21 empleos en Planeamiento comercial

IIMPORTANTE EMPRESA SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DEL SIGUIENTE PERFIL:📌 Perfil: Gestor de Producto / Planificador de la Demanda Descripción del cargo: Profesional encargado de planificar, analizar y optimizar la demanda de productos de la categoría asignada. Su principal objetivo será asegurar la disponibilidad adecuada de inventario en tiendas y bodegas, garantizando una rotación eficiente y contribuyendo al cumplimiento de metas comerciales. Trabajará directamente con áreas de Compras, Comercial, Logística y tiendas.🛒 Funciones principales (Retail – Moda y Ropa): Analizar el comportamiento de ventas por categorías, colecciones y temporadas. Realizar proyecciones de demanda, presupuestos y estimaciones de inventario. Gestionar surtidos, reposiciones y niveles óptimos de stock. Monitorear ventas diarias/semanales y alertar sobre productos con bajo desempeño o quiebres. Elaborar reportes en Excel avanzado y Power BI para la toma de decisiones. Coordinar con Compras el ingreso oportuno de productos según tendencias y estacionalidades. Evaluar rotación, margen y rentabilidad por producto. Apoyar en la planificación de lanzamientos, promociones y acciones comerciales. Participar en análisis de mercado y benchmarking de la competencia. Preparar reportes ejecutivos para gerencia.🎯 Requisitos del cargo: Formación: Ingeniería Comercial, Administración, Economía, Estadística, Marketing o afines. Experiencia mínima: 1 a 3 años en retail, idealmente moda, calzado o consumo. Conocimientos obligatorios: Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, dashboards). Power BI (modelos de datos, creación de reportes e indicadores). Deseable: manejo de sistemas de inventarios o ERP retail. Conocimiento de planificación y análisis de demanda. Capacidad para interpretar datos y generar insights.💡 Competencias clave: Pensamiento analítico y capacidad lógica. Organización y priorización. Orientación a resultados. Trabajo colaborativo con áreas comerciales y operativas. Comunicación clara y efectiva. Proactividad para anticipar problemas de inventario o ventas. Adaptabilidad a ritmo dinámico de retail.¡Forma parte de nuestro equipo!

MISION: Asignar y controlar las categorías en el Layout (plano de categorías) de las farmacias a través del análisis y negociación de alquileres potenciando la venta y la rentabilidad a través de espacios oportunos para proyectos de aperturas, remodelaciones o innovaciones, garantizando la implementación de la estrategia comercial.FUNCIONES: Asignar la distribución de categoría en el layout (plano de categorías), analizando ventas, rotación, contribución e índice de exhibición de nuevas farmacias o remodelaciones. Revisar los planos y layout de aperturas y remodelaciones para que cumplan con la estrategia comercial. Gestionar el requerimiento de mobiliario o equipos con el área de inmobiliaria o proveedor para la exhibición en la farmacia. Dar respuesta y rentabilizar los espacios naturales y alquileres en cuanto a solicitudes de farmacias o requerimientos que se visualicen acorde las necesidades del área.Perfil ProfesionalTítulo de tercer nivel en carreras como, Industrial, Comercial, Comercio Exterior, Administración de Empresas o afines.Conocimientos específicos: Excel intermedio o avanzado, AutoCAD. Análisis de información JDE, SAP (deseable).Competencias: Organización y Ejecución. Comunicación Efectiva Relaciones Efectivas. Orientación al Cliente. Poder de negociación¿Qué ofrecemos? Beneficios de ley: cumplimiento con la ley Seguro médico privado: tu salud es nuestra prioridad. Seguro de vida: pensamos en tu tranquilidad y en la de tu familia. Alimentación: porque tu bienestar comienza desde adentro. Desarrollo profesional: crece junto a nosotros y alcanza tus metas. Descuento en productos: accede a beneficios exclusivos por ser de nuestra familia. Transporte: llegar a tu destino seá más fácil. Modalidad híbrida: combina lo mejor del trabajo presencial y remoto.Si buscas un lugar donde desarrollarte sentirte valorado y crecer profesionalmente ¡este es el momento para dar el siguiente paso en tu carrera!

