ZAIMELLA DEL ECUADOR S.A.

Apoyar a los Jefes y Gerente de Mantenimiento al levantamiento del Know How de las máquinas a cargo según su especialidad (despiece de máquinas e instructivos de trabajo). Identificar los requerimientos de máquinas y equipos que deban ser incluidas en la programación de mantenimiento (repuestos y servicios) Identificar riesgos, evaluarlos y minimizarlos durante la ejecución de los mantenimientos programados. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos descritos en cada orden de trabajo. Verificar que toda la información recopilada durante los diferentes servicios brindados a máquinas y/o equipos hayan sido registradas en el Software de Mantenimiento. Cuando se presenten paros de máquina por roturas brindar asistencia oportuna para la evaluación de las novedades reportadas identificando la causa raíz, definir y ejecutar los planes de acción correctivos, y para la mejora del equipo. Retroalimentación periódica a los Jefes y Gerente de Mantenimiento sobre las principales novedades identificadas en las máquinas, mejoras a los procedimientos, y/o planes de mantenimiento Controlar los gastos de mantenimiento de las máquinas a su cargo. Apoyo al personal técnico en el montaje y desmontaje de los diferentes elementos de máquina. Levantar las necesidades de mantenimiento y construcción de piezas que sean requeridas con proveedores externos. Garantizar que su personal a cargo cuente con todas las herramientas necesarias para ejecutar las diferentes actividades de mantenimiento acorde a su especialidad. Desarrollar al personal técnico a su cargo. Cumplir y ayudar a la mejora continua de los sistemas de trabajo del área de su competencia. Realizar todas las actividades de los procesos claves de la empresa (Work Flow y QCP), en donde su cargo tiene una responsabilidad de ejecución directa. Realizar las funciones adicionales, asociadas al puesto de trabajo, que le sean encomendadas. No realizar acciones no autorizadas y/o inseguras. Cumplir con las políticas, el reglamento interno de trabajo, el reglamento de higiene y seguridad establecidos por la organización que, mediante capacitaciones, informativos, instructivos o similares se hayan impartido al cargo.CATEGORÍA: MECÁNICO

Misión objs y kpis:Acompañar a los equipos en la correcta planificación, ejecución, seguimiento y cierre de los proyectos asegurando el cumplimiento de plazos, alcance y calidad, bajo metodología GPZ; así como acompañar al dueño de ASHA en la definición, construcción y mejora permanente de su sistema de gestión, bajo metodología ADN.Funciones principales: Capacitar a los usuarios en la Metodología ADN y GPZ Dar soporte a las áreas a su cargo en la construcción del pipeline de proyectos y la adecuada estructuración de los mismos, haciendo que nazcan bien y logren desarrollarse efectivamente. Supervisa el avance, riesgos, desviaciones y recursos en las distintas etapas de los proyectos de las áreas a su cargo a fin de garantizar que se alineen con los objetivos de la organización y se completen dentro de los plazos, alcance y calidad establecidos. Brindar soporte metodológico y herramientas de gestión, garantizando consistencia en cronogramas, presupuestos y entregables en cada proyecto. Revisar avances y seguimientos mensuales para cierre de mes en el portal GPZ. Preparar informes ejecutivos que den visibilidad del estado de los proyectos en sus áreas a cargo. Levantar alertas oportunas ante desviaciones y bloqueos en los proyectos de las áreas a su cargo. Validar el cumplimiento de cada rol y su aporte a la ejecución del proyecto. Identificar lecciones aprendidas, promover capacitaciones y fomentar la adopción de prácticas que eleven la madurez organizacional en la gestión de proyectos. Identificar oportunidades de mejora en la Metodología de Proyectos y en el modelo de gestión de la Metodología ADN. Entender, cuestionar, validar la definición, documentar y mejorar permanentemente los Sistemas de Gestión de las áreas de la empresa bajo su responsabilidad, usando el modelo de la Metodología ADN y la metodología de Proyectos. Asesorar, capacitar y dar acompañamiento a las áreas en la implementación y estabilización de los Sistemas de Gestión. Controlar y acompañar la gestión de las áreas a su cargo. Encontrar e impulsar la implementación de mejoras en los Sistemas de Gestión de las áreas de la empresa. Mantener mapeados los requisitos normativos en los diferentes elementos del ASHA de las áreas o formas de trabajo establecidas por la organización. Ejecutar auditorías internas para validar el cumplimiento de los requisitos normativos asociados a las certificaciones que mantiene la empresa a través de los sistemas de gestión de las diferentes áreas. Coordinar la planificación y logística de auditorías externas. Liderar las auditorías de certificación externas, orientando a auditores y auditados sobre la forma en que se estructura el cumplimiento normativo en la organización. Brindar soporte metodológico para operativizar los planes de acción definidos para los hallazgos identificados. Manejar la relación con Clientes Internos y la Dirección. Cumplir y ayudar a mejorar constantemente los sistemas de trabajo del área de su competencia. Cumplir con las políticas, el reglamento interno de trabajo, el reglamento de higiene y seguridad establecidos por la organización que, mediante capacitaciones, informativos, instructivos o similares se hayan impartido al cargo. Realizar todas las actividades de los procesos claves de la empresa (Work Flow y QCP), en donde su cargo tiene una responsabilidad de ejecución directa. Realizar las funciones adicionales, asociadas al puesto de trabajo, que le sean encomendadas. No realizar acciones no autorizadas y/o inseguras

