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Analista Senior de Recursos Humanos

EUROFARMA PERU S.A.C.

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 30 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Eurofarma Ecuador se encuentra en búsqueda de un Analista Senior de Recursos Humanos, con reporte directo a la Gerencia General, para que lidere el área.

 

Perfil:

Profesional universitario completo de Administración, Psicología o similares.

Experiencia previa de 5 años en el área, de los cuales al menos 2 años como responsable o encargado.

 

Funciones:

  1. Desarrollar y analizar el Presupuesto del área referido a inversiones y Head count aprobado, garantizando el cumplimiento respectivo.
  2. Supervisar el correcto pago de nómina. 
  3. Generar los documentos referidos a administración de personal de acuerdo a las normas internas, a fin de garantizar se encuentren debidamente autorizados por los niveles correspondientes cumpliendo los procedimentos y Políticas de la empresa.
  4. Estandarizar e implementar procedimientos que permitan administrar los beneficios y actividades relacionadas al bienestar de los colaboradores.
  5. Elaborar el presupuesto y controlar la ejecución del plan anual de bienestar (celebraciones de fechas especiales, proyectos aprobados, etc
  6. Analizar los resultados de la encuesta de clima laboral para la generación de estrategias y planes de acción que permitirá promover la identificación de los colaboradores.
  7. Acompañar a los líderes y colaboradores en la elaboración de los planes de acción de clima laboral y hacer el seguimiento de la implementación de los planes.
  8. Administrar y monitorear el control de la flota (mantenimiento, multas, siniestros, campañas de concientización) identificando oportunidades de mejora y proponiendo medidas correctivas.
  9. Mantener actualizado los descriptivos de puesto.
  10. Efectuar el proceso de reclutamiento y selección de personal, a fin de cubrir oportunamente los puestos vacantes requeridos por los clientes internos, lo que implica: (a) validación del perfil solicitado, (b) publicación de la vacante, (c) revisión curricular, (d) evaluación psicotécnica (e) entrevistas, (f) referencias laborales, (g) elaboración de informes (h) presentación de terna.
  11. Llevar a cabo las acciones y coordinaciones correspondientes al ingreso de personal, a fin de asegurar su incorporación en la organización, de acuerdo a los procedimientos establecidos, tales como la recepción y entrega de documentación sustentatoria de hoja de vida y entrega de file de personal.
  12. Elaborar el Plan de Capacitación anual, lo cual comprende: (a) analizar y definir las necesidades de capacitación con las gerencias, (b) definir los temarios y actividades en función a las necesidades identificadas, (c) elaborar los presupuestos de gastos y (d) coordinar la dotación de personal y recursos para las sesiones de trabajo.
  13. Elaborar informes y estadísticas, consignando información concerniente a avances en el cumplimiento de los procesos a su cargo. 

 

Beneficios:

Tarjeta de alimentos 

Seguro de salud privado cubierto al 100%

Horario flexible

Viernes cortos todo el año

Ingreso a planilla de la empresa y Beneficios de ley

Utilidades

Línea de carrera 

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Salario bruto pretendido
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