Coordinador de compensaciones

Confidencial

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 38 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

 

          Apoyar en la administración, diseño e implementación de los procesos de compensaciones, estructura organizacional y control de los indicadores de gestión, con el fin de mantener los sistemas de remuneración y políticas salariales alineados a la estrategia, buscando equidad interna y competitividad externa.

   Resultados esperados.

·         Establecer esquemas de compensación competitivos en el mercado

·         Cuidar la equidad salarial interna mediante bandas salariales

·         Gestionar un esquema de compensaciones que permita retener al personal

·         Controlar el cumplimiento de Indicadores de Gestión 

 

Responsabilidad del Cargo

 

·         Establecer un esquema salarial y estructura remunerativa para todos los cargos de la compañía

·         Proponer, implementar y controlar el sistema de remuneración variable bajo el cumplimiento de los indicadores de gestión

·         Realizar el presupuesto de sueldos bajo los lineamientos de crecimiento financiero

·         Asesorar en materia de compensación a las diferentes áreas de la Compañía

·    Monitorear la masa salarial de la compañía y los impactos de incrementos salariales, en relación con el presupuesto

·         Realizar el diseño e implementación del sistema de valoración de cargos

·         Proponer, implementar y hacer seguimiento al Rendimiento y Evaluación de Desempeño de los colaboradores mediante KPIS

·         Consolidar, analizar y proponer acciones para indicadores de la gestión de Recursos Humanos

·         Proponer alternativas de retención y diferenciadores monentarios y no momentarios para posiciones clave

·         Administrar y controlar el presupuesto general del área

·         Controlar el cumplimento de la política salarial de la compañía

                                         Competencias necesarias para el cargo. 

·         Habilidad numérica

·         Conocimientos estadísticos

·         Comunicación asertiva

·         Capacidad de influencia

                            Calificaciones y Competencias

·  Título de tercer nivel en Ingeniería en Administración de empresas, Recursos Humanos, Psicología Industrial/Organizacional o afines

·         Mínimo 2 año de experiencia realizando administración salarial

·         Conocimiento de utilitarios (Excel y Power Point a nivel avanzado)  

 

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Salario bruto pretendido
$
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