PRODUCT MANAGER
Sera responsable de la conceptualización, estrategia, planificación, ejecución y lanzamiento de los nuevos productos al mercado, con el objetivo de obtener de ellos la máxima rentabilidad posible a través de las ventas.
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Título de tercer nivel en: Ingeniería Comercial/Administración/Marketing
Inglés nivel: avanzado
EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de 4 años en el área.
SOLIDOS CONOCIMIENTOS EN:
· Estudios de mercado.
· Desarrollo de productos nuevos.
· Capacitación a vendedores por productos nuevos.
· Estrategias para productos de lenta rotación.
· Análisis de precios.
· Análisis de resultados/ventas
· Planes de incentivos para clientes y fuerza de ventas.
· Participación en feria y eventos.
· Actualizaciones de catálogos
· Visitas a clientes
COMPETENCIAS:
· Proactividad
· Liderazgo
· Comunicativo
· Excelentes relaciones interpersonales
· Trabajo en equipo/ construcción de relaciones
FUNCIONES A REALIZAR:
· Revisión y análisis de ventas.
· Control de productos sin rotación y devoluciones.
· Revisar la productividad y resultados del personal a su cargo.
· Establecer y controlar planes de trabajo y cumplimiento de objetivos
· Revisar y controlar abastecimiento de los productos importados y nacionales.
· Coordinar y revisar los planes de trabajo y estrategias comerciales con los Gerentes de Venta y Supervisores de Zona.
· Visitar el entorno (Mercado).
· Evaluación de ventas, rentabilidad y cumplimiento de las metas mensuales
· Comprobar el progreso y efectividad de las estrategias comerciales, realizar correcciones y acciones específicas de mejoramiento.
· Establecer políticas, procedimientos y revisiones de control sobre las líneas.
· Revisar informe de stock de mercadería y reposición de inventarios.
· Presentar reporte de resultados del Departamento a Directivos.
· Determinar y analizar presupuesto para actividades de marketing.
· Realizar balances y proyecciones de incremento de ventas y rentabilidad
· Revisar y definir presupuesto de líneas de compras, ventas y niveles de gastos para el año siguiente.
· Presentar indicadores y resultados de cumplimiento del Departamento a Directivos.
· Proponer proyectos macros y a largo plazo para el desarrollo y crecimiento de las líneas