FLEXIPLAST S.A.

Requisitos: Profesional graduado en Diseño Gráfico. Experiencia mínima de dos años en diseño de empaquesFunciones: Garantizar los cambios solicitados por los clientes en sus productos Asistir al proceso de Impresión para la aprobación de productos nuevos Mantener la información de planos mecánicos o archivos digitales organizada Realizar el retoque a las fotografías de acuerdo al requerimiento de la impresora Elaborar separación de color manejo de matrices LEN, asistir, realizar modificaciones de artes, según el sistema de impresión FlexográficoConocimientos Técnicos: Deseable experiencia en diseño para Flexografía y dominio en separación de color para impresión. Manejo de herramientas de preprensa como ArtPro+ (o ArtPro), PackEdge, Bitmap Viewer y Automation Engine. Dominio avanzado de Adobe Illustrator y Adobe Photoshop.Competencias: Atención al detalle Capacidad de ejecución Orden y calidad Proactividad

Responsabilidades Ejecutar los procesos de auditoría interna y externa relacionados a los sistemas de gestión, para calificar proveedores, mantener y/o lograr certificaciones. Implementar proyectos de mejora en el proceso, enfocados a lograr un mejor desempeño empresarial a través de indicadores de gestión. Asegurar el cumplimiento de los objetivos de su proceso para mantener y mejorar el sistema de gestión calidad de forma permanente. Dar seguimiento oportuno a la adecuación de la documentación del sistema de gestión Levantar y dar seguimiento a las no conformidades hasta el cierre con el análisis del problemaRequisitos Excel intermedio. Certificación como Auditor Interno ISO 9001 Conocimientos en normativa BRC GS, FSSC 22000, BASC Experiencia en la gestión de Indicadores (KPIs). 2 años de experiencia en Sistemas de Gestión Integrados, Sistema de Gestión de Calidad, Gestión de Procesos o Mejora Continua. Tercer nivel en Ingenieria en Procesos, Química, Industrial o afines Cuarto nivel en Sitemas de Gestión Integrados o afines (deseable)

Responsabilidades Supervisar, guiar y evaluar la ejecución operativa de los procedimientos de los subsistemas: selección y contratación, nómina y compensaciones y desarrollo organizacional. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, procedimientos y planes de acción. Asesorar y apoyar a los líderes en la consecución de los objetivos del área a través de la gestión del talento y proponer soluciones proactivas. Gestionar las relaciones laborales e intervenir en casos críticos. Liderar la ejecución de los procesos de gestión del cambio, transformación cultural y programa de bienestar laboral. Análisis de datos, emisión de reportes y seguimiento de KPIs.Requisitos Dominio de herramientas de análisis de datos y gestión (Excel, Power BI). Experiencia en el manejo de Indicadores (KPIs). Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos de talento humano. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Orientación a resultados y proactividad. 3 años de experiencia en empresas industriales en la misma posición. Tercer nivel en Psicologia Organizacional o Administración de Empresas con especialización en Talento Humano