Estudios:Cursando INDISPENSABLEMENTE los últimos semestres en: Ing en Estadistica, Ing ComercialContar con la carta de pasantías emitida por la universidad o instituto.Horarios:Tiempo de contratación: 6 meses Importante empresa requiere incorporar al equipo de trabajo pasante para el área de CategoriasCompetencias:Colaboración Buena actitud Proactividad Horario: 6 horas de lunes a viernesConocimiento en los siguientes sistemas:* Paiton* SQL*R- Proyect* Excel- avanzado* Tablas dinamicas

🚗 ¡Buscamos un Jefe de Agencia Automotriz!¿Tienes experiencia liderando equipos comerciales y operativos en el sector automotriz? ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa líder en el mercado!Responsabilidades principales: Dirigir y supervisar las operaciones comerciales, administrativas y de servicio de la agencia. Garantizar el cumplimiento de objetivos de venta, rentabilidad y satisfacción del cliente. Implementar estrategias de marketing y fidelización de clientes. Coordinar con las áreas de posventa, crédito y logística para asegurar una gestión integral. Desarrollar y motivar al equipo de ventas para alcanzar un alto desempeño.Requisitos: Título universitario en Administración, Ingeniería Comercial o afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefatura o coordinación dentro del sector automotriz. Conocimientos sólidos en gestión comercial, indicadores de desempeño y atención al cliente. Habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.Ofrecemos: Excelente ambiente laboral. Seguro médico privado Seguro dental Remuneración competitiva acorde a resultados. Oportunidad de desarrollo profesional en una marca de prestigio.

Posición: Jefe/a de Renovaciones y Retenciones de Servicios (Call Center).¿Te apasiona alcanzar metas ambiciosas y transformar la experiencia del cliente para asegurar la retención y renovación? Si tienes experiencia en la gestión de campañas de retención y renovación de servicios en un entorno de Call Center, ¡te queremos en nuestro equipo!¿Qué Harás? Gestión de Resultados: Monitorear métricas clave (churn rate, tasa de renovación, productividad, etc.) y generar reportes de rendimiento para la toma de decisiones. Optimización de Procesos: Diseñar e implementar estrategias y guiones efectivos para la gestión de llamadas salientes y entrantes enfocadas en la renovación de contratos o servicios. Análisis y Mejora Continua: Identificar tendencias, analizar las causas de la no-renovación y proponer planes de acción para mejorar la oferta de valor y la experiencia del cliente. Colaboración: Trabajar de cerca con los departamentos de Servicios, Calidad, Capacitación, Marketing para asegurar la coherencia de los mensajes y el desarrollo del equipo.¿Qué Necesitas Tener? (Requisitos) Experiencia Comprobada: Mínimo 2 años de experiencia liderando equipos de Retención y/o Renovaciones en Call Center o Contact Center (¡Indispensable!). Formación Académica: Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Industrial o campo relacionado. Habilidades de Liderazgo: Excelentes habilidades de comunicación, negociación, toma de decisiones bajo presión y coaching. Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de herramientas de Call Center (CRM, marcadores predictivos, sistemas de reporte) y de Microsoft Excel para análisis de datos. Orientación a Resultados: Fuerte enfoque en el cumplimiento de metas y la mejora continua de indicadores.¿Qué Ofrecemos? Salario Competitivo más atractivo Esquema de Comisiones/Bonos por resultados. Oportunidades de Desarrollo Profesional y crecimiento dentro de la empresa. Excelente ambiente laboral y cultura de alto rendimiento.

Su propósito es planificar, organizar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con el área de ventas, para obtener una mayor eficiencia. Esto incluye la coordinación del equipo de ventas, la gestión de procesos como el seguimiento de pedidos y facturación, y el análisis de resultados para optimizar el rendimiento.

OBJETIVO DEL PUESTO:Incrementar las ventas de la empresa mediante la planeación dirección y supervisión de la fuerza comercial, implementando estrategias efectivas de prospección, sectorización y seguimiento a clientes y vendedores, aseurando el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad y crecimiento.FUNCIONES PRINCIPALES: Incrementar las ventas a través del diseño e implementación de estrategias comerciales que impulsen los ingresos y fortalezcan la presencia de la marca en el mercado. Sectorizar el mercado asignando zonas, segmentos o cuentas estratégicas, garantizando una cobertura eficiente y el aprovechamiento de oportunidades de negocio. Diseñar e implementar estrategias de venta, analizando el comportamiento del mercado, la competencia y las tendencias de consumo para generar propuestas de valor diferenciadas. Dar seguimiento al desempeño del equipo de ventas, estableciendo metas claras, evaluando resultados, brindando retroalimentación y promoviendo la mejjora continua del personal a su cargo. Acompañar a los vendedores en campo, supervisando la ejecución de las estrategias comerciales y asegurando la calidad del servicio y la atención al cliente. Desarrollar relaciones corporativas, manteniendo una presencia profesional en visitas a empresas, clientes estratégicos y eventos coorporativos para fortalecer alianzas y cerrar oportunidades de alto valor. Analizar indicadores de gestion, como ventas, rentabilidad, margen y productividad del equipo, elaborar reportes y planes de acción y correctivos cuando sea necesario. Colaborar con otras áreas. ( Marketing, Logística, Finanzas) para asegurar la alineación de estrategias comerciales con los objetivos globales de la empresa.REQUISITOS Formación academica; Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios o carreras a fin. Experiencia: MInimo 3 a 5 años en posociones similares, liderando equipos de venta o cuentas corporativas. Habilidades: Liderazgo y gestión de equipos, Planeación estrategica y analisis comercial, Comunicación efectiva y negociación, Enfoque a resultados y orientación al cliente, Presencia ejecutiva y excelente presentación personal. Disponibilidad: Para realizar visitas a clientes corporativos dentro y fuera de la ciudad a nivel nacional. Conocimientos deseables: CRM, técinicas de venta consultiva y análisis de indicadores comerciales.

