Guayas
Híbrido
Junior
Ofrecemos Capacitación constante a quienes sean seleccionados Incentivos y reconocimientos Comisiones y bonos por metas cumplidas Proyección Laboral Buen ambiente laboral Capacitación en el idioma inglés, fortaleciendo tu perfil profesional.
Misión del CargoGestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para los distintos países de la operación LATAM, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad definidos por la compañía, mediante procesos de reclutamiento eficientes, estructurados y basados en indicadores.Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Procesos de Selección Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM. Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas. Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos. Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área. Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido. Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región. Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters. Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento. Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes. Evaluación y Calidad del Proceso de Selección Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada. Validar referencias laborales y antecedentes profesionales. Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS. Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización. Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas). Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento. Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso. Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección. Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados. Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos. Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.🧠 Conocimientos Técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas estructuradas y evaluación conductual. Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento. Estrategias de sourcing y atracción de talento. Indicadores de gestión de selección. Excel o Google Sheets intermedio.📌 Conocimientos Deseables Employer branding. Psicometría aplicada a selección. Reclutamiento digital y social recruiting. Legislación laboral básica en países LATAM. Automatización de procesos de selección.📌 BeneficiosRemuneración: 700 usd + 100 usd de KPI (superado el periodo de prueba)Contratación: IndefinidaBenefios de Ley con ingreso a nómina.Dirección: Edificio Pacífica Center, Parque empresarial Colón Av. Rodrigo de Chávez - Piso 9 - WorQ
Somos una empresa multilatina con más de 36 años de experiencia y presencia en Ecuador desde el año 2002. Nos encontramos en constante crecimiento y buscamos incorporar nuevos talentos al área comercial.Requisitos:Personas proactivas, con o sin experiencia en ventas.Excelente actitud y disposición para aprender.Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial.Ofrecemos:Capacitación constante para el desarrollo de habilidades comerciales.Comisiones y bonos por cumplimiento de metas. Incentivos y reconocimientos por desempeño destacado.Proyección laboral y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.Capacitación en el idioma inglés, fortaleciendo tu perfil profesional.Beneficios adicionales:Acompañamiento y formación continua.Excelente ambiente de trabajo.Respaldo de una empresa sólida y reconocida a nivel internacional.Si buscas una oportunidad para desarrollarte profesionalmente y alcanzar tus metas, ¡Postúlate ahora y forma parte de nuestro equipo.
Alta revisión de perfiles
Somos una empresa comercial en crecimiento con más de 21 años en el mercado Ecuatoriano. Buscamos una persona organizada, proactiva y con habilidades de comunicación para sumarse a nuestro equipo como Asistente Comercial.Tu rol será clave: apoyar la gestión de agendas y contactos, coordinar visitas con clientes y dar seguimiento a oportunidades comerciales desde tu entorno y base de contactos. No necesitas experiencia en ventas — te capacitamos desde cero.LO QUE OFRECEMOS 💰 Sueldo fijo: USD 300 mensuales 🎯 Bonos por cumplimiento de metas e incentivos adicionales 📋 Contrato formal con todos los beneficios de ley 🏠 Modalidad híbrida (presencial + trabajo desde casa) 📜 Certificación profesional en servicio al cliente y gestión comercial 📈 Posibilidad real de crecimiento dentro de la empresa 🏥 Acceso a beneficios complementarios de saludLO QUE BUSCAMOS Persona con excelente comunicación verbal y escrita Organizada, puntual y con atención al detalle Con iniciativa para gestionar su agenda y contactos Capaz de trabajar de forma autónoma con supervisión mínima Manejo básico de WhatsApp Business, Excel o Google Sheets (deseable) Experiencia previa en atención al cliente, ventas o administración (no excluyente)¿CÓMO ES EL PROCESO? Postula con tu CV actualizado Entrevista virtual o presencial en Guayaquil Fase de inducción de 15 días con certificación incluida¿POR QUÉ APLICAR?Este no es un puesto más. Es una oportunidad para desarrollarte profesionalmente, generar ingresos estables y formar parte de un equipo que valora a su gente con reconocimientos, cultura de oficina y plan de carrera real.Si eres una persona con iniciativa, te gusta relacionarte con personas y quieres crecer — este puesto es para ti.📩 Postula ahora — cupos limitados por proceso de selección.
Guayaquil
Full-time
Chofer
Atención al cliente
Mantenimiento
Abogado
Docente
Médico
Asistente
Gerente
Marketing
Seguridad
Cajero
Ingeniero civil
Arquitecto
Limpieza
Ventas
Recepcionista