Pasante de Talento Humano

Eurofarma es una multinacional de capital 100 % brasileño y, desde 1972, es reconocida por la comunidad médica y sociedad en general por promover el acceso a la salud y a la calidad de vida con tratamientos a precios accesibles, calidad e innovación.

Con actuación en 20 países en América Latina, cuenta con 10 plantas fabriles estratégicamente distribuidas en América Latina, posicionándose de manera destacada en los principales segmentos farmacéuticos: Prescripción Médica, Medicamentos Exentos de Prescripción, OTC, Genéricos, Hospitalarios, Licitaciones, Oncología y Servicios a Terceros. La empresa cuenta con un amplio portafolio que atiende a todas las especialidades médicas y es referencia en sistema nervioso central, antiinfecciosos y medicamentos hormonales.

Eurofarma valoriza como su activo más importante el capital humano. El Grupo cuenta con más de 8,1 mil colaboradores. Cuenta también con una de las mayores fuerzas de ventas y propaganda médica del mercado, con más de 3,1 mil colaboradores, que realizan aproximadamente 630 mil contactos médicos mensuales.

Misión

Promover el acceso a la salud y a la calidad de vida con tratamientos a precio justo y operación rentable, que garantice el crecimiento sostenible de la empresa y la distribución del valor generado con empleados y sociedad.

Visión

Seremos una de las 3 mayores farmacéuticas de capital regional de América Latina, líder en prescripción médica en Brasil y referencia en Innovación y Sostenibilidad. Con rentabilidad creciente y el 10% de la cartera protegida, el 30% de las ventas serán resultado de las operaciones internacionales.

PASANTE DE TALENTO HUMANO

Este rol es ideal si te gusta aprender rápido, te interesan las personas, te mueve crear experiencias positivas y te entusiasma aprender varias áreas de Talento Humano.

Queremos incorporar en nuestro equipo un Pasante de Talento Humano que tendrá la oportunidad de adquirir experiencia práctica colaborando en la gestión de las actividades de clima laboral, bienestar, desarrollo, reclutamiento y selección, comunicación interna, seguridad y salud ocupacional, a fin de contribuir con la estrategia de la compañía.

Responsabilidades:

• Apoyar y gestionar procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas, Assessment Center, contratación).
• Apoyo en actividades de inducción y capacitación.
• Apoyar en la creación de acciones de mejora del Clima Organizacional.
• Apoyar y controlar las acciones de Desarrollo Organizacional.
• Apoyar en la gestión de comunicaciones internas, campañas y actividades de engagement.
• Crear e implementar proyectos de Talento Humano.
• Brindar soporte en la planificación, logística y seguimiento de eventos internos y externos.
• Gestión de bases de datos, indicadores y reportes del área.

Requisitos:

• Estudiante de últimos semestres de las Carreras de Psicología, Administración de Empresas, Gestion de Talento Humano y Trabajo Social.
• Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias de Lunes a Viernes (30 horas semanales).
• Conocimientos básicos en procesos de Talento Humano, especialmente en reclutamiento y selección.
• Manejo de Microsoft Office(Excel, PowerPoint, Word) nivel Intermedio.
• Manejo de Canva.

Competencias:

• Actitud proactiva y de aprendizaje
• Habilidades de comunicación.
• Orientación de resultados.
• Organización y gestión del tiempo.
• Interés en desarrollar habilidades en Gestión del Talento Humano dentro de un entorno dinámico y colaborativo.

Beneficios:

• Remuneración mensual
• Afiliación al IESS.
• Alimentación

Residir en la ciudad de Quito.