Asegurar el respaldo técnico y operativo en el área de fianzas mediante la organización de carpetas de calificación, seguimiento de renovaciones, actas y garantías, brindando soporte comercial y garantizando procesos eficientes y oportunos para la emisión de pólizas con un servicio personalizado.FORMACIÓN ACADÉMICA:Título de tercer nivel en Administración de Empresa, Ing. Comercial, Ing. Finanzas o carreras afines.EXPERIENCIA LABORAL: Mínimo 6 meses a 1 año en actividades de asistencia administrativa Dominio de herramientas tecnológicas. Conocimientos generales en seguros.COMPETENCIAS Orientación al cliente Comunicación efectiva Orientación al detalle y planificación Resolución de problemas

Especialista de Riesgos CrediticiosÚnete como Especialista de Riesgos Crediticios y contribuye a la gestión efectiva de riesgos financieros en un entorno colaborativo e innovador.Principales responsabilidades Evaluar y analizar riesgos crediticios de clientes potenciales. Asignar cartera para cada empresa Desarrollar estrategias para mitigar riesgos financieros. Colaborar con equipos internos para mejorar políticas de crédito. Monitorear y reportar el desempeño de la cartera de crédito. Asesorar sobre decisiones de crédito basadas en análisis de datos. Establecer metas de empresas de cobranza. Cuadrar valores de cartera asignada para Benchmark. Revisar solicitudes de excepciones para refinanciamiento por parte de empresas externas. Hacer seguimiento a indicadores de recuperación y desempeño de empresas de cobranza. Ejecutar campañas de morosidad. Gestionar reclamos y servicio al cliente de empresas de cobranza. 12. Segmentar cartera para campañas comerciales. Desarrollar reportería con KPI’s de seguimiento detallado e indicadores de cartera. Requisitos: Mínimo 2 años desempeñando cargos en análisis de riesgos financieros. Conocimiento en herramientas de análisis de datos. Tercer Nivel en: Finanzas, Economía o afinesHabilidades: Análisis crítico. Comunicación efectiva. Resolución de problemas. Gestión del tiempo. Adaptabilidad. Atención al detalle.

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Deseamos incorporar a nuestro equipo de trabajo Pasantes de Operaciones en la ciudad de GuayaquiFormación Académica: Estudiante universitario/a en los últimos semestres de Marketing, Economía o Administración de Empresas.Funciones: Dar soporte en la organización y ejecución de las actividades y proyectos de las marcas. Brindar apoyo en la coordinación de actividades de ejecución en puntos de venta. Brindar apoyo en la coordinación de envío y recepción de materiales BTL, POP y promocionales. Brindar apoyo a la Controller de cuenta en la gestión de informes inherentes a la cuenta comercial y reportar a la controller de cuenta novedades o inconvenientes en el día sobre la gestión de los puntos de venta. Requisitos: Requisitos: Estudiante universitario de últimos semestres. Manejo de Excel Intermedio/Avanzado. Manejo de Base de datos, tablas dinámicas, fórmulas y gráficos. Contar con disponibilidad de 6 horas diarias para trabajo administrativo y de campo Deseable contar con un dispositivo móvil android. Beneficios Beneficios acorde a la ley de pasantias más beneficios coorporativos.Crecimiento personal y profesional.