Misión del puesto Ejecutar y adaptar piezas visuales para múltiples marcas en entornos digitales, asegurando velocidad, consistencia y alineación con los lineamientos definidos, utilizando herramientas de diseño e inteligencia artificial para optimizar la producción y calidad del contenido contribuyendo al desempeño comercial de las marcas. Funciones y responsabilidades principales • Ejecución de piezas visuales: Desarrollar piezas madre y generar sus respectivas adaptaciones de forma continua, manteniendo un flujo constante de producción visual alineado a las necesidades del negocio, asegurando consistencia visual y cumplimiento de lineamientos de marca. • Adaptación a canales y formatos: Ajustar y versionar piezas según requerimientos técnicos de cada plataforma (Meta Ads, Amazon, email, web), garantizando correcta implementación en cada canal. • Uso de herramientas de diseño e inteligencia artificial: Utilizar herramientas de diseño y soluciones de IA para optimizar tiempos de ejecución, mejorar calidad visual y aumentar la eficiencia en la producción de contenido. • Gestión de múltiples solicitudes: Organizar y ejecutar requerimientos de diferentes marcas de forma simultánea, priorizando impacto, velocidad y cumplimiento de tiempos. Requisitos del perfil (Competencias y experiencia) • Formación: Diseño Gráfico, Diseño Digital, Comunicación Visual o carreras afines. • Experiencia: Mínimo 1.5 a 3 años en diseño digital, preferiblemente en contenido para redes sociales, pauta digital o e-commerce. • Idiomas: Deseable inglés intermedio (no excluyente). • Habilidades técnicas: Manejo de herramientas de diseño (Adobe Suite, Figma u otras). Conocimiento de formatos digitales para plataformas como Meta Ads, Google, email y web. Uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a diseño. Capacidad de adaptación a múltiples formatos y canales digitales. Habilidades blandas (competencias Zaimella) • Velocidad de ejecución: Capacidad para producir piezas visuales de forma ágil y consistente, manteniendo calidad y cumplimiento de tiempos. • Atención al detalle y calidad visual: Cuidado en la ejecución de piezas, asegurando consistencia, orden y alineación con la identidad de cada marca. • Capacidad de seguir lineamientos: Ejecución alineada a instrucciones, estructuras y sistemas definidos, respetando la dirección creativa establecida. • Organización y priorización: Capacidad para gestionar múltiples solicitudes de distintas marcas, manteniendo orden y foco en la ejecución. • Orientación a resultados: Enfoque en cerrar tareas, avanzar en entregables y responder a las necesidades del equipo de forma eficiente. • Adaptabilidad:Capacidad para ajustarse a cambios rápidos en prioridades, formatos o necesidades del equipo.

Funciones principales: Cumplir con las obligaciones legales ante los organismos de control conforme los lineamientos definidos internamente. Elaborar peticiones y contestaciones, así como realizar gestiones ante las distintas Autoridades conforme los lineamientos definidos. Identificar y mitigar los riesgos que puedan generar afectación, con énfasis en los aspectos contractuales, laborales y marcarios. Monitorear la vigencia de las matrices de riesgos contractuales y marcarios. Desarrollar instrumentos legales. Identificar los cambios normativos y encargarse de su implementación. Dar asesoría legal integral y soporte a las empresas. Asegurar el correcto desarrollo, coordinación, seguimiento e implementación de todos los proyectos a su cargo. Ejecutar lineamientos para procesar los requerimientos legales ingresados a través de las herramientas definidas y en observancia a lo dispuesto en la metodología. Coordinar, supervisar y realizar trámites legales que sean requeridos. Coordinar y gestionar la actuación de abogados externos, en caso de requerirse. Coordinar la administración de las marcas a nivel nacional e internacional, los procesos administrativos y judiciales de propiedad intelectual, renovaciones, licencias y transferencias. Manejar la relación con Clientes Internos. Cumplir y ayudar a mejorar constantemente el sistema de trabajo de su área. Cumplir con las políticas, el reglamento interno de trabajo, el reglamento de higiene y seguridad establecidos por la organización que, mediante capacitaciones, informativos, instructivos o similares se hayan impartido al cargo. Realizar todas las actividades de los procesos claves de la empresa (Work Flow y QCP), en donde su cargo tiene una responsabilidad de ejecución directa. Realizar las funciones adicionales, asociadas al puesto de trabajo, que le sean encomendadas. 18. No realizar acciones no autorizadas y/o inseguras.