El Gerente de Recursos Humanos es responsable de diseñar e implementar planes de carrera que impulsen el desarrollo profesional de los colaboradores, alineando sus aspiraciones con los objetivos estratégicos de la organización. Además, lidera la definición y actualización de políticas internas que promuevan una cultura organizacional sólida y coherente. Este rol también tiene a su cargo la automatización de procesos clave de gestión humana, buscando eficiencia operativa y mejor experiencia para el talento. Finalmente, realiza el mapeo del talento interno, identificando capacidades, brechas y oportunidades de crecimiento para fortalecer la planificación estratégica del capital humano.