Misión del cargo:Verificar y gestionar los acuerdos necesarios con los fabricantes en el exterior para garantizar la mayor cantidad de disponibilidad del producto.Principales funciones:Lograr acuerdos con los fabricantes en el exterior para tener la mayor cantidad posible de vehículos.Analizar la situación de líneas de crédito, teniendo en cuenta el inventario, pedidos y unidades pagadas.Analizar el mercado para revisión de segmentos, marcas y competenciaAsignar la cantidad de unidades producidas y embarcadas por fabricante.Revisar proformas de fabricantes y analizar incrementos.Analizar los planes de producción por fabricante en el exterior.Mantener actualizado el Rundown.Realizar el seguimiento de planes de acción de la gestión comercial mediante el cumplimiento de procesos.Requisitos: Ing. Comercial, Administración de Empresas, Procesos o afines. Experiencia cargos (Coordinación o Jefatura Comercial) Ingles nivel avanzado Manejo de Excel avanzado / POWER BI. Certificación en procesos.Competencias: Enfoque al Cliente Planificación y gestión Liderazgo y trabajo en equipo Habilidad Analítica y negociación

Fashion Club es una empresa ecuatoriana dedicada a la comercialización de ropa y accesorios de moda, orientada a ofrecer productos de alta calidad y diseño vanguardista para el público femenino, masculino y juvenil. A través de un enfoque centrado en las últimas tendencias globales y las preferencias del consumidor local, Fashion Club se ha posicionado como una marca reconocida en el mercado nacional.La empresa cuenta con una amplia red de tiendas físicas y plataformas digitales, brindando una experiencia de compra accesible, cómoda y moderna. Su catálogo incluye prendas casuales, deportivas y de vestir, así como complementos de moda, adaptándose a los diferentes estilos de vida de sus clientes.Fashion Club se destaca por su compromiso con la excelencia en el servicio al cliente, la innovación constante en sus colecciones y el fortalecimiento de relaciones comerciales sostenibles. La compañía trabaja con un equipo profesional motivado por la pasión por la moda y la atención al detalle, lo que le permite mantenerse competitiva y en constante crecimiento dentro de la industria textil y de retail. ¡Únete a nuestro equipo como Comprador (a) Retail Moda en Atuntaqui, Imbabura, Ecuador!En Fashion Club, buscamos personas apasionadas por la moda y las tendencias actuales para formar parte de nuestro equipo comercial. Como Comprador (a) Retail Moda, serás responsable de seleccionar cuidadosamente las prendas, accesorios y complementos de moda que se ofrecerán en nuestras tiendas físicas y plataformas digitales, siempre en línea con las preferencias y estilos de vida de nuestros clientes.Nos destacamos por nuestra dedicación a la excelencia en el servicio al cliente y la constante innovación en nuestras colecciones, por lo que esperamos que te unas al equipo con una mentalidad creativa y enfocada en el detalle. Ser parte de Fashion Club significa formar parte de una empresa que busca mantener relaciones comerciales sólidas y sostenibles, brindando una experiencia de compra moderna, cómoda y accesible para todos nuestros clientes en el mercado nacional.Si tienes experiencia en el sector, te apasiona el mundo de la moda y eres un apasionado/a de la búsqueda de lo último en tendencias, ¡queremos conocerte! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa en constante crecimiento y competitiva en el mercado textil y de retail. Requisitos: Experiencia en el sector de moda retail Capacidad de análisis y planificación

PERFIL: FORMACION PROFESIONAL EN MARKETING O ADMINISTRACION DE EMPRESAS EXPERIENCIA EN MANEJON DE EQUIPO COMERCIAL MINIMO TRES AÑOS (INDISPENSABLE) LIDERAZGO INTELIGENCIA EMOCIONAL CAPACIDAD PARA MOTIVAR EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE KPI’S TENER VEHICULO PROPIO (INDISPENSABLE) EXCELENTE PRESENCIA, DINAMICO, PROACTIVO Y RECURSIVO DISPUESTO A TRABAJAR CON ENFOQUE ORIENTADO A RESULTADOS RESIDENCIA EN SANTO DOMINGO (INDISPENSABLE)FUNCIONES: PLANIFICAR, ADMINISTRAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES DE LOS EQUIPOS BAJO SU MANDO CONTROL Y CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS TRAZADOS REVISAR Y EVALUAR CONSTANTEMENTE LA GESTION DE LOS SUPERVISORES Y VENDEDORES CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DIARIO/SEMANAL/MENSUAL DE LA JORNADA DE TRABAJO CAPACITAR CONSTANTEMENTE AL EQUIPO BAJO SU CARGO MOTIVAR DE MANERA RECURRENTE A TODOS LOS INTEGRANTES DE SU EQUIPO