Beneficios sociales para trabajadores en Ecuador: qué son y cómo funcionan

En el mundo laboral en Ecuador, hay detalles que muchas veces los talentos no los conocen, como por ejemplo el caso de los beneficios sociales y qué función cumplen. Estos se complementan con el salario y por eso es muy importante que conozcan cómo está regulado legalmente y qué beneficios pueden ofrecer las organizaciones.

A continuación, en Multitrabajos te explicamos todo lo que debes conocer al respecto, desde cuáles son obligatorios según la normativa ecuatoriana hasta algunos ejemplos más específicos para que puedas comenzar a identificarlos y que contribuyen al bienestar laboral. 

Qué son los beneficios sociales y por qué son importantes

En primera instancia vale resaltar que los beneficios sociales son compensaciones que otorgan las organizaciones a los talentos de manera adicional al salario básico que perciben. Pero en ciertas ocasiones las confusiones se dan debido a que existen aquellos que son obligatorios, es decir que están establecidos por la ley, o voluntarios, que son los que la organización decide otorgar para mejorar el bienestar de su equipo. 

De todas maneras, los dos tienen un punto en común y es que el objetivo principal no es otro que el de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y su entorno familiar, así como fomentar una cultura organizacional más favorable.

Entonces, ¿por qué son importantes los beneficios sociales? Porque garantizan derechos básicos como un extra a la remuneración mensual que percibe una persona trabajadora. Además, contribuyen al bienestar socioeconómico de los talentos y sus familias.

A su vez, los beneficios sociales favorecen la motivación y satisfacción laboral del talento, ya que ofrecen condiciones que van más allá del salario. Incluso también refuerzan la seguridad social, algo fundamental porque contribuye al acceso a la protección en salud, desempleo y otros riesgos. Todas estas cuestiones es fundamental que un talento que está buscando trabajo o que ya tiene, las conozca.

Beneficios sociales obligatorios según la ley ecuatoriana

Como talento u organización, algo que debes tener en cuenta es que en Ecuador la normativa laboral y de seguridad social estipula que ciertos beneficios sociales son obligatorios y por lo tanto las instituciones los deben garantizar a las personas trabajadoras. 

Los principales beneficios sociales obligatorios son:

• Décimo tercero y décimo cuarto sueldo: estos son pagos adicionales al salario que se otorgan en determinadas fechas del año. 
• Aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS): se trata de contribuciones a la seguridad social.
• Utilidades: es un porcentaje de las ganancias netas.
• Fondo de Reserva: consiste en la acumulación de una doceava parte del salario mensual por cada año de servicio, y se paga al finalizar cada año o conforme a lo que estipule la normativa.
• Vacaciones remuneradas: es el derecho a un período anual de descanso remunerado.

Beneficios sociales voluntarios que ofrecen algunas organizaciones

A diferencia de aquellos beneficios sociales que son obligatorios por ley, las organizaciones pueden ofrecer otros beneficios voluntarios que contribuyen al bienestar de los talentos. 

Algunos beneficios voluntarios comunes son:

• Seguro de salud complementario.
• Bonificaciones por desempeño.
• Capacitación y desarrollo profesional.
• Flexibilidad horaria.
• Beneficios familiares (pueden ser apoyo económico o acceso a servicios educativos)

Ejemplos de beneficios sociales comunes en Ecuador

De acuerdo con la práctica en Ecuador, las organizaciones ofrecen diferentes beneficios sociales como por ejemplo el seguro de salud complementario, que es una cobertura adicional a la proporcionada por el IESS. Otro puede ser la capacitación continua, es decir el acceso para el talento a cursos y talleres pagados por la organización. Esto suele ser muy bien recibido ya que es un capital que se lleva la persona trabajadora a futuro.

Las metas establecidas y cumplidas pueden ser motivo para ciertas bonificaciones a través de pagos adicionales, como así también es frecuente ver apoyo para el transporte o alimentación, mediante subsidios o facilidades para cubrir estos gastos.

Además de las vacaciones, suelen otorgarse días adicionales de descanso como puede ser el día de cumpleaños o para las fiestas navideñas, por dar algunos ejemplos. Esto puede variar también de acuerdo con la antigüedad del talento. Otro punto frecuente es el acceso o descuento a gimnasios.

En síntesis, los beneficios sociales en Ecuador tienen un valor muy importante para los talentos, ya que es un plus al salario y pueden ofrecer ciertas bonificaciones que, a priori, no se esperan.

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