COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO FINANZAS CORPORATIVAS LTDA

📣 Buscamos Asistente de Operaciones de La ManaTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊OBJETIVO DEL CARGODesarrollar, gestionar y mantener relaciones comerciales con clientes actuales y potenciales, promoviendo los productos o servicios de la cooperativa con el objetivo de alcanzar las metas de ventas y contribuir al crecimiento sostenible del negocio.FUNCIONES PRINCIPALES Prospección y generación de nuevos clientes en campo Gestión de cartera de credito Negociación y cierre de ventas Cumplimiento de objetivos Apoyo administrativoREQUISITOS Título de tercer nivel Lugar de residencia La ManaCOMPETENCIAS Liderazgo Comunicación asertiva Proactivo Capacidad analítica Enfoque al logro

📣 Analista de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊OBJETIVO DEL CARGOGestionar, desarrollar y ejecutar procesos de talento humano relacionados con reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y bienestar laboral, garantizando el cumplimiento de las políticas institucionales y contribuyendo a los objetivos establecidos.FUNCIONES PRINCIPALES Ejecutar procesos de reclutamiento y selección según los perfiles solicitados por las áreas requerentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa. Gestionar el proceso de inducción y capacitacion de los nuevos colaboradores. Gestionar el control de asistencias, permisos, vacaciones y novedades del personal. Monitorear el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa.Perfil del cargoFormación Académica: Título terceer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines.Experiencia: Mínimo 2 años en cargos como analista. Experiencia comprobable en manejo de procesos de reclutamiento y seleccion; y desarollo organizacional. Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.COMPETENCIAS Organización y planificación. Comunicación asertiva. Proactividad. Capacidad de análisis. Enfoque a resultados

📣 Director de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊Misión del cargo:Dirigir y optimizar la gestión integral del Talento Humano, garantizando procesos eficientes de administración, desarrollo y bienestar; promover una cultura organizacional basada en la ética, el compromiso y el alto desempeño; y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales mediante una gestión estratégica y alineada a la visión organizacional.Funciones Diseñar, implementar y actualizar la estrategia integral de Talento Humano alineada a los objetivos organizacionales. Liderar la planificación anual de recursos humanos, definiendo necesidades de personal, presupuesto y prioridades. Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para asegurar la incorporación adecuada del personal. Gestionar programas de formación y capacitación alineados a las competencias organizacionales y necesidades identificadas. Dirigir la administración contractual y laboral, asegurando cumplimiento legal (contratos, afiliaciones, actas, liquidaciones). Supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones, garantizando exactitud y cumplimiento normativo. Liderar acciones y programas que mejoren el clima laboral y fortalezcan el bienestar del personal. Promover una cultura organizacional sólida basada en valores, ética profesional y trabajo en equipo. Generar planes de mejora individuales y por áreas basados en los resultados. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas. Responder, diseñar y monitorear los indicadores de Talento Humano como rotación, ausentismo, desempeño, capacitación.Perfil del cargoFormación Académica: Título tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines. Titulo cuarto nivel Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Administración.Experiencia: Mínimo 5 a 7 años en cargos de jefatura, dirección o gerencia de Talento Humano. Experiencia comprobable en manejo estratégico del área nómina, clima, desarrollo, relaciones laborales Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.Conocimientos Técnicos: Legislación laboral vigente. Gestión por competencias. Indicadores de Talento Humano. Evaluación del desempeño. Gestión de nómina y compensaciones. Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable). Competencias del Cargo Liderazgo estratégico Toma de decisiones Pensamiento analítico Comunicación efectiva Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados Ética y confidencialidad

Misión del cargo:Dirigir las estrategias de marketing y ventas orientadas al crecimiento sostenible de la cooperativa, fortaleciendo el posicionamiento institucional, la captación de nuevos socios y la entrega efectiva de prospectos calificados a las áreas de captaciones y crédito, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales.Funciones Diseñar y ejecutar el plan estratégico de marketing y ventas, asegurando su alineación con los objetivos institucionales y las metas de crecimiento comercial. Desarrollar estrategias de generación, gestión y entrega de prospectos a las áreas de captaciones y crédito. Analizar tendencias del mercado financiero y comportamiento del cliente, identificando oportunidades para nuevos productos, segmentos o canales de venta. Dirigir campañas de marketing integrales que impulsen el posicionamiento de marca y la adquisición de socios y clientes. Optimizar el proceso comercial y el embudo de ventas, implementando herramientas tecnológicas, para la toma de decisiones basada en datos. Coordinar la gestión comercial captaciones, crédito y servicio al cliente, para garantizar un flujo continuo de información. Evaluar la rentabilidad y efectividad de las acciones comerciales y publicitarias, para garantizar el retorno de la inversión.Perfil del cargoFormación académica: Título de tercer nivel en Marketing, Administración Comercial, Comunicación o afines.Deseable título de cuarto nivel: Dirección Comercial, Marketing Estratégico o Gestión Empresarial.Experiencia: Mínimo 5 años en cargos directivos o gerenciales en marketing, ventas o desarrollo comercial, con resultados verificables en crecimiento de cartera, posicionamiento de marca y generación de prospectos.Competencias técnicas: Estrategia de marketing y ventas Análisis de mercado y segmentación Gestión de prospectos Marketing digital y comunicación comercial Gestión de indicadores y análisis de ROI Desarrollo de equipos comercialesCompetencias conductuales: Liderazgo estratégico Innovación y pensamiento analítico Orientación a resultados Negociación e influencia Trabajo en equipo

Objetivo del Cargo Asegurar el crecimiento sostenible de la cooperativa mediante la gestión de las captaciones, el fortalecimiento de la relación con los clientes y el cumplimiento de los objetivos financieros atendiendo a las disposiciones regulatorias por el ente de control.Funciones del cargo Diseñar, ejecutar y supervisar la estrategia de inversión de la entidad. Gestionar portafolios institucionales y liquidez, asegurando el cumplimiento de políticas internas y regulatorias. Analizar instrumentos financieros en mercados locales e internacionales. Preparar informes financieros y de gestión para la alta dirección. Coordinar con áreas clave: Tesorería, Riesgos, Cumplimiento y Auditoría. Velar por el cumplimiento de normativas locales (SB, SEPS, BCE).Requisitos Experiencia mínima de 5 años en el sector Cooperativista o Banca