones, conviene ajustar bien tu hoja de vida, revisar los requisitos del puesto y definir una pretensión salarial coherente con el rol. En sectores con alta participación, como Ventas y Comercial, una postulación ordenada puede ayudar a diferenciar perfiles con experiencias similares.
Qué significan estos datos para quienes buscan trabajo
El Index del mercado laboral ofrece un punto de partida para ordenar una conversación que suele aparecer en entrevistas, formularios de postulación y negociaciones de sueldo.
Antes de indicar una pretensión salarial, puedes revisar: el sueldo pretendido promedio del puesto, el seniority real de la búsqueda y el nivel de especialización que pide la oferta de empleo.
Si estás evaluando una postulación o quieres revisar tus referencias antes de una entrevista, en Multitrabajos puedes consultar salarios actualizados por área y después revisar ofertas de empleo acordes a tu perfil, experiencia y expectativas salariales.
Compartir este artículo
Buscar artículo
Artículos relacionados
Cómo entender tu liquidación de sueldo en Ecuador: qué incluye y cómo leerla
Mercado laboral
¿Cuál es el salario promedio en Ecuador en 2025?
Mercado laboral
Trabajos para jóvenes sin experiencia en Ecuador
Mercado laboral
Sueldo básico en Ecuador en 2026
Mercado